Nguồn gốc hình thành giai cấp là gì? Ví dụ cụ thể? Phân công lao động ảnh hưởng đến nguồn gốc hình thành giai cấp đúng không?

Nội dung chính

• Nguồn gốc hình thành giai cấp là gì? Ví dụ cụ thể? Phân công lao động ảnh hưởng đến nguồn gốc hình thành giai cấp đúng không?
• Hiện nay Pháp luật xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
• Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Nguồn gốc hình thành giai cấp là gì? Ví dụ cụ thể? Phân công lao động ảnh hưởng đến nguồn gốc hình thành giai cấp đúng không?

Trong xã hội nguyên thuỷ, lực lượng sản xuất chưa phát triển, năng suất lao động rất thấp, sản phẩm làm ra chưa đủ nuôi sống người nguyên thuỷ. Để tồn tại họ phải sống nương tựa vào nhau theo bầy đàn lệ thuộc nhiều vào tự nhiên, giai cấp chưa xuất hiện.

Sản xuất ngày càng phát triển với sự phát triển của lực lượng sản xuất. Công cụ sản xuất bằng kim loại ra đời thay thế công cụ bằng đá, năng suất lao động nhờ đó tăng lên đáng kể, phân công lao động xã hội từng bước hình thành, của cải dư thừa xuất hiện, những người có chức quyền trong các thị tộc, bộ lạc đã chiếm đoạt của cải dư thừa làm của riêng; chế độ tư hữu ra đời, bất bình đẳng về kinh tế nảy sinh trong nội bộ công xã, đó chính là cơ sở của sự xuất hiện giai cấp. Do có của cải dư thừa, tù binh bắt được trong các cuộc chiến tranh không bị giết như trước. Họ được sử dụng làm nô lệ phục vụ những người giàu và có địa vị trong xã hội, chế độ có giai cấp chính thức hình thành kể từ đó. Như vậy, sự xuất hiện chế độ tư hữu là nguyên nhân quyết định trực tiếp sự ra đời giai cấp.

Sự tồn tại các giai cấp đối kháng gắn với chế độ chiếm hữu nô lệ, chế độ phong kiến và chế độ tư bản chủ nghĩa. Chủ nghĩa tư bản phát triển cao lại tạo tiền đề khiến cho sự thủ tiêu chế độ tư hữu, cái cơ sở kinh tế của sự đối kháng giai cấp trở thành xu thế khách quan trong sự phát triển xã hội. Đó là logic khách quan của tiến trình phát triển lịch sử.

Tóm lại nguồn gốc hình thành giai cấp bắt nguồn từ sự phát triển của lực lượng sản xuất và sự phân chia lao động trong xã hội. Khi lực lượng sản xuất phát triển, sự phân công lao động trở nên phức tạp hơn, dẫn đến sự xuất hiện của sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất.

Điều này tạo ra sự phân hóa xã hội thành các nhóm người có quyền sở hữu và kiểm soát tư liệu sản xuất, và những người không có quyền sở hữu, phải lao động cho những người sở hữu.

Cụ thể, có hai con đường chính dẫn đến sự hình thành giai cấp:

- Sự phân hóa bên trong nội bộ công xã. Ví dụ: Khi công xã nguyên thủy phát triển, sự phân công lao động và sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất dẫn đến sự phân hóa thành kẻ thống trị và người bị trị

- Chiến tranh và bắt giữ tù binh. Ví dụ:Trong các cuộc chiến tranh giữa các bộ lạc, những tù binh bị bắt sẽ trở thành nô lệ, tạo ra sự phân chia giai cấp giữa chủ nô và nô lệ.

Nguồn gốc hình thành giai cấp là gì? Ví dụ cụ thể? Phân công lao động ảnh hưởng đến nguồn gốc hình thành giai cấp đúng không? (Hình từ Internet)

Hiện nay Pháp luật xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì hiện nay Pháp luật xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.