Lòng biết ơn là gì, nghị luận về lòng biết ơn? Dẫn chứng về lòng biết ơn tác động đến công việc và sự nghiệp thế nào?
Lòng biết ơn là gì, nghị luận về lòng biết ơn?
Lòng biết ơn là trạng thái cảm xúc và thái độ thể hiện sự trân trọng, biết ơn đối với những điều tốt đẹp mà chúng ta nhận được trong cuộc sống. Nó có thể xuất phát từ những sự giúp đỡ, tình cảm yêu thương, cơ hội, hoặc ngay cả những điều giản dị như ánh nắng ban mai hay một bữa ăn ngon.
Thực tế, lòng biết ơn không chỉ giúp ta cảm thấy hạnh phúc hơn mà còn góp phần làm tăng sự kết nối giữa chúng ta với những người xung quanh. Nó là một loại "liều thuốc" tinh thần, giúp giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe và tạo nên một cuộc sống ý nghĩa hơn.
Dưới đây là một số ý tưởng cho bài nghị luận về lòng biết ơn mà bạn có thể tham khảo:
Mở bài:
- Giới thiệu khái niệm lòng biết ơn: Một giá trị tinh thần cao quý trong đời sống con người.
- Vai trò quan trọng của lòng biết ơn trong việc duy trì mối quan hệ và phát triển bản thân.
Thân bài:
- Ý nghĩa của lòng biết ơn:
+ Lòng biết ơn thể hiện sự trân trọng đối với những điều tốt đẹp mà mình nhận được từ người khác và cuộc sống.
+ Tạo sự gắn kết giữa con người, làm cuộc sống ý nghĩa hơn.
- Biểu hiện của lòng biết ơn:
+ Hành động tri ân: Lời cảm ơn, sự giúp đỡ và ghi nhớ công ơn.
+ Thái độ sống tích cực: Không ngừng học hỏi và sử dụng những cơ hội nhận được để phát triển bản thân.
- Hậu quả của việc thiếu lòng biết ơn:
+ Mất đi sự kết nối với người xung quanh.
+ Tạo cảm giác cô đơn, thiếu động lực sống.
- Bài học và thực hành lòng biết ơn:
+ Rèn luyện thói quen viết nhật ký lòng biết ơn.
+ Học cách quan sát và trân trọng những điều nhỏ nhặt trong cuộc sống.
Kết bài:
- Khẳng định vai trò to lớn của lòng biết ơn trong đời sống con người.
- Kêu gọi mọi người thực hành lòng biết ơn để tạo nên một xã hội yêu thương và đoàn kết.
Lòng biết ơn là gì, nghị luận về lòng biết ơn là gì? (Hình từ Internet)
Dẫn chứng về lòng biết ơn tác động đến công việc và sự nghiệp thế nào?
Lòng biết ơn có thể tạo ra tác động tích cực đáng kể đến công việc và sự nghiệp. Dưới đây là một số dẫn chứng về lòng biết ơn trong thực tế:
- Tăng động lực làm việc: Một nhân viên biết ơn sự hỗ trợ của đồng nghiệp và sự đánh giá cao từ cấp trên thường có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn. Ví dụ, nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những lời cảm ơn chân thành từ lãnh đạo không chỉ cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tăng sự hài lòng và gắn bó với công ty.
- Xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt hơn: Lòng biết ơn giúp duy trì sự hòa thuận trong môi trường làm việc. Khi mọi người biết trân trọng nhau, họ dễ dàng hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau, từ đó đạt được kết quả tốt hơn trong công việc.
- Giảm căng thẳng và cải thiện sức khỏe: Một người biết ơn thường có tâm lý tích cực, giúp giảm căng thẳng trong công việc. Tâm trạng tốt sẽ hỗ trợ cải thiện sức khỏe tinh - thần, từ đó tăng khả năng tập trung và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.
- Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới: Khi cảm thấy biết ơn về cơ hội được làm việc, nhân viên sẽ có xu hướng đóng góp ý tưởng sáng tạo hơn để phát triển công ty.
Ví dụ thực tiễn: Tại một số công ty lớn, như Google, việc nuôi dưỡng văn hóa biết ơn thông qua chương trình tri ân đồng nghiệp và các buổi chia sẻ cảm xúc đã giúp tăng đáng kể mức độ hài lòng và năng suất làm việc của nhân viên.
Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:
- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Phạm Đại Phước
