Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Cho tôi hỏi khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net? Câu hỏi của chị H.K (Bình Dương)


Lương gross, lương net là gì?

- Lương gross (Gross Income) là tổng thu nhập mà người lao động nhận được mỗi tháng bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI, v.vv... chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế phải nộp.

Lương gross thường bao gồm: Lương cơ bản, hoa hồng cùng các khoản trợ cấp khác. Tuy nhiên, lương gross không phải mức lương thực tế mà người lao động nhận được. Hàng tháng, người lao động nhận lương gross sẽ phải trích % tiền để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, mức lương thực nhận được sẽ thấp hơn so với lương gross.

- Lương net là tiền lương thực nhận của người lao động sau khi người sử dụng lao động đã trừ tất cả khoản chi phí đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Người chọn lương net được nhận đúng số tiền lương mà doanh nghiệp cam kết trả, được doanh nghiệp thực hiện thay các nghĩa vụ đóng bảo hiểm và thuế.

Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Khi thỏa thuận về lương, việc đề xuất lương gross hay lương net phụ thuộc vào tình huống cụ thể và quy định pháp luật liên quan. Tuy vậy, bạn cũng có thể xem xét một số yếu tố sau đây để biết nên đề xuất lương gross hay lương net để phù hợp với mong muốn và nhu cầu của bạn:

- Thuế và các khoản trừ: Nếu quy định thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương gross, đề xuất lương gross sẽ giúp nhà tuyển dụng tính toán và trả lương một cách dễ dàng và chính xác. Ngược lại, nếu quy định thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương Net, đề xuất lương net sẽ giúp nhân viên biết rõ số tiền mà họ nhận được sau khi đã trừ thuế và các khoản trừ.

- Sự rõ ràng và đơn giản: Đề xuất lương gross có thể đơn giản và rõ ràng hơn, vì số tiền lương được công khai và không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác như thuế và các khoản trừ. Tuy nhiên, đề xuất lương net có thể đem lại sự minh bạch và đáng tin cậy hơn đối với nhân viên, vì số tiền mà họ thực sự nhận được sẽ được hiển thị rõ ràng.

- Ưu đãi và phúc lợi: Nếu lương gross bao gồm các phụ cấp, đề xuất lương gross có thể mang lại lợi ích bổ sung cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu các phụ cấp được tính riêng và không được bao gồm trong lương gross, đề xuất lương net có thể cho phép nhân viên biết chính xác các khoản phụ cấp mà họ sẽ nhận được.

Ngoài ra, có thể tham khảo một số lợi ích và nhược điểm của lương gross và lương Net như sau:

Lương gross

Lợi ích: Người lao động biết rõ mức lương trước thuế và có thể tính toán thuế cá nhân và các khoản khác một cách dễ dàng.

Nhược điểm: Lương gross có thể có mức thuế cao hơn do tính toán trên mức thu nhập trước thuế.

Lương net

Lợi ích: Người lao động biết chính xác số tiền thực sự nhận được và không cần quan tâm đến việc tính toán thuế và các khoản trừ.

Nhược điểm: Lương net không cho thấy mức lương trước thuế và có thể gây hiểu lầm trong việc so sánh mức lương với người khác.

Khi thỏa thuận về lương với công ty, cần biết gì để tránh bị thiệt?

Để không bị thiệt quyền lợi, khi thỏa thuận về lương với công ty, người lao động cần chú ý một số vấn đề sau:

- Chủ động cập nhật các quy định về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân có thể thay đổi tùy thời điểm. Do đó, việc cập nhật thường xuyên các quy định sẽ giúp người lao động tính chính xác số tiền mà mình phải đóng, tránh bị doanh nghiệp trừ lố.

- Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng.

Để không bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp, người lao động cần kiểm tra kỹ và thường xuyên quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình cùng mức lương đóng bảo hiểm. Nếu doanh nghiệp thực hiện không đúng thì đề nghị đóng bù.

- Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc nếu chọn lương net

Để tránh bị doanh nghiệp chọn đóng mức tiền lương thấp, ngay từ thỏa thuận chọn lương nét, người lao động nên làm rõ và thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng mức lương đóng bảo hiểm của mình.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Lương gross

Lê Long Triều

927 lượt xem
lượt xem
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Doanh nghiệp giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Lao động tiền lương
15 quy định quan trọng về pháp luật lao động người lao động cần phải biết, cụ thể ra sao?
Lao động tiền lương
Công ty cho phép nhân viên làm việc tại nhà có phải đáp ứng điều kiện gì không?
Lao động tiền lương
Người lao động ngang nhau phải được trả công ngang nhau có đúng không?
Lao động tiền lương
Bị đuổi việc vì tiết lộ lương, công ty có làm đúng luật không?
Lao động tiền lương
Công ty được phép giữ giấy tờ gốc của người lao động không?
Lao động tiền lương
Khái niệm người lao động trong Bộ luật Lao động và Luật Việc làm mới nhất khác nhau ra sao?
Lao động tiền lương
Công ty giữ bản chính chứng chỉ tin học của người lao động có được không?
Lao động tiền lương
01 tháng người lao động được nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày?
Lao động tiền lương
Quyền bình đẳng của người lao động được người sử dụng lao động và Nhà nước đảm bảo như thế nào?
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Lương gross Lương net Thỏa thuận về lương Người lao động Mức tiền lương

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào