Đấu tranh nghị trường là gì, ví dụ về hình thức đấu tranh nghị trường và ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

Nội dung chính

• Đấu tranh nghị trường là gì, ví dụ? Hình thức đấu tranh nghị trường như thế nào?
• Ai có quyền tổ chức và lãnh đạo người lao động đình công đấu tranh đòi quyền lợi?
• Có cần phải lấy ý kiến của tất cả người lao động trước khi đình công không?

Đấu tranh nghị trường là gì, ví dụ? Hình thức đấu tranh nghị trường như thế nào?

Đấu tranh nghị trường là một hình thức đấu tranh chính trị diễn ra trong phạm vi các cơ quan dân cử, như quốc hội hoặc các hội đồng dân biểu địa phương. Đây là phương pháp mà các đảng phái chính trị, đặc biệt là các đảng cách mạng, sử dụng để vạch trần chính sách phản động của chính quyền, bảo vệ quyền lợi của nhân dân và mở rộng lực lượng ủng hộ.

Đặc điểm của đấu tranh nghị trường:

- Công khai và hợp pháp: Được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật của giai cấp thống trị, giúp các đảng phái có thể công khai bày tỏ quan điểm và tranh luận về các vấn đề chính trị, kinh tế, xã hội.

- Sử dụng diễn đàn nghị trường: Các đại biểu của đảng phái tham gia vào các cơ quan dân cử để phát biểu, tranh luận và đề xuất các chính sách, luật pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của nhân dân.

- Tăng cường sự ủng hộ: Thông qua các hoạt động nghị trường, các đảng phái có thể thu hút sự ủng hộ của quần chúng, nâng cao uy tín và mở rộng lực lượng.

Ví dụ lịch sử: Trong phong trào dân chủ 1936-1939 ở Việt Nam, Đảng Cộng sản Đông Dương đã đưa người của Mặt trận Dân Chủ Đông Dương ra ứng cử vào Viện dân biểu Bắc kỳ, Trung kỳ và Hội đồng quản hạt Nam kỳ. Mục tiêu là để vạch trần chính sách phản động của thực dân Pháp và bảo vệ quyền lợi của nhân dân bằng các hình thức đấu tranh nghị trường như:

- Ứng cử vào các cơ quan lập pháp: Đảng đã đưa người của Mặt trận Dân Chủ Đông Dương ra ứng cử vào các cơ quan như Viện dân biểu Bắc Kỳ, Trung Kỳ và Hội đồng quản hạt Nam Kỳ.

- Sử dụng diễn đàn nghị trường: Các đại biểu của Đảng đã sử dụng diễn đàn nghị trường để phê phán, tố cáo các chính sách phản động của thực dân và tay sai, đồng thời bênh vực quyền lợi của nhân dân.

- Vận động quần chúng: Thông qua các hoạt động nghị trường, Đảng đã vận động quần chúng tham gia vào các phong trào đấu tranh công khai và hợp pháp.

- Kết hợp các hình thức đấu tranh: Đảng đã kết hợp các hình thức đấu tranh công khai và bí mật, hợp pháp và bất hợp pháp để đạt được mục tiêu chính trị.

Hình thức đấu tranh nghị trường trong giai đoạn 1936-1939 đã có những ảnh hưởng đáng kể đến người lao động ở Việt Nam:

- Cải thiện điều kiện lao động: Thông qua các hoạt động nghị trường, Đảng Cộng sản Đông Dương đã đấu tranh để cải thiện điều kiện làm việc và tăng lương cho công nhân. Điều này giúp nâng cao đời sống của người lao động.

- Bảo vệ quyền lợi: Các đại biểu của Đảng đã sử dụng diễn đàn nghị trường để phê phán và tố cáo các chính sách bất công của thực dân Pháp, từ đó bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Nâng cao nhận thức chính trị: Thông qua các hoạt động vận động và tuyên truyền, người lao động đã được giác ngộ về quyền lợi của mình và tham gia tích cực vào các phong trào đấu tranh.

- Tăng cường đoàn kết: Các phong trào đấu tranh nghị trường đã giúp người lao động đoàn kết hơn, tạo nên một lực lượng mạnh mẽ để đấu tranh cho quyền lợi chung

Thông tin mang tính tham khảo.

Đấu tranh nghị trường là gì, ví dụ về hình thức đấu tranh nghị trường và ảnh hưởng của nó thế nào đến người lao động? (Hình từ Internet)

Ai có quyền tổ chức và lãnh đạo người lao động đình công đấu tranh đòi quyền lợi?

Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Theo đó tổ chức đại diện người lao động (có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể) hay còn gọi là công đoàn sẽ có quyền tổ chức và lãnh đạo người lao động đình công.

Có cần phải lấy ý kiến của tất cả người lao động trước khi đình công không?

Theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Lấy ý kiến về đình công

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;

b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Theo đó trước khi tiến hành đình công thì tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công phải lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.