3 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 1 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 3 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 1 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

3 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 1 phù hợp với những công việc nào?

Cung hoàng đạo Ma Kết bao gồm những người có ngày sinh từ 22 tháng 12 đến 19 tháng 1 và được biểu tượng hóa bởi hình ảnh một con dê núi.

Như vậy người sinh vào ngày 3 tháng 1 thuộc cung hoàng đạo Ma Kết (Capricorn). Người thuộc cung Ma Kết thường được mô tả là có tính cách kiên định, mạnh mẽ và biết quan tâm.

Người thuộc cung Ma Kết (Capricorn) thường có tính cách nghiêm túc, kiên định và có khả năng lãnh đạo tốt. Họ phù hợp với những công việc đòi hỏi sự tổ chức, quản lý và kiên nhẫn. Dưới đây là một số công việc mà người Ma Kết có thể thích hợp:

- Lập trình viên: Sự kiên nhẫn và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp là điểm mạnh của Ma Kết.

- Kế toán: Sự cẩn trọng và khả năng quản lý tài chính tốt làm cho công việc kế toán trở nên phù hợp.

- Giáo viên, giảng viên: Khả năng truyền đạt kiến thức và sự kiên nhẫn giúp họ trở thành giáo viên giỏi.

- Chuyên viên tổ chức sự kiện: Sự tỉ mỉ và khả năng quản lý thời gian giúp họ tổ chức sự kiện hiệu quả.

- Trợ lý, thư ký: Ma Kết có khả năng quản lý thời gian và công việc tốt, phù hợp với vai trò hỗ trợ và quản lý thông tin.

- Nhân viên văn phòng: Sự chăm chỉ và trách nhiệm cao là những yếu tố quan trọng trong môi trường văn phòng.

- Tư vấn tài chính: Sự thận trọng và hiểu biết về tài chính giúp họ trở thành tư vấn viên xuất sắc.

- Giám đốc dự án: Khả năng lãnh đạo và tổ chức công việc giúp họ quản lý dự án một cách hiệu quả.

Ma Kết cũng thích hợp với các công việc liên quan đến quản lý, phân tích và lập kế hoạch do khả năng tập trung và mục tiêu rõ ràng của họ. Họ có thể thành công trong nhiều lĩnh vực khác nhau nhờ vào sự chăm chỉ và quyết tâm của mình.

3 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 1 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.