Cải cách tiền lương lần 5 theo Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương cho CBCCVC và LLVT dự kiến thực hiện khi nào?

Nội dung chính

• Tại sao không thể thực hiện cải cách tiền lương lần 5?
• Cải cách tiền lương lần 5 theo Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương cho CBCCVC và LLVT dự kiến thực hiện khi nào?
• Mục tiêu năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 theo Nghị quyết 27 là gì?

Tại sao không thể thực hiện cải cách tiền lương lần 5?

Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

...

Theo đó, nước ta đã trải qua 4 lần cải cách tiền lương cụ thể là vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.

Từ khi Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương được thông qua tại Hội nghị lần thứ 7, dấu hiệu cải cách tiền lương lần 5 được quy định cụ thể và rõ ràng hơn. Theo như kế hoạch thì sẽ thực hiện cải cách tiền lương lần 5 từ 1/7/2024 nhưng có một số lý do còn tồn tại nên chưa cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27. Thay vào đó, từ 1/7/2024 chính thức tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 lý do chưa thể cải cách tiền lương lần 5 hoàn toàn theo Nghị quyết 27 là:

- Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương lần 5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Chính vì vậy, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: Tải về.

Xem thêm:

>> Không giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang?

>> Tăng hay giảm lương hưu khi chính thức điều chỉnh lương hưu cho 07 đối tượng nghỉ hưu trước 1995?

>> Tăng tỷ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với người nhận chế độ hưu trí sớm

Cải cách tiền lương lần 5 theo Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương cho CBCCVC và LLVT dự kiến thực hiện khi nào? (Hình từ Internet)

Cải cách tiền lương lần 5 theo Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương cho CBCCVC và LLVT dự kiến thực hiện khi nào?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Do đó, sẽ tiến hành đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, cải cách tiền lương lần 5 theo Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành Trung ương cho CBCCVC và LLVT dự kiến thực hiện sau năm 2026 (nếu đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương cùng Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan được chấp nhận).

Mục tiêu năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 theo Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ theo tiết 2.2 tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 mục tiêu năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.