BRICS là gì? Gia nhập BRICS có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người lao động thông qua điều gì?

Nội dung chính

• BRICS là gì?
• Gia nhập BRICS có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người lao động thông qua điều gì?
• Mức lương tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

BRICS là gì?

BRICS là một nhóm các nền kinh tế đang phát triển bao gồm Brazil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc và Nam Phi. Tên gọi BRICS được hình thành từ từ viết tắt của các quốc gia này: Brasil (Brazil), Nga (Russia), Ấn Độ (India), Trung Quốc (China) và Nam Phi (South Africa).

Nhóm này được thành lập nhằm tăng cường hợp tác kinh tế, chính trị và văn hóa giữa các thành viên, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững và cải thiện vị thế của các nền kinh tế đang nổi trên trường quốc tế.

BRICS chiếm khoảng 40% dân số toàn cầu và khoảng 25% nền kinh tế thế giới. Nhóm này đã trở thành một diễn đàn quan trọng để các quốc gia thành viên thảo luận và phối hợp về các vấn đề toàn cầu như thương mại, đầu tư, an ninh và phát triển bền vững.

Bên cạnh vấn đề địa chính trị, BRICS còn tập trung vào các vấn đề khác như hợp tác kinh tế và tăng cường hợp tác thương mại và phát triển đa phương. Ngoài ra, BRICS hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận. Tất cả các nước trong BRICS đều là thành viên của Nhóm 20 nền kinh tế phát triển và mới nổi lớn nhất thế giới (G20).

Thông tin mang tính chất tham khảo.

BRICS là gì? Gia nhập BRICS có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người lao động thông qua điều gì? (Hình từ Internet)

Gia nhập BRICS có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người lao động thông qua điều gì?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó mức lương tối thiểu nói chung và mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh dựa trên các căn cứ sau:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- việc làm và thất nghiệp;

- Năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Gia nhập BRICS có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người lao động thông qua một số yếu tố chính sau:

- Tăng cường hợp tác kinh tế: Việc gia nhập BRICS có thể mở ra cơ hội hợp tác kinh tế với các quốc gia thành viên khác, từ đó thúc đẩy đầu tư nước ngoài và tạo ra nhiều việc làm hơn.

- Chuyển giao công nghệ: Các nước BRICS có thể chia sẻ công nghệ và kỹ thuật sản xuất tiên tiến, giúp nâng cao năng suất lao động. Khi năng suất tăng, doanh nghiệp có thể có khả năng tăng lương cho người lao động.

- Thay đổi chính sách thương mại: Gia nhập BRICS có thể dẫn đến việc điều chỉnh các chính sách thương mại, từ đó ảnh hưởng đến giá cả hàng hóa và dịch vụ. Nếu giá cả ổn định hoặc giảm, người lao động có thể có nhiều khả năng yêu cầu tăng lương...

Có thể thấy việc gia nhập BRICS sẽ ảnh hưởng nhiều đến chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế,...do đó BRICS cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động để phù hợp với nền kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Các bên thỏa thuận tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì có thể hiểu mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động khi làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định cụ thể tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.