Black Friday - Cyber Monday 2024 là ngày gì, thứ mấy? Người lao động săn sale vào dịp Black Friday 2024 trong giờ làm có bị phạt tiền không?

Nội dung chính

• Black Friday - Cyber Monday 2024 là ngày gì, thứ mấy?
• Người lao động săn sale dịp Black Friday 2024 trong giờ làm có bị phạt tiền không?
• Phạt tiền người lao động săn sale Black Friday 2024 trong giờ làm, công ty bị xử phạt ra sao?

Black Friday - Cyber Monday 2024 là ngày gì, thứ mấy?

Black Friday là ngày gì?

Black Friday diễn ra vào ngày thứ Sáu sau Lễ Tạ Ơn tại Mỹ, thường vào cuối tháng 11, khởi đầu cho mùa mua sắm cuối năm. Ngày này được biết đến với những đợt giảm giá mạnh tại các cửa hàng và trang thương mại điện tử, thu hút hàng triệu người tham gia săn hàng khuyến mãi. Đây không chỉ là cơ hội mua sắm mà còn là dịp để các thương hiệu tri ân khách hàng bằng những ưu đãi hấp dẫn.

Black Friday rơi vào thứ mấy?

Ngày Black Friday 2024 sẽ rơi vào thứ Sáu, ngày 29/11/2024.

Cyber Monday là gì?

Cyber Monday - còn được gọi là Ngày thứ Hai điện tử, là một thuật ngữ marketing tinh tế, được thường gọi với cái tên thân thiện "Cyber" tại Việt Nam.

Đây là cụm từ chỉ ngày thứ Hai đầu tiên diễn ra ngay sau ngày Black Friday (Thứ sáu đen tối). Cyber Monday được mệnh danh như là ngày mua sắm trực tuyến ở Mỹ với các ưu đãi và giảm giá rất hấp dẫn đây cũng được coi như là ngày khởi động cho mùa mua sắm trên Internet tại Mỹ giữa dịp Lễ Tạ ơn và Giáng sinh, do vậy nó được xem là ngày lễ quan trọng không chỉ có tại Anh, Mỹ, Canada mà còn ở một số quốc gia khác trên thế giới.

Cyber Monday rơi vào thứ mấy?

Theo thông lệ, Cyber Monday 2024 sẽ diễn ra vào thứ Hai, 02/12/2024 là thứ hai đầu tiên ngay sau tuần lễ của Thanksgiving Day (Lễ Tạ Ơn) và Black Friday (Thứ sáu đen tối).

Black Friday - Cyber Monday 2024 là ngày gì, thứ mấy? Người lao động săn sale vào dịp Black Friday 2024 trong giờ làm có bị phạt tiền không?

Người lao động săn sale dịp Black Friday 2024 trong giờ làm có bị phạt tiền không?

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Ngoài ra, theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, hình thức phạt tiền không phải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Hành vi khấu trừ lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Người sử dụng lao động không được phạt tiền người lao động săn sale dịp Black Friday 2024 trong giờ làm.

Trong trường hợp người lao động nhiều lần vi phạm nội quy lao động, săn sale dịp Black Friday 2024 trong giờ dẫn đến ảnh hưởng năng suất công việc đã giao thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng các hình thức kỷ luật lao động với người lao động sao cho phù hợp với quy định pháp luật.

Phạt tiền người lao động săn sale Black Friday 2024 trong giờ làm, công ty bị xử phạt ra sao?

Theo điểm b khoản 3, khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

...

b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2, điểm c khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc đối với người lao động khi có hành vi quy định tại điểm e, g khoản 2 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động xin lỗi công khai đối với người lao động và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể người lao động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.

Ngoài ra theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó mức phạt đối với người sử dụng lao động cho hành vi phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Chính vì vậy, công ty khấu trừ lương người lao động do săn sale dịp Black Friday 2024 trong giờ làm sẽ bị phạt tiền với mức phạt gấp đôi tức là bị phạt từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

Ngoài ra công ty trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.