Bị đuổi việc vì tiết lộ lương, công ty có làm đúng luật không?

Nội dung chính

• Bị đuổi việc vì tiết lộ lương, công ty có làm đúng luật không?
• Công ty sa thải trái pháp luật có phải bồi thường cho người lao động không?
• Cách hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật người lao động?

Bị đuổi việc vì tiết lộ lương, công ty có làm đúng luật không?

Đuổi việc là một thuật ngữ khác để chỉ hình thức kỷ luật sa thải. Trong các biện pháp kỷ luật có thể áp dụng, bao gồm khiển trách, kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải, thì sa thải được coi là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với người lao động.

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức sa thải người lao động vì hành vi tiết lộ lương (tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật thì không phải là tiền lương).

Do đó, nếu công ty đuổi việc người lao động do tiết lộ lương cho người khác thì công ty chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động, mỗi công ty sẽ có quy định riêng và các điều khoản khác nhau trong hợp đồng.

Trường hợp công ty có điều khoản bảo mật thông tin tiền lương, nếu phát hiện sẽ bị sa thải thì khi người lao động ký vào hợp đồng lao động trên là đã chấp nhận thỏa thuận đó với công ty.

Do đó, người lao động trước khi ký hợp đồng chính thức phải đọc kỹ, thông qua và nắm rõ các nội quy này để tránh bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Bị đuổi việc vì tiết lộ lương, công ty có làm đúng luật không?

Công ty sa thải trái pháp luật có phải bồi thường cho người lao động không?

Trường hợp trong hợp đồng lao động không có điều khoản "Không được tiết lộ lương, nếu tiết lộ sẽ bị sa thải" thì việc người sử dụng lao động sa thải người lao động tiết lộ lương là trái quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có nghĩa vụ thực hiện những việc sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu người lao động bị công ty sa thải trái pháp luật thì sẽ được nhận lại vào làm việc và được nhận các khoản tiền bồi thường theo các quy định nêu trên.

Cách hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật người lao động?

Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi trên.