Bắt buộc phải bãi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để thiết kế bảng lương phù hợp, vì sao?

Nội dung chính

• Bắt buộc phải bãi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để thiết kế bảng lương phù hợp, vì sao?
• Chính sách tiền lương hiện hành áp dụng mức lương cơ sở bao nhiêu?
• Bãi bỏ lương cơ sở khi nào?

Bắt buộc phải bãi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để thiết kế bảng lương phù hợp, vì sao?

Căn cứ pháp lý: Mục 1, 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Chính sách tiền lương hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Bởi vì quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Đồng thời, chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Cũng vì thiết kế bảng lương chưa phù hợp nên chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Đồng thời, theo tinh thần Nghị quyết 27 sẽ cải cách tiền lương theo hướng bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Chính vì những lý do trên mà bắt buộc phải bãi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để thiết kế bảng lương phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo nhằm trả lương đúng với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác. Tổng quan chung là thiết kế bảng lương phù hợp để giảm thiểu những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành.

Bắt buộc phải bãi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang để thiết kế bảng lương phù hợp, vì sao? (Hình từ Internet)

Chính sách tiền lương hiện hành áp dụng mức lương cơ sở bao nhiêu?

Hiện nay, chính sách tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được xác định theo mức lương cơ sở, và theo công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, chính sách tiền lương hiện hành áp dụng mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng.

Bãi bỏ lương cơ sở khi nào?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.

5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.

Theo kế hoạch tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thì sẽ tiến hành đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 theo yêu cầu của Bộ Chính trị.

Nếu không có gì thay đổi và đề xuất được chấp nhận thì bảng lương mới sẽ được áp dụng sau năm 2026. Thời điểm áp dụng bảng lương mới cũng là thời điểm bãi bỏ lương cơ sở (Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)