Báo cáo năm về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động phải được gửi trước ngày nào?

Nội dung chính

• Cho thuê lại lao động là gì?
• Báo cáo năm về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động phải được gửi trước ngày nào?
• Doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động buộc phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đúng không?
• Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đáp ứng những điều kiện nào?

Cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

...

Theo đó, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Báo cáo năm về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động phải được gửi trước ngày nào? (Hình từ Internet)

Báo cáo năm về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động phải được gửi trước ngày nào?

Căn cứ theo Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được bổ sung, sửa đổi bởi khoản 2 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

1. Niêm yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính và bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép tại các chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có) của doanh nghiệp cho thuê lại. Trường hợp sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động thì doanh nghiệp cho thuê lại gửi bản sao chứng thực giấy phép đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đó để theo dõi, quản lý.

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.

3. Kịp thời báo cáo những trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

4. Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại theo quy định tại Điều 56 của Bộ luật Lao động và Chương này.

5. Trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính hoặc có hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn khu công nghệ cao thì khi gửi các báo cáo theo quy định tại Điều này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đồng thời gửi 01 bản báo cáo cho Ban quản lý khu công nghệ cao.

Theo đó, doanh nghiệp phải gửi báo cáo năm về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trước ngày 20 tháng 12.

Doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động buộc phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đúng không?

Căn cứ theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Theo đó, doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động buộc phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đáp ứng những điều kiện nào?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện cấp giấy phép

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

Theo đó, doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đáp ứng những điều kiện sau:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải bảo đảm điều kiện:

+ Là người quản lý doanh nghiệp;

+ Không có án tích;

+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).