Bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được tính như thế nào khi bỏ mức lương cơ sở?

Nội dung chính

• Tiền lương của công chức viên chức hiện nay được tính như thế nào?
• Bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được tính như thế nào khi bỏ mức lương cơ sở?
• Bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 được áp dụng cho đối tượng nào?

Tiền lương của công chức viên chức hiện nay được tính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của công chức, viên chức được tính như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.

Hệ số lương công chức, viên chức vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP .

Một phần bảng lương công chức viên chức hiện nay

Tải đầy đủ bảng lương công chức viên chức hiện nay Tại đây.

Tuy nhiên tại Nghị quyết 104/2023/QH15, chính thức từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Do đó bảng lương nêu trên có thể sẽ không còn áp dụng sau thời gian ngày 01/7/2024.

Xem thêm:

>>> Chính thức có bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương thấp hơn mức lương hiện hưởng đúng không?

>>> Bảng lương giáo viên THCS từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương có cao hơn bảng lương áp dụng đến hết ngày 30/6/2024 không?

Bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được tính như thế nào khi bỏ mức lương cơ sở?(Hình từ Internet)

Bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được tính như thế nào khi bỏ mức lương cơ sở?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15 từ 1/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Căn cứ tại tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo đó, khi xây dựng bảng lương mới cho công chức viên chức mức lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ.

Ngoài ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: lương cơ bản và các khoản phụ cấp trong đó lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Do đó, bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương khi bỏ mức lương cơ sở sẽ được tính dựa theo cơ cấu như sau:

Lương = Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương) + Phụ cấp (30% tổng quỹ lương) + Thưởng (nếu có)

Bảng lương công chức viên chức từ 1/7/2024 được áp dụng cho đối tượng nào?

Theo đó, tại tiết 3.1, tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 chính thức xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. trong đó có:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên không giữ chức danh lãnh đạo;

Như vậy, chính thức có 2 bảng lương mới cho công chức, viên chức từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương được áp dụng cho đối tượng là công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.