Bãi bỏ lương cơ sở sau tăng 30%, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương được áp dụng để hoàn thiện bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Lương cơ sở sau tăng 30% là bao nhiêu?
• Bãi bỏ lương cơ sở sau tăng 30%, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương được áp dụng để hoàn thiện bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?
• Tại sao không áp dụng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 từ 1/7/2024 mà phải chờ đến sau năm 2026 mới tiếp tục đề xuất?

Lương cơ sở sau tăng 30% là bao nhiêu?

Căn cứ theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Và căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, lương cơ sở sau tăng 30% là 2.340.000 đồng/tháng.

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Xem thêm:

Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT

Dừng ở mức tăng lương hưu lần 2 cho 07 đối tượng đã nghỉ hưu

Đã có bảng lương theo vị trí việc làm cho CBCCVC và LLVT chưa?

Dừng toàn bộ bảng lương của giáo viên, áp dụng bảng lương mới với số tiền được ấn định cụ thể, lương của giáo viên sẽ ra sao?

Bãi bỏ lương cơ sở sau tăng 30%, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương được áp dụng để hoàn thiện bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Bãi bỏ lương cơ sở sau tăng 30%, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương được áp dụng để hoàn thiện bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?

Theo các văn bản hiện hành, lương cơ sở bị bãi bỏ chỉ khi thực hiện thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về chính sách cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT.

CBCCVC và LLVT sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới sau:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sẽ được xác định theo cơ cấu tiền lương sau:

Cơ cấu tiền lương = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

Đồng thời, theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

...

Theo đó, khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới (trong đó, mức lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương).

Mặt khác, theo kế hoạch của Bộ Chính trị tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Có thể thấy thời điểm có thể bãi bỏ lương cơ sở theo kế hoạch trên là sau năm 2026 nếu đề xuất bảng lương mới được chấp nhận và chính thức áp dụng.

Như vậy, sẽ bãi bỏ lương cơ sở sau tăng 30%, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương được áp dụng để hoàn thiện bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT khi đề xuất bảng lương mới sau năm 2026 được chấp nhận.

Lưu ý: Phân tích trên chỉ xét trong trường hợp mức lương cơ sở sau tăng 30% không thay đổi cho đến thời điểm áp dụng bảng lương mới. Nếu lương cơ sở sau tăng 30% thay đổi trong khoảng thời gian đó thì lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương sẽ thay thế mức lương cơ sở được áp dụng gần nhất.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Tại sao không áp dụng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 từ 1/7/2024 mà phải chờ đến sau năm 2026 mới tiếp tục đề xuất?

Theo quy định tại tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện.

Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Chính vì những lý do trên, từ 1/7/2024 không áp dụng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 mà phải chờ đến sau năm 2026 mới tiếp tục đề xuất nhằm mục đích thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.