An ninh phi truyền thống là gì? Ví dụ? Bài thu hoạch an ninh phi truyền thống cho công chức viên chức thế nào?

Nội dung chính

• An ninh phi truyền thống là gì? Ví dụ? Bài thu hoạch an ninh phi truyền thống cho công chức viên chức thế nào?
• Đào tạo bồi dưỡng công chức bằng những hình thức nào?
• Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng được quy định như thế nào?

An ninh phi truyền thống là gì? Ví dụ? Bài thu hoạch an ninh phi truyền thống cho công chức viên chức thế nào?

An ninh phi truyền thống là khái niệm dùng để chỉ các mối đe dọa đến an ninh quốc gia và an ninh con người không mang tính chất quân sự. Những mối đe dọa này bao gồm các yếu tố như biến đổi khí hậu, dịch bệnh, khủng bố, tội phạm mạng, di cư bất hợp pháp, và khủng hoảng năng lượng.

- Ví dụ về an ninh phi truyền thống

+ Biến đổi khí hậu: Gây ra thiên tai, ảnh hưởng đến nguồn nước và lương thực, dẫn đến xung đột và di cư.

+ Dịch bệnh: Như đại dịch COVID-19, có thể làm suy yếu hệ thống y tế và kinh tế toàn cầu.

+ Khủng bố: Các tổ chức khủng bố quốc tế như ISIS gây ra mối đe dọa liên tục đối với an ninh toàn cầu.

+ Tội phạm mạng: Tấn công mạng có thể làm tê liệt các hệ thống quan trọng của quốc gia.

Dưới đây là một số điểm chính mà bạn có thể tham khảo để viết bài thu hoạch về an ninh phi truyền thống:

- Khái niệm an ninh phi truyền thống

An ninh phi truyền thống bao gồm các mối đe dọa không mang tính quân sự nhưng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với an ninh quốc gia và quốc tế. Các mối đe dọa này bao gồm biến đổi khí hậu, dịch bệnh, khủng bố, tội phạm mạng, di cư bất hợp pháp, và khủng hoảng năng lượng.

- Các thách thức của an ninh phi truyền thống

+ Biến đổi khí hậu: Gây ra thiên tai, ảnh hưởng đến nguồn nước và lương thực, dẫn đến xung đột và di cư.

+ Dịch bệnh: Như đại dịch COVID-19, có thể làm suy yếu hệ thống y tế và kinh tế toàn cầu.

+ Khủng bố: Các tổ chức khủng bố quốc tế như ISIS gây ra mối đe dọa liên tục đối với an ninh toàn cầu.

+ Tội phạm mạng: Tấn công mạng có thể làm tê liệt các hệ thống quan trọng của quốc gia.

- Giải pháp đối phó với an ninh phi truyền thống

+ Hợp tác quốc tế: Tăng cường hợp tác giữa các quốc gia để chia sẻ thông tin và phối hợp hành động.

+ Nâng cao nhận thức: Giáo dục cộng đồng về các mối đe dọa và cách phòng ngừa.

+ Phát triển công nghệ: Sử dụng công nghệ tiên tiến để giám sát và đối phó với các mối đe dọa.

- Vai trò của Việt Nam trong việc đối phó với an ninh phi truyền thống

Việt Nam đã và đang tích cực tham gia vào các hoạt động quốc tế nhằm đối phó với các mối đe dọa an ninh phi truyền thống. Điều này bao gồm việc tham gia vào các hiệp định quốc tế về biến đổi khí hậu, hợp tác với các quốc gia khác trong khu vực để chống khủng bố và tội phạm mạng.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

An ninh phi truyền thống là gì? Ví dụ? Bài thu hoạch an ninh phi truyền thống cho công chức viên chức thế nào? (Hình từ Internet)

Đào tạo bồi dưỡng công chức bằng những hình thức nào?

Theo Điều 47 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức

1. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn của ngạch công chức và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm:

a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý.

3. Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức do Chính phủ quy định.

Theo đó, đào tạo bồi dưỡng công chức bằng 02 hình thức sau đây:

- Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

- Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng được quy định như thế nào?

Theo Điều 49 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.

4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Theo đó trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng được quy định như sau:

- Phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

- Được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

- Được biểu dương, khen thưởng khi đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng.

- Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.