30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày trong trường hợp nào?
• Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 thì bị xử phạt bao nhiêu?
• Người lao động có được thưởng vào ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 không?

30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày trong trường hợp nào?

Ngày 30 tháng 4 được gọi là ngày Giải phóng miền Nam, hay còn được hiểu là ngày Chiến thắng.

Tiếp sau ngày 30 tháng 4 là ngày 1 tháng 5, đây cũng là một trong những ngày mang sự kiện kỷ niệm đặc biệt tại Việt Nam. Ngày 1 tháng 5 được biết đến là ngày Quốc tế lao động.

30 tháng 4, 1 tháng 5 cũng là một trong các ngày lễ trong năm 2024 được nhiều người quan tâm.

Theo điểm c, điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định vào ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là 30 tháng 4 dương lịch và 1 ngày là 1 tháng 5 dương lịch.

Ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động 2024 rơi vào thứ ba, thứ tư ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 dương lịch. Đây là ngày làm việc trong tuần của hầu hết người lao động nên lịch nghỉ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày là thứ ba, thứ tư.

Tuy nhiên, đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ bảy và chủ nhật thì người lao động được nghỉ 5 ngày trong dịp 30 tháng 4, 1 tháng 5 trong trường hợp sau:

Cách 1: Dùng nghỉ hằng năm

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, người lao động có thể dùng ngày phép năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ 30 tháng 4, 1 tháng 5 2024 là 5 ngày bằng cách nghỉ thêm vào ngày thứ hai (với điều kiện người lao động còn ngày phép năm).

Cách 2: Nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương để kéo dài kỳ nghỉ 30 tháng 4, 1 tháng 5 2024. Nhưng phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động và thời gian xin nghỉ sẽ không được hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể nghỉ không hưởng lương để kéo dài thời gian nghỉ 30 tháng 4, 1 tháng 5 2024 là 5 ngày bằng cách xin nghỉ thêm vào ngày thứ hai.

Cách 3: Nghỉ việc riêng

Căn cứ tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.

Nếu các ngày nghỉ việc riêng này trùng vào ngày thứ hai (29-04-2024) thì người lao động sẽ không cần dùng ngày phép năm hay nghỉ không hưởng lương mà vẫn được nghỉ 5 ngày trong trường hợp này.

Lưu ý: trong trường hợp nghỉ việc riêng này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.

30 tháng 4, 1 tháng 5 người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày trong trường hợp nào?

Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 thì bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nếu bắt buộc người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt 10 - 20 triệu đồng

Lưu ý: trường hợp doanh nghiệp có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gắp đôi mức xử phạt của cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty ép người lao động đi làm vào ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt 20 - 40 triệu đồng

Tuy nhiên, tại quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Người lao động có được thưởng vào ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp 30 tháng 4, 1 tháng 5 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu có quy định trong quy chế thưởng ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.