3 10 là ngày gì của đàn ông? Ngày 3 10 năm 2024 rơi vào thứ mấy? Vào ngày này lao động nam được nghỉ hằng tuần không?

Nội dung chính

• 3 10 là ngày gì của đàn ông? Ngày 3 10 năm 2024 rơi vào thứ mấy?
• Ngày 3 10 năm 2024 lao động nam được nghỉ hằng tuần không?
• Lao động nam bắt buộc phải làm thêm giờ ngày 3 10 năm 2024 trong trường hợp nào?
• NSDLĐ trả lương cho NLĐ có phải thông báo bảng kê trả lương không?

3 10 là ngày gì của đàn ông? Ngày 3 10 năm 2024 rơi vào thứ mấy?

Ngày 3 tháng 10 hàng năm là ngày Quốc tế Bạn trai (National Boyfriends Day). Ngày 3/10/2024 rơi vào thứ Năm trong tuần.

Ngày Quốc tế Bạn trai được xem là ngày thể hiện tình yêu và tình cảm dành cho người bạn trai mà đây cũng là dịp để thể hiện sự trân trọng đối với những người bạn nam.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3 10 là ngày gì của đàn ông? Ngày 3 10 năm 2024 rơi vào thứ mấy? Vào ngày này lao động nam được nghỉ hằng tuần không? (Hình từ Internet)

Ngày 3 10 năm 2024 lao động nam được nghỉ hằng tuần không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, thứ Năm ngày 3 10 năm 2024 (ngày Quốc tế Bạn trai 2024) có thể là ngày nghỉ hằng tuần của lao động nam hay không tùy thuộc vào nội quy công ty.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu nội quy công ty có quy định thứ Năm hằng tuần là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động nói chung và của lao động nam nói riêng thì ngày 3 10 năm 2024 lao động nam được nghỉ hằng tuần. Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào thứ khác trong tuần thì ngày 3 10 năm 2024 lao động nam không được nghỉ hằng tuần.

Lao động nam bắt buộc phải làm thêm giờ ngày 3 10 năm 2024 trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Và căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ phải được sự đồng ý của NLĐ. Tuy nhiên, trong mộ số trường hợp đặc biệt thì NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ không cần sự đồng ý của NLĐ.

Do đó, lao động nam bắt buộc phải làm thêm giờ ngày 3/10/2024 trong trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

NSDLĐ trả lương cho NLĐ có phải thông báo bảng kê trả lương không?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trả lương

...

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, NSDLĐ trả lương cho NLĐ phải thông báo bảng kê trả lương, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).