15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy? Người lao động được nghỉ hằng tuần vào ngày 15/7/2024 âm lịch không?

Lễ Vu Lan 15 7 là thứ mấy? Người lao động được nghỉ hằng tuần vào ngày lễ Vu Lan năm nay không?

15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy?

Lễ Vu Lan hay còn được gọi là lễ Báo Hiếu, là một trong những ngày lễ quan trọng của Phật giáo. Lễ Vu Lan diễn ra vào ngày Rằm tháng 7 âm lịch hàng năm (15 tháng 7 âm lịch).

Ngày 15 tháng 7 âm lịch năm 2024 chính là ngày 18/8/2024 dương lịch.

Như vậy, năm 2024 ngày 15 7 lễ Vu Lan là Chủ nhật.

15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy? Ngày 15/7/2024 âm lịch có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?

15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy? Ngày 15/7/2024 âm lịch có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không? (Hình từ Internet)

Ngày 15/7/2024 âm lịch có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
...

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động có quyền quyết định và được ghi vào nội quy lao động.

NLĐ được nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật (ngày 15/7/2024 âm lịch) hoặc ngày xác định khác trong tuần tùy vào nội quy nơi làm việc của NLĐ.

Do đó, ngày 15/7/2024 âm lịch (Chủ nhật) có phải ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ hay không phụ thuộc vào nội quy lao động.

NLĐ không cần phải làm thêm vào ngày lễ Vu Lan đúng không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
...

Và căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Hiện nay, không bắt buộc NLĐ làm thêm giờ trừ những trường hợp đặc biệt.

Người sử dụng lao động sử dụng lao động làm thêm giờ thì phải được NLĐ đồng ý. Ngoài ra còn cần đảm bảo những điều kiện sau:

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp đặc biệt NLĐ bắt buộc phải làm thêm giờ gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, NLĐ không cần phải làm thêm vào ngày lễ Vu Lan, trừ một số trường hợp đặc biệt như trên.

Lễ Vu Lan
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Ngày Vu lan báo hiếu 2024 là ngày nào? Người lao động có được về sớm vào ngày lễ Vu Lan không?
Lao động tiền lương
Lễ Vu lan báo hiếu kéo dài trong mấy ngày? Có trúng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?
Lao động tiền lương
18 tháng 8 2024 là ngày lễ Vu lan báo hiếu có đúng không? Người lao động được nghỉ vào ngày này có đúng không?
Lao động tiền lương
Ngày 18 tháng 8 năm 2024 là thứ mấy? NLĐ nghỉ làm vào ngày này vẫn được hưởng nguyên lương đúng không?
Lao động tiền lương
Mùa Vu Lan tháng mấy? Đây có phải là dịp lễ được nghỉ hưởng nguyên lương của NLĐ không?
Lao động tiền lương
Vu Lan báo hiếu là ngày gì? NLĐ có được nghỉ làm vào ngày lễ này hay không?
Lao động tiền lương
Lễ Vu Lan 2024 là ngày nào âm lịch, dương lịch? Đây có phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động không?
Lao động tiền lương
Ngày 15 tháng 7 âm lịch là lễ Vu Lan Báo hiếu có đúng không? Làm việc vào ngày này thì nhận được bao nhiêu tiền lương?
Lao động tiền lương
18 tháng 8 là ngày gì theo lịch dương 2024? Làm việc vào ngày này thì nhận mức lương thế nào?
Lao động tiền lương
Lễ Vu Lan là lễ Báo hiếu đúng không? Người lao động khi tham gia lễ Vu Lan 2024 có quyền và trách nhiệm gì?
Đi đến trang Tìm kiếm - Lễ Vu Lan
301 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Lễ Vu Lan

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Lễ Vu Lan

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào