11 11 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? 11 11 âm là ngày gì 2024? 11 11 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ của người lao động không?

Nội dung chính

• 11 11 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? 11 11 âm là ngày gì 2024?
• 11 11 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ lễ, tết không?
• 11 11 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ của người lao động không?

11 11 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? 11 11 âm là ngày gì 2024?

>> Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Bộ LĐTBXH cán bộ, công chức, viên chức

Được biết, lịch âm tháng 11 năm 2024 có 30 ngày.

Lịch âm tháng 11 năm 2024 bắt đầu từ ngày 1/1 (vào ngày 1/12/2024 dương lịch) và kết thúc ngày 30/11 âm lịch (vào ngày 30/12/2024 dương lịch).

Xem chi tiết lịch âm dương tháng 12 (lịch âm tháng 11) sau:

Tham khảo lịch âm tháng 11 năm 2024.

Như vậy, ngày 11 11 âm rơi vào ngày 11 12 dương 2024.

Đồng thời ngày 11 12 dương 2024 là Ngày Núi Quốc tế (International Mountain Day - IMD), được tổ chức vào ngày 11/12 hằng năm, là dịp để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của núi và môi trường núi đối với cuộc sống con người. Ngoài ra, thúc đẩy bảo vệ hệ sinh thái và phát triển bền vững ở các khu vực miền núi.

Thông tin về "11 11 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? 11 11 âm là ngày gì 2024?" chỉ mang tính chất tham khảo.

11 11 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? 11 11 âm là ngày gì? 11 11 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ của người lao động không? (Hình từ Internet)

11 11 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ lễ, tết không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 11 11 âm lịch 2024 nhằm ngày 11/12/2024 dương lịch không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

11 11 âm lịch 2024 có phải ngày nghỉ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Đồng thời, căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngày 11 11 âm lịch 2024 rơi vào thứ tư trong tuần nên thông thường đây là ngày làm việc của người lao động, không phải ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, NLĐ có thể nghỉ hằng tuần vào ngày 11 11 âm lịch 2024 nếu ngày nghỉ hằng tuần được NSDLĐ quy định vào thứ tư.

Mặt khác, người lao động có thể nghỉ làm vào ngày 11 11 âm lịch 2024 bằng ngày nghỉ phép năm của mình.

Thêm vào đó, người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào ngày 11 11 âm lịch 2024 và bắt buộc phải thông báo cho NSDLĐ.