02 mốc thời gian liên quan đến tiền lương cán bộ công chức viên chức cần lưu ý?

Nội dung chính

• 02 mốc thời gian liên quan đến tiền lương cán bộ công chức viên chức cần lưu ý?
• Quyền của viên chức về tiền lương được quy định thế nào?
• Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương được quy định như thế nào?

02 mốc thời gian liên quan đến tiền lương cán bộ công chức viên chức cần lưu ý?

Năm 2025

Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu:

5. Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, sau năm 2026 nếu hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị và sau khi nghiên cứu đánh giá sự phù hợp thì Trung ương sẽ xem xét cải cách toàn diện chính sách tiền lương.

Đồng thời, cũng tại Văn bản này, Bộ Chính trị nêu rõ, chính sách cải cách tiền lương sẽ liên quan chặt chẽ đến lộ trình, thực hiện từng bước, thận trọng, chắc chắn và đảm bảo tính khả thi, hiệu quả, khả năng chi trả của ngân sách Nhà nước.

Do đó, nếu trong năm 2025, khả năng chi trả của ngân sách Nhà nước chưa đảm bảo thì rất có thể năm 2025 sẽ không cải cách tiền lương.

Đối với việc có tăng lương cơ sở hiện chưa có quy định chính xác về thông tin này. Thông tin cụ thể vẫn phải chờ quy định mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.

Nếu khả năng ngân sách Nhà nước có thể thực hiện tăng lương thì có thể cán bộ công chức viên chức sẽ tiếp tục được tăng lương trong năm 2025.

Do đó, cần chờ bước sang 2025, khi Nhà nước có chính sách mới liên quan đến chính sách tiền lương cán bộ công chức viên chức mới có thể biết chính xác liệu năm 2025 có tăng lương cơ sở nữa không.

Từ sau năm 2026

Nội dung này được Bộ Chính trị đề cập đến tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương. Cụ thể, Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và đề xuất thực hiện 05 bảng lương, 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Sau đó, trình Trung ương xem xét sau năm 2026 sẽ thực hiện cải cách tiền lương khi Bộ Chính trị đã ban hành, triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, rất có thể sau năm 2026, nước ta sẽ thực hiện cải cách tiền lương cho khu vực công.

Xem toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây

02 mốc thời gian liên quan đến tiền lương cán bộ công chức viên chức cần lưu ý?

Quyền của viên chức về tiền lương được quy định thế nào?

Căn cứ tại Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định như sau:

- Viên chức được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

- Viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

-Viên chức được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, quyền của cán bộ, công chức về tiền lương được quy định như sau:

- Cán bộ, công chức được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.