01 bảng lương mới cán bộ từ 1/7/2024 quy định số tiền cụ thể thay vì áp dụng lương cơ sở?

Nội dung chính

• 01 bảng lương mới cán bộ từ 1/7/2024 được xây dựng như thế nào?
• 01 bảng lương mới cán bộ từ 1/7/2024 quy định số tiền cụ thể thay vì áp dụng lương cơ sở?
• Có tăng lương cán bộ sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 nữa hay không?

01 bảng lương mới cán bộ từ 1/7/2024 được xây dựng như thế nào?

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề ra nội dung về xây dựng bảng lương mới đối với cán bộ như sau:

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Trong đó, tiến hành xây dựng 01 bảng lương cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Và bảng lương mới này xây dựng theo các nguyên tắc sau:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Như vậy, khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 sẽ tiến hành xây dựng bảng lương mới cán bộ và bảng lương được xây dựng với mức lương chức vụ đúng theo nguyên tắc đã đề ra.

Xem thêm:

Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 giới hạn chỉ còn những loại phụ cấp nào?

02 Bảng lương mới của CBCCVC từ 01/7/2024 có mức lương thấp nhất trên 5 triệu đúng không?

Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 tiền lương mới phải cao hơn tiền lương cũ đúng không?

Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 có đảm bảo được cuộc sống của công chức viên chức không?

01 bảng lương mới cán bộ từ 1/7/2024 quy định số tiền cụ thể thay vì áp dụng lương cơ sở?

01 bảng lương mới cán bộ từ 1/7/2024 quy định số tiền cụ thể thay vì áp dụng lương cơ sở?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Theo đó tiền lương của cán bộ sẽ được tính dựa trên cơ cấu tiền lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương như sau:

Lương công chức = Lương cơ bản (70%) + Phụ cấp (30%).

Lưu ý: Tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm trong đó không bao gồm phụ cấp (nếu có)

Đồng thời, Nghị quyết 27 cũng có đề cập rõ về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới trong đó có nội dung quan trọng là tiến hành:

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, thay vì tiếp tục áp dụng bảng lương dựa theo mức lương cơ sở và hệ số lương. Khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ tiến hành xây dựng 01 bảng lương mới cán bộ dựa trên cơ cấu tiền lương mới với mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.

Có tăng lương cán bộ sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 nữa hay không?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể trong việc tăng lương qua từng giai đoạn, trong đó cụ thể như sau:

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

b) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Như mục tiêu cụ thể được đề ra theo Nghị quyết 27 đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.