Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng làm việc

Tôi đang tìm hiểu các quy định về việc mở công ty luật. Không biết công ty luật ở Việt Nam thì có được thuê luật sư nước ngoài về làm việc hay không? Nếu có thì có phải thông báo cho Sở Tư pháp?

Trong việc phòng chống HIV/AIDS tại nơi làm việc nhất là ở các doanh nghiệp, công ty được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì cho việc phòng chống này? Và không được thực hiện hành vi nào nhằm ảnh hưởng tới những đối tượng bị nhiễm HIV.

Xin hỏi, theo những quy định hiện hành và các quy định sắp có hiệu lực thì thư viện chấm dứt hoạt động trong trường hợp nào? Ai có thẩm quyền chấm dứt hoạt động của thư viện? Trình tự, thủ tục chấm hoạt động thư viện quy định

Tôi đã là biên chế nhà nước từ 2001 ở 1 trường đại học, đến năm 2018 tôi chuyển công tác đến 1 trường thành viên của đại học quốc gia, có quyết định công nhận kết quả xét tuyển đặc cách của giám đốc ĐHQG, QĐ tuyển dụng viên chức của hiệu trưởng trường thành viên. Và lúc ký hợp đồng là hợp đồng có ký hạn 1 năm 1, đã ký 2 lần HĐ 1 năm. Năm nay

Tôi hiện đang công tác tại Lạng Sơn, đang làm viên chức. Cho tôi hỏi tôi nằm viện được 3 tuần và muốn chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị tôi, tôi muốn tìm công việc mới, thì có quyền đơn phương chấm dứt không ạ? Hợp đồng tôi ký là 15 tháng.

Tôi tên Hoàng, được cử đi biệt phát tại vùng đồng bào thiểu số Tỉnh lạng Sơn, với thời gian là 2,5 năm. Hiện đã được 01 năm, tôi muốn biết sau này hết thời gian biệt phái đó thì tôi quay lại đơn vị làm hay sao? Liệu có chấm dứt công việc luôn không? Mong tư vấn.

Tôi được nhận tiền thất nghiệp 4 tháng, đã nhận được 2 tháng rồi. Mà bây giờ tôi chuẩn bị đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc thì 2 tháng còn lại tôi chưa hưởng thì có được bảo lưu không?

NLĐ đóng BHXH được 6 năm rồi ngưng. Sau đó đóng lại được 11 tháng rồi nghỉ việc. Đến nay là đã ngưng đóng 3, 4 năm rồi mà không làm thủ tục lãnh BHTN được. Bên cơ quan bảo hiểm nói phải đóng lại thêm đủ 12 tháng nữa mới được nhận. Có cách nào để NLĐ rút được BHTN mà không phải đóng tiếp không ạ?

Xin hỏi, theo quy định những hành vi nào là hành vi vi phạm hành chính trong thi hành án dân sự? Vắng mặt khi có giấy triệu tập có vi phạm hành chính hay không? Văn bản nào quy định trường hợp này? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn.

Theo pháp luật lao động thì trường hợp người lao động bị kết án tù thì HĐLĐ có đương nhiên chấm dứt không?

Cho em xin hỏi, em đã thôi việc được 10 tháng rồi mà chưa làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp giờ em có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp được không ạ? Xin cảm ơn.

Hợp đồng lao động của em đầu tháng 9 (5/9) mới hết hạn. Nhưng em đang trong thời gian nghỉ thai sản mà công ty báo với em là em đã hết hợp đồng, không cần đi làm nữa. Công ty làm như vậy có đúng luật không?

Tôi là giáo viên của một trường tiểu học đã được 15 năm. Nhưng hiện nay vì lý do sức khỏe tôi không thể đi dạy được nữa và muốn xin nghỉ việc trong năm nay. Vậy tôi sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp và chốt sổ BHXH một lần như thế nào?

Mình đã nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp được tháng thứ nhất rồi. Bên trung tâm dịch vụ việc làm có giới thiệu việc cho mình 2 lần rồi nhưng mình đều không đi, từ chối việc làm đó. Vậy thì có sao không bạn? Mình có được nhận tiền thất nghiệp không?

Tôi đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp được 1 tháng rồi, vừa mới đây tôi có đứng tên là chủ hộ kinh doanh và đã nhận giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh vào 28/7 thì có tiếp tục được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp hay không? Tôi không còn đóng BHXH nữa.

Chào luật sư. Tôi làm giáo viên hợp đồng năm 2018 -2019 Đóng BHXH 4 tháng. Năm học 2019 -2020 đóng bảo hiểm 7 tháng và hết hạn hợp đồng từ 15/7/2020. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ? Tối ký hợp đồng theo năm.

Công ty em có 1 lao động nữ nghỉ thai sản đến tháng 3/2020, sau đó thì người lao động viết đơn xin nghỉ việc, đến tháng 4/2020 nghỉ việc và công ty chốt sổ bảo hiểm. Công ty đã chốt và trả sổ bảo hiểm cho người đó rồi. Tuy nhiên mới đây họ mới lên công ty đòi trả tiền thất nghiệp, họ nói do công ty không tư vấn để nộp hồ sơ nhận tiền thất

Đứa em mình được công ty thông báo tái cấu trúc nên giảm biên chế, em trai mình thuộc dạng hợp đồng vô thời hạn, theo mình tìm hiểu Luật lao động thì có điều khoản cho việc tái cấu trúc để chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Điều này có đúng không?

Đứa em mình báo công ty có đưa ra phương án thỏa thuận chấm dứt lao động nhưng vô cùng xử ép và đánh đồng (bồi thường cho người có HĐ lao động có thời hạn và vô thời hạn là như nhau). Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì nên bồi thường mức bao nhiêu?

Hiện nay theo pháp luật lao động thì có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động không? Cảm ơn.