Kính gửi: Luật Gia, Công ty chúng tôi là công ty TNHH có hai thành viên trở lên, từ khi đươc cấp phép đến nay, chúng tôi chưa hoạt động kinh doanh, có tiến hành khai báo thuế nhưng chưa mua hóa đơn. Nay chúng tôi tiến hành thủ tục giải thể thì theo như hướng dẫn có 9 khoản thủ tục. Tuy nhiên tôi không biết điền thế nào về các yêu cầu
Mong LS giúp đỡ tôi giải quyết tình huống này: Công ty của tôi có hợp đồng mua bán 500.000 viên gạch trị giá 250triệu với công ty A. Chúng tôi đã thống nhất trong hợp đồng là mức phạt cho mỗi vi phạm là 4% giá trị hợp đồng bị vi phạm nhưng ko đề cập đến vấn đề bồi thường thiệt hại. Công ty tôi đã giao hàng đúng hẹn nhưng Công ty A nói chất lượng
sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập; Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập; Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng.
Theo đó, ra tòa ly hôn, chia tài sản, nghĩa vụ chứng minh tài sản
triển Cty. Và xin cho tôi hỏi luật thừa kế cổ phần của cty khi người mất như thế nào. Vợ người mất cùng đồng ý cho tôi thừa kế hay thay đổi tên pháp nhân để tiếp tục duy trì CTy. Kính mong LS Tư vấn giúp tôi. Nếu cần những thông tin bổ sung gì xin liện hệ. Trần Nguyễn Phi Anh email: phianhvtt@yahoo.com ĐT: 0909.532735. Hoặc LS có thể cho xin thông tin
Xin được hỏi luật sư: Giám đốc công ty TNHH MTV có phải đăng ký MST cá nhân không? việc giảm trừ gia cảnh của họ thì như thế nào khi mà hàng tháng họ không có lương. Có thông tin cho rằng Giám đốc công ty TNHH MTV (cá nhân làm chủ) thì thuế TNCN chính là thuế thu nhập doanh nghiệp, xin hỏi luật sư điều này có đúng không? Nguyễn Thị Thu Hà
được tin nhắn đến nhận tiền trợ cấp thôi việc, công ty đã tính tiền cho tôi theo công thức: Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 * Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc * Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc Nhưng lại tính Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc = mức lương cơ bản. Trong khi đó: Mức lương thực nhận của tôi
tôi đựơc huy động vốn? 2. Đối với khu đất không xây nhà liền kề chỉ bán lại đất cho dân thi có phải thực hiện theo NĐ71 tối đa là 20% sản phẩm không phải qua sàn giao dịch bất động sản không? Vì NĐ71 là kinh doanh nhà còn chúng tôi là kinh doanh đất, không xây nhà. Trân trọng cảm ơn!
Kính chào luật sư! Tôi tên Bình, có 1 vấn đề mong được luật sư giúp đỡ, vấn đề như sau: Tôi định thành lập doanh nghiệp về lĩnh vực thương mại điện tử, dịch vụ việc làm online, trong thời gian đầu mở doanh nghiệp chưa có nhiều thông tin nên tôi muốn copy thông tin từ web việc làm khác, Nhưng những thông tin này là do người xin việc và nhà tuyển
Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc
Kính gửi Luật sư Bùi Thị Thùy Vân Năm 1995 tôi có mua một căn nhà cấp 4 trên diện tích đất xấp xỉ 30m2 trong ngõ phố thuộc quận Ba Đình, Hà nội. Việc mua bán của tôi và chủ cũ chỉ thông qua giấy viết tay có chữ ký của hai bên, kèm theo chủ cũ có giao cho tôi các giấy tờ như: hóa đơn thu tiền thuế đất ở các năm 1993, 1994, 1995 và bộ hồ sơ xin
đầu sinh thêm một đứa con gái nữa). Sang đến năm 2000, do công việc làm ăn của dì tôi thuận lợi, một mặt có dượng phụ giúp, họ nắm thời cơ và phất lên rất nhanh. Sang đến năm 2002 thì ông mua thêm nhà và đất để dựng xưởng sản xuất kinh doanh. Lúc này dì tôi chấp nhận cho dượng tôi rước bà vợ đầu cùng hai đứa con về để phụ giúp trông nom nhà cửa và đỡ
), thì điều kiện thành lập như thế nào? Có những khó khăn gì trong việc xuất nhập hàng hóa hay không? 2. Nếu công ty theo dạng local (nghĩa là 1 người VN sẽ đứng tên ở đó), thì người VN đứng tên buộc phải có bao nhiêu % cổ phần, và thủ tục ra sao? Ngành nghề để kinh doanh chủ yếu về những thiết bị phục vụ ngành công nghệ thông tin trong y tế (không liên
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc )
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Thưa luật sư Tôi tên: Phạm Văn Thìn Sinh: 15/08/1988 HKTT: Khánh Hòa Hiện: mới tốt nghiệp trường cao đẳng Công Thương TP.HCM Khoa: Kinh tế Chuyên ngành: kế toán doanh nghiệp Email: Vanthi****0888@yahoo.com Tôi có gặp 1 vấn đề tai nạn trong nghề nghiệp, mà công ty quy hết trách nhiệm cho tôi, tôi muốn hỏi việc này lỗi do ai? Nội dung vấn đề
Xin chào chương trình! Tôi làm nhân viên BHXH cho 01 doanh nghiệp tại tỉnh Thái Bình tôi muốn hỏi chương trình liên quan đến chính sách BHYT như sau: 1.Theo điểm a khoản 1 điều 2 nghị định 105/2014/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/01/2015 “ Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định
, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 959/QĐ-BHXH thì hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN như sau:
- Đối với người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) kèm theo giấy tờ chứng minh được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (nếu có), gửi cho đơn vị (doanh nghiệp).
- Đơn vị
thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động”. Vì vậy, đề nghị Bạn lập Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) kèm theo sổ BHXH đã cấp nộp cho cơ
, BHTN như sau:
- Đối với người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) kèm theo giấy tờ chứng minh được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (nếu có), nộp cho đơn vị (doanh nghiệp).
- Đơn vị (doanh nghiệp):
+ Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (mẫu TK3-TS) (áp dụng
, hành vi không ký hợp đồng đại lý dịch vụ viễn thông nhưng vẫn cung cấp dịch vụ cho người sử dụng dịch vụ viễn thông, bán SIM thuê bao hoặc thiết bị đầu cuối loại không dùng SIM đã được đăng ký thông tin thuê bao của người khác sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Doanh nghiệp viễn thông có vị trí thống lĩnh thị trường, doanh nghiệp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải thể cty khi chưa kinh doanh và mua hóa đơn?
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
.jpg)
