Tra cứu hỏi đáp Nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

Năm 2032, mình đủ 59 tuổi thì phải cộng thêm bao nhiêu tháng mình mới được nghỉ hưu hả bạn? Nhờ tư vấn giúp mình.

Năm 2033, người lao động là nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì được nghỉ hưu khi bao nhiêu tuổi? Có phải cộng thêm tháng không?

Mình là nữ, làm việc bình thường, không làm ở vùng khó khăn cũng không phụ trách công việc nặng nhọc, độc hại. Vậy năm 2034, mình đủ 59 tuổi thì mình có phải cộng thêm tháng để nghỉ hưu không?

Năm 2035, người lao động là nữ đã đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội thì phải bao nhiêu tuổi mới được nghỉ hưu? Người lao động này làm việc trong điều kiện lao động bình thường?

Tôi là lao động là nam, năm 2025 tôi đủ 61 tuổi thì phải cộng thêm bao nhiêu tháng mới được hưởng lương hưu. Giả sử tôi đóng đủ bảo hiểm và làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Năm 2026, lao động nam đã đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội thì phải bao nhiêu tuổi mới được nghỉ hưu? Người lao động này làm việc trong điều kiện lao động bình thường nhé bạn.

Anh chị cho em hỏi, tháng 02/2021 công ty em sẽ có 1 nhân viên nghỉ sinh con, khi đó thì em cần phải làm những thủ tục gì?

Hướng dẫn giúp tôi, nếu thuộc trường hợp được nghỉ hưu sớm theo luật mới thì vào năm 2022, tuổi thấp nhất để người lao động nghỉ hưu là bao nhiêu tuổi?

Năm 2023, nếu người lao động đáp ứng điều kiện nghỉ hưu trước tuổi thì độ tuổi nghỉ hưu thấp nhất là bao nhiêu tuổi?

Mong được hướng dẫn.

Cho em hỏi về cách tính tiền hưởng bảo hiểm khi sẩy thai ạ, thai em 2 tháng mà tiền lương đóng bảo hiểm của em là 4.292.704 đồng.

Em dự sinh vào trúng dịp Tết nguyên đán 2021 em đang muốn hỏi: Sinh con vào dịp tết nguyên đán, chồng có được nghỉ bù không?

Vợ tôi bị động thai nhập viện 18/9/2020 - 2/10/2020 thì ra viện. Do không hiểu luật BHXH nên vợ tôi không xin giấy nghỉ dưỡng thai nhưng có giấy ra viện và bệnh án. Bây giờ bên BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho vợ tôi, họ yêu cầu giấy nghỉ dưỡng thai mới được. Xin được quý luật sư tư vấn giúp.

Công ty em có 1 chị A nghỉ thai sản từ ngày 14/5/2020 - 13/11/2020, thì ngày 14 chị ấy có đi làm lại sau thai sản. Nhưng vì lý do sức khỏe nên chị ấy có làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày (do chị ấy sinh thường). Tuy nhiên, em có đọc quy định là NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì

Năm 2025, người lao động nghỉ hưu thấp nhất là bao nhiêu tuổi theo quy định mới. Hướng dẫn giúp mình đối với trường hợp cả lao động nam và lao động nữ.

Mình nghe nói mới có hướng dẫn cụ thể về lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu. Nhờ đối chiếu giùm mình nếu người lao động thuộc trường hợp nghỉ hưu sớm thì năm 2029, độ tuổi thấp nhất họ được nghỉ hưu là bao nhiêu tuổi?

Độ tuổi thấp nhất người lao động nam vã nữ được nghỉ hưu vào năm 2031 là bao nhiêu tuổi ạ? Nhờ anh chị hướng dẫn giúp em. Em cảm ơn.

Cho em hỏi thêm trường hợp nhận bảo hiểm thất nghiệp ấy ạ. Tháng trước khi nghỉ việc người lao động bên em họ có nghỉ không lương 1 hay 2 tháng thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không vậy ạ? Người lao động bên em đóng được 2 năm 6 tháng bảo hiểm thất nghiệp. Em nghe nói tháng liền kề trước khi nghỉ việc mà không đóng thì không được hưởng ạ?

Con em sinh 2 tháng rồi nhưng em chưa làm khai sinh, em nộp hồ sơ hưởng tiền thai sản thì công ty không chấp nhận giấy chứng sinh mà đòi giấy khai sinh mới làm cho em. Em muốn tự nộp hồ sơ lên bảo hiểm mà không cần qua công ty được không?

Cho mình hỏi, quy định nào quy định về việc: Trong thời gian nghỉ do ốm đau NLĐ chỉ được nhận 1 trong 2 khoản thu nhập: 1 là tiền BHXH hoặc cắt phép bù trong thời gian này.