sinh con. Về nội dung thứ 2 : Kể từ ngày 01/01/2016 (ngày Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực thi hành) lao động nam tham gia BHXH được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh được quy định tại khoản 2 Điều 34 cụ thể như sau : “Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm
Hiện tại đơn vị tôi có 2 trường hợp -vừa hưởng BHYT tại đơn vị và hưởng BHYT đối với những nơi bãi ngang - Vừa hưởng BHYT tại đơn vị và hưởng BHYT đối với thân nhân của quân nhân Khi nằm viện họ không sử dụng BHYT của đơn vị mà sử dụng BHYT của 2 t/hợp nêu trên như vậy nếu họ nghỉ thai sản hay ốm đau thì có được hưởng BHXH như bình thường không.
Vì tình hình làm ăn thua lỗ nên Công ty nơi tôi làm việc chỉ mới đóng BHXH cho công nhân tới tháng 9/2011. Tôi dự sinh con vào ngày 25/4/2012. Khi tôi sinh, tôi có được cơ quan BHXH quyết toán chế độ thai sản hay không?
Tôi đang là nhân viên văn phòng tại trường cấp II. Tôi có quyết định từ tháng 7 năm 2010 từ đó tới nay tôi vẫn đóng bảo hiểm XH. Nhưng kế toán trường tôi chưa làm sổ BH. tháng 02 năm 2012 tôi sinh em bé vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và phải làm thế nào? Tôi có nói với kế toán thì họ nói là họ sẽ chịu trách nhiệm.
Hiện tại tôi đang làm cho 1 doanh nghiệp tại địa bàn Hà Nội nhưng tổng công ty trong đồng Nai nên tôi đóng báo hiểm ở trong đó và mua bảo hiểm tại bệnh viện đa khoa Thăng Long Hà Nội.Tôi có tham gia đóng bảo hiểm hết 8 tháng từ khi mang thai thì tôi có được thanh toán báo hiểm không??
theo quy định. Đối chiếu câu hỏi của bạn với quy định trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản.
Bạn nộp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện nơi bạn cư trú để được giải quyết, hồ sơ gồm: Sổ bảo hiểm xã hội, giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con
Vì bạn không nói rõ bạn đóng BHXH từ tháng nào, mức lương là bao nhiêu nên Bảo hiểm xã hội tỉnh không trả lời cụ thể bạn. Bạn có thể tham khảo mức hưởng thai sản như sau:
Tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 quy định: Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Điều 31 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ là đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 34 Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh
Tôi là người lao động làm việc trong một Công ty xuất nhập khẩu, có tham gia BHXH. Vợ tôi ở nhà làm nội trợ, không tham gia BHXH, dự kiến tháng 2/2016 sinh cháu đầu lòng. Vậy khi vợ tôi sinh cháu thì tôi có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội (BHXH) không?
Theo quy định của pháp luật lao động thì đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì đơn vị sử dụng lao động ko được kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, bạn nên biết điều này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình chứ không thể đơn vị sử dụng lao động tùy tiện muốn làm gì thì
thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Ðối chiếu quy định vừa trích dẫn với thông tin đã nêu, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ Khoản 2, Ðiều 14, Thông tư số 59/2015/TT-BLÐTBXH ban hành ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH
hưởng:
- Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con.
- Khám bệnh để sàng lọc, chẩn đoán sớm một số bệnh.
Mức hưởng:
- Quỹ BHYT thanh toán 80% chi phí khám chữa bệnh nội trú và ngoại trú với các danh mục thuốc và dịch vụ kỹ thuật chẩn đoán và điều trị do Bộ y tế quy
Em bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp từ 01/01/ 2016, được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến nay. Em mang thai từ tháng 4/2016. Trong kỳ khám thai ngày 20/7/2016, bác sỹ tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội yêu cầu em phải nghỉ dưỡng thai. Đề nghị các anh/chị cho biết khi sinh con em có được hưởng
Chào em,
Chế độ BHTN và thai sản là hai chế độ hoàn toàn khác nhau. Theo đó, khi nghỉ việc thì em được hưởng chế độ BHTN còn khi thai sản thì em được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Luật BHXH thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là:
Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên
phép là hoàn toàn trái pháp luật. Bởi lẽ, căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp sa thải người lao động :
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng
Theo Điều 126 Bộ Luật lao động 2012, quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Do không nêu rõ căn cứ pháp lý cho thôi việc là gì nên bạn xem lại quyết định thôi việc và căn cứ vào các viện dẫn ở trên để đối chiếu cho trường hợp của mình. Tất nhiên, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu Phòng LĐ-TBXH hoặc tòa án nhân dân
Xin hỏi luật sư - Ngày công chứng hợp đồng thế chấp tài sản có khi nào được ghi 2 ngày liền kề trên 1 hợp đồng ko? Có văn bản nào quy định điều này ko? VD: 1 hợp đồng thế chấp quyền sử dụng đất được công chứng viên ghi ngày tháng công chứng là ngày 20 và 21 tháng 01 năm 2010. Như vậy có hợp lệ ko? - Một người ly hôn tháng 5/2008 đến tháng 9
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
