Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
- Theo quy định tại khoản 1, điều 18 Bộ luật lao động năm 2012, nếu các bạn được công ty nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013 nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.
Việc công ty không cho các bạn hưởng lương khi nghỉ phép năm là sai với quy định tại điểm b, khoản 1, điều 5 và khoản 1
quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy
Pháp luật lao động quy định, trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Nếu đã hơn 1 tháng nghỉ việc mà công ty không trả tiền lương những ngày đã làm việc cho bạn
Gia đình tôi mới có người mất. Vì phải chuẩn bị nhiều công việc nên tôi đã xin nghỉ phép 7 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi nghỉ phép như vậy có được hưởng nguyên lương không? (Hoàng Mạnh – Hà Nội)
hiểm cho người đi mô tô, xe máy” hoặc đội “mũ bảo hiểm cho người đi mô tô, xe máy” không cài quai đúng quy cách khi tham gia giao thông trên đường bộ";
Quý độc giả cần tham khảo Nghị định 46/2016/NĐ-CP để nắm rõ hơn các nội dung xử phạt khi không cài nón bảo hiểm và các vi phạm khác khi tham gia giao thông.
Trân trọng.
Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương
Kính gửi quý luật sư !! Tôi có người bạn gái đang công tác tại Hãng Phim AĐ (PĐL). Sau thời gian làm việc thì bạn gái tôi nói bị sếp sàm sỡ, không đồng tình nên hay bị chèn ép trong công việc. Do bức xúc và muốn nghỉ việc, nhưng lại sợ sau khi xin nghỉ việc thì sợ bị bắt làm 1 thời gian để bàn giao (không hề có công nợ, tiền bạc ...) Vì trong thời
Căn cứ Khoản1, Điều 15 Luật BHYT số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 của Quốc hội quy định: “Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHYT cho người lao động và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ BHYT”.
Vì vậy, khi người lao động xin nghỉ việc, chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo tăng, giảm
Cho tôi đươc hỏi: Trươc đây tôi là giáo viên phuc vu đươc 16 nam thì xin nghỉ và đươc giải quyết chế đô nghỉ 1 lần là 16 tháng lương. Nay tôi nghe nói có chế đô bảo hiểm xã hội cho người đã có 15 nam công tác trở lên. Xin giải thích cho tôi được rõ. Xin cảm ơn.
Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau: Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho thời gian nghỉ (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần) như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa 30 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày một năm nếu đã đóng bảo
được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Những quy
Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng là nội dung được quy định tại các điều luật, các văn bản pháp luật nêu trên, theo đó người lao động được xác định là nghỉ việc có lý do chính đáng được khi thuộc các trường hợp sau đây:
1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc
). Trong thời gian tôi nhập viện và được nghỉ tiếp 30 ngày để điều trị bệnh, thì Trường cắt lương, cho rằng tôi không dạy thì không hưởng lương. Vậy Trường không cho tôi hưởng lương trong thời gian đó, đúng không? Nhờ Quý cơ quan cho biết.Chân thành cám ơn.
phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, NSDLĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Với công việc đặc thù là lái xe, thời gian nghỉ ngơi
BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..
% trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí. Vậy nếu ông đủ 50 tuổi trở lên ông liên hệ với cơ quan BHXH nơi ông cư trú để làm thủ tục giới thiệu đi giám định khả năng lao động, nếu đủ điều kiện ông sẽ được hưởng chế độ hưu trí.
- Hoặc ông bảo lưu thời gian tham gia đóng BHXH cho đến khi đủ 60 tuổi, ông sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định
Bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện tại BHXH huyện, thị xã, thành phố nơi đăng ký hộ khẩu thường trú.
Phương thức đóng : lựa chọn hàng tháng hoặc hàng quý hoặc 6 tháng một lần.
Thời điểm phải đóng:- 15 ngày đầu tháng đối với phương thức đóng hàng tháng.
- 45 ngày đầu quý đối với phương thức đóng hàng quý.
- 03 tháng đầu đối với phương
đóng bảo hiểm vẫn đủ điều kiện để tôi nhận Trợ cấp thai sản? 2. Sau khi sinh, Công ty có bắt buộc phải hỗ trợ tôi làm thủ tục lãnh Trợ cấp thai sản hay tôi phải tự làm? 3. Nếu tôi ra nước ngoài sinh 1 thời gian rồi quay về mới báo Cty hoặc nơi đóng BHXH để làm thủ tục nhận trợ cấp thì có được không? Hay là bị chấm dứt trợ cấp nếu trong vòng bao lâu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ việc đúng luật nhưng không được thanh toán lương?
17:05 | 29/08/2016
