Tra cứu hỏi đáp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Cho mình hỏi theo quy định mới nhất thì trường hợp người lao động hết hạn giấy phép cũ bên mình nộp hồ sơ xin gia hạn thời hạn theo giấy mới thì mình được giải quyết trong bao nhiêu ngày kể từ ngày mình nộp hồ sơ lên Sở?

Trường hợp giấy phép lao động của người nước ngoài hết hạn thì theo mình được biết có thể được gia hạn. Không rõ cơ quan nào có thẩm quyền cho phép gia hạn giấy phép lao động?

Được biết trường hợp hợp đồng lao động ký với người nước ngoài mà nội dung không giống với nội dung giấy phép lao động thì bị thu hồi giấy phép lao động. Xin được hỏi luật sư việc thu hồi giấy phép lao động trong trường hợp này được thực hiện như thế nào?

Nhờ luật sư hỗ trợ theo quy định mới nhất, đối với trường hợp sau khi được cấp giấy phép lao động mà người nước ngoài làm việc theo vị trí không đúng như nội dung giấy phép lao động đã được cấp thì giấy phép lao động bị thu hồi theo trình tự nào?

Theo như hướng dẫn của Bộ LĐTB và XH thì việc thành lập Hội đồng thương lượng tập thể được quy định thế nào?

Hội đồng thương lượng tập thể có nhiệm vụ gì? Nhờ tư vấn.

Trường hợp doanh nghiệp không gửi hợp đồng lao động đã ký với người lao động nước ngoài lên Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thì trình tự thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Trường hợp trong quá trình làm việc, người lao động nước ngoài không tuân thủ pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng đến an ninh trật tự thì trình tự thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Theo quy định mới nhất thì không rõ tổ chức hay cơ quan nào có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài? Xin cảm ơn.

Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có những trách nhiệm gì?

Xin hỏi, ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động là giúp việc gia đình?

 Xin hỏi, trong quản lý lao động là người giúp việc thì ủy ban nhân dân xã có những trách nhiệm nào?

Em là nhân sự của một công ty nhỏ chuyên về tư vấn xây dựng. Do em cũng mới ra trường nên chưa biết về việc lập báo cáo sử dụng lao động nên muốn hỏi anh chị là báo cáo này thường công ty phải nộp vào thời điểm nào? Có quy định ngày cụ thể không?

Tôi có biết là khi thông báo báo cáo sử dụng lao động thì được nộp qua online trên cổng thông tin. Không biết là ngoài hình thức này thì đơn vị tôi có thể nộp trực tiếp hay không?

Công ty tôi có người nước ngoài chuẩn bị làm việc và đã kết hôn với người Việt Nam, vậy thì người ngày có thuộc Điều 155 của Bộ luật Lao động 2019 là không cần xin cấp phép lao động không? Như vậy, đối với công ty và bản thân người lao động có cần phải làm gì để xác minh không cần cấp giấy phép không?

Về trả lương thử việc, em muốn hỏi: Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng 2021 không? Cảm ơn.

Doanh nghiệp mình thuộc một trong những doanh nghiệp có đối tượng công nhân được phép làm thêm từ 200 giờ trở lên. Không biết bên mình chỉ lưu hành giấy tờ nội bộ hay phải làm văn bản thông báo với Sở không? Theo văn bản mới ạ.

Xin hỏi, doanh nghiệp mình có trụ sở chính tại Hà Nội. Nhưng công nhân sẽ làm việc tại xưởng ở Bắc Ninh. Bây giờ theo quy định mới thì phải thông báo khi công nhân làm thêm giờ từ 200 giờ. Thì phải nộp thông báo cho Sở lao động ở trụ sở chính hay ở xưởng?