Công ty tôi và công ty B có ký kết một hợp đồng, theo đó công ty B sẽ cung cấp cho công ty tôi 1 lô hàng có xuất xứ từ Pháp, trị giá 500 triệu đồng. Hợp đồng cũng có quy định bên nào vi phạm sẽ bị phạt vi phạm là 8% giá trị hợp đồng, 2 bên sẽ không được viện bất kỳ lý do nào, kể cả lý do bất khả kháng đễ miễn trách nhiệm tài sản. Các tranh chấp
, tiêu chuẩn đối với người đứng đầu doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ
Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện và những người trong Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc và các sáng lập viên tham gia thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ phải có đủ các điều
Về trình tự thủ tục thực hiện việc chuyển nhượng, thừa kế, tặng cho quyền sử dụng đất quy định tại các Điều 127 và 129 Luật Đất đai năm 2003 có quy định người sử dụng đất là hộ gia đình, cá nhân khi thực hiện thủ tục trên thì được lựa chọn hình thức công chứng hoặc chứng thực. Tuy nhiên, ngày 30/7/2012, UBND tỉnh Kiên Giang ban hành Quyết định số
Chúng tôi dự định thành lập hợp tác xã để cùng làm ăn kinh doanh cũng như tạo thêm công việc cho người dân quanh vùng. Vậy Luật sư có thể giải đáp cho chúng tôi về điều kiện để được cấp giấy chứng nhận đăng ký hợp tác xã và hồ sơ đăng ký phải chuẩn bị như thế nào?
thải. Tôi phản đối và yêu cầu được thương lượng với công ty vì cho rằng mình không rơi vào trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là “cố ý gây thương tích” theo quy định tại Điều 126 – Bộ Luật Lao động nhưng Công ty Minh Hải không đồng ý. Vậy, tôi kính mong tư vấn giúp tôi về trình tự, thủ tục để tôi có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền
Ông Lê Văn Việt ở thôn Làng Hồ, xã Bãi Trành, huyện Như Xuân, Thanh Hoá có lá thư dài, trình bày về vụ việc tranh chấp quyền sở hữu (cây cao su) giữa gia đình ông và gia đình ông Chu Văn Sơ. Ông còn gửi kèm theo các tài liệu như hợp đồng khoán trồng cây lâu năm, sổ khoán và bản án dân sự phúc thẩm của Toà án nhân dân tỉnh Thanh Hoá xét xử việc
(sổ đỏ chỉ một mình mẹ tôi đứng tên) Anh trai trưởng vẫn ở căn nhà này còn tôi và anh trai thứ đã thoát ly từ năm 1991, hiện tại anh em tôi cũng đã tự tạo dựng được nhà ở riêng, mẹ tôi sống cùng tôi và anh trai thứ. Do mong muốn của mẹ tôi cũng như toàn thể thành viên trong gia đình là có chỗ ở riêng cho mẹ tôi mỗi khi về và cũng là chỗ thờ cúng sau
, mạo tên, không rõ địa chỉ, nhân danh tập thể, không có chữ ký hoặc điểm chỉ của người khiếu nại; đơn đồng thời gửi nhiều cơ quan, trong đó đã đề gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết; đơn đã mời người khiếu nại hai lần để xác định nội dung khiếu nại, yêu cầu cung cấp thông tin, tài liệu nhưng người khiếu nại không đến, không cung cấp theo yêu cầu mà
thu hồi đất gồm: Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện là trưởng ban; Các thành viên gồm đại diện các cơ quan tài chính, tài nguyên và môi trường, thanh tra, tư pháp, xây dựng cấp huyện; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã; tổ chức làm nhiệm vụ bồi thường giải phóng mặt bằng, Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có đất và một số thành viên khác do
Ngày 10/9/2013 vì xảy ra mâu thuẫn giữa hai gia đình, ông N đã đến nhà tôi đập phá gây thiệt hại đối với tài sản. Tôi làm đơn tố cáo ông N về hành vi hủy hoại tài sản gia đình tôi. Công an địa phương đã đến xác minh, định giá tài sản nhưng trả lời hành vi của ông N chưa đủ yếu tố để khởi tố vụ án hình sự. Tôi không đồng ý với kết luận trên. Xin
tiếp tục gửi đơn khiếu nại đến Tổng cục THADS nhưng không được giải quyết. Đến ngày 23/11/2015 tôi nhận được Quyết định số 09/QĐ-CTHADS của Cục THADS tỉnh V rút hồ sơ lên Cục THADS tỉnh V để tiếp tục thi hành án. Ngày 15/12/2015, tôi gửi đơn yêu cầu kê biên tài sản đến Cục THADS tỉnh V nhưng đã 5 tháng trôi qua Chấp hành viên Cục THADS tỉnh V vẫn chưa
còn các thành viên khác thì vẫn vui vẻ yên ấm mặc hai song thân có vất vả thiếu nợ nần như thế nào, Vì hiềm khích giữa chị Ba và mẹ, vì hứa cho mượn cửa hàng đang để trống cho em buôn bán phụ giúp gia đình nhưng rồi rút lời trong khi em đã bỏ tiền ra mua hàng hóa thế là cha giận dữ cha bảo cha cho đất đó con cứ xây cất cửa hàng khác đi.Thế là nghe
Thưa Luật sư, Theo như tiêu đề, công ty mình có nhận sinh viên nước ngoài về thực tập trong 6 tháng. Mình có liên hệ hỏi Sở lao động thì họ yêu cầu phải xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên họ là sinh viên, không làm việc mà chỉ thực tập, làm sao đầy đủ hồ sơ xin Giấy phép lao động được? Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng,
nợ hoặc không còn khả năng trả nợ thì xử lý tài của người bảo lãnh để trừ nợ.Trong số 7 biện pháp đảm bảo thực hiện nghĩa vụ dân sự theo quy định của pháp luật hiện hành thì không có biện phám nào là "thế chấp tài sản của bên thứ ba". Theo quy định của pháp luật thì thế chấp chỉ có "hai bên" còn bảo lãnh mới có "bên thứ ba - Bên thế chấp".
Vậy
sản của bên thứ ba bị tuyên vô hiệu, tuy nhiên theo cá nhân tôi nhận thấy về hình thức có thể bị tuyên vô hiệu là không ổn. Bởi vì HĐ thế chấp TS của bên thứ ba cũng xác lập một giao dịch hợp pháp bằng ý chí tự nguyện của bên có tài sản đã được công chứng của cơ quan có thẩm quyền, do đó tuyên vô hiệu về hình thức lẩn nội dung sẽ tạo hậu quả về kinh
quyền đó.
Luật Sở hữu trí tuệ áp dụng đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam; tổ chức, cá nhân nước ngoài đáp ứng các điều kiện quy định tại Luật này và điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
1. Đối tượng quyền tác giả bao gồm tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học; đối tượng quyền liên quan đến quyền tác giả bao gồm
công bố ở bất kỳ nước nào hoặc được công bố đồng thời tại Việt Nam trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày tác phẩm đó được công bố lần đầu tiên ở nước khác; tổ chức, cá nhân nước ngoài có tác phẩm được bảo hộ tại Việt Nam theo điều ước quốc tế về quyền tác giả mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Như vậy điều kiện đủ để được bảo
Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
