Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Xưởng tôi mới hoạt động 7 tháng và cơ chế đi vào hoạt động mới bắt đầu ổn định. Trong các tháng đó tôi vẫn trả lương cho nhân viên bình thường. Tuy nhiên vừa rồi cơ quan chắc năng kiểm tra thì tôi không xuất trình được thang lương, bảng lương vì tôi chưa xây dựng loại giấy tờ này, họ phạt tôi 4 triệu. Như vậy có đúng không?

Tôi hiện đang làm việc tại Nông trại Bò sữa Lai Châu, theo hợp đồng lao động quy định tiền lương trả là 9 triệu/tháng, nhưng tháng vừa rồi họ chỉ trả cho tôi 7 triệu rưỡi và 15 người lao động khác cũng bị trả lương như vậy. Như vậy khi trả lương không đủ như vậy, thì NSDLĐ có bị phạt hành chính không?

Theo quy định pháp luật về lao động, trong hoạt động đóng các loại kinh phí trong đó có phí công đoàn, nếu NSDLĐ không đóng kịp thì mức phạt hành chính như thế nào? Quy định ra sao?

Xin hỏi, theo quy định mới, người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí để khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong trường hợp nào? Xin cảm ơn.

Tôi muốn hỏi lao động nước ngoài vào làm việc ở Việt Nam được kí HĐLĐ với bao nhiêu người sử dụng lao động?

Cần điều kiện gì để người sử dụng lao động vay vốn trả lương ngừng việc đối với người lao động theo Nghị quyết 42? 

(Minh Thùy - Đà Nẵng)

Người sử dụng lao động đủ điều kiện được vay vốn trả lương ngừng việc đối với người lao động. Vậy: Thời hạn giải ngân tiền hỗ trợ là khi nào?

Cần điều kiện gì để doanh nghiệp được hỗ trợ vay vốn do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19? Hồ sơ, thủ tục thực hiện như thế nào? - Đây là thắc mắc của anh Giang (Bình Dương).