báo cáo không đúng lượng hàng hóa tồn kho dự trữ lưu thông của thương nhân kinh doanh xuất khẩu gạo với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với hành vi xuất khẩu gạo thấp hơn giá sàn gạo xuất khẩu do cơ quan có thẩm quyền công bố hoặc quy định.
Điều 11. Hành vi vi phạm quy định về
Chị ơi cho em hỏi giật túi sách của người khác bị 2 công an bắt lên phường B rồi bị chuyển qua phường A xong lại chuyển lên Quận bây giờ người ta điều tra ko cho gặp mặt ko cho nói chuyện hay liên lạc gì hết & đang bị giam giữ 24 tiếng lấy lời khai và bị đánh ở trong quận. Ngoài ra cũng từng có tiền án về đánh nhau ở phường khác, người lại xâm
Công ty của bà Đào Thị Minh Thái (tỉnh Bắc Ninh) có một chi nhánh được thành lập và hoạt động từ năm 2012 tại TP. Hải Phòng. Do chi nhánh này hoạt động không hiệu quả nên Công ty muốn cắt giảm lao động. Để giải quyết chế độ trợ cấp, công ty phải thực hiện như thế nào cho đúng? Có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?
Đơn vị tôi là Phòng TM và Công nghiệp Việt Nam tại TpHCM - Tổ chức đặc thù thành lập theo quyết định của chính phủ. Hiện có một đ/c vừa mất ngày 8/6/2014. Tôi tóm tắt quá trình công tác của đ/c này như sau: - 09/1978 đến 07/1984: đi bộ đội - 08/1984 đến 09/1997: công tác tại cty vận tải biển Sài Gòn - Sở GTVT Tp. HCM - 10
Bà Huỳnh Thị Ngọc Diễm ngụ Phường 5- TP Vĩnh Long hỏi: Trường hợp viên chức có tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và chưa hưởng BHXH và BHTN lần nào, nhưng vì lý do sức khỏe xin thôi việc và đã được chấp thuận. Vậy trường hợp này được hưởng chế độ như thế nào?
Năm 2001, ông Nguyễn Lộc được tuyển dụng vào viên chức, đóng BHXH tại một đơn vị sự nghiệp. Năm 2013, ông được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Nay ông Lộc muốn chuyển sang làm việc tại công ty TNHH một thành viên. Ông Lộc hỏi, đơn vị sự nghiệp có phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc và chi trả các khoản trợ cấp cho ông không?
Tôi được tiếp nhận hơn 10 năm nay và do Vụ Tổ chức của Bộ ký QĐ và cử về công tác tại một đơn vị sự nghiệp kinh tế thuộc Bộ. Do hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, lương nhà nước không đủ chi tiêu, tôi xin thôi việc (trong đơn tôi chỉ viết là vì lý do cá nhân). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo và 28 ngày sau, cơ quan tôi ra thông báo là không đồng
Chào luật sư. Tôi làm việc cho công ty từ năm 2007 và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nay muốn xin nghỉ việc. Tôi đọc luật lao động 2012 thì thấy khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng mỗi năm làm việc là nửa tháng lương. Tuy nhiên lại nghe nói là cái đó chỉ
Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 8-2007. Hợp đồng lao động được ký kết là 36 tháng. Đến tháng 11-2008, tôi xin nghỉ việc và chỉ báo trước 5 ngày và được giám đốc đồng ý. Khi tôi đến nhận trợ cấp thôi việc thì giám đốc không đồng ý với lý do là không báo trước đủ 30 ngày làm việc. Vậy xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này, tôi có được hưởng
tịch hội phụ nữ, Chủ tịch hội cựu chiến binh. Hàng năm đều hoàn thành chức trách nhiệm vụ và có giấy khen công nhận. Cuối năm 2012 được UBND Phường cho nghỉ công tác do tuôỉ cao, sức yếu và để chuẩn hoá cán bộ phường nhưng không có quyết định thôi việc và không được hưởng bất kỳ một khoản trợ cấp, phụ cấp hoặc chế độ gì khi thôi việc. Xin hỏi Luật sư
Công ty tôi có người muốn nghỉ hưu trước tuổi (là nam mới 56 tuổi, nguyên viên chức quản lý DN), điều kiện về thời gian đóng BHXH đã đủ (được 37 năm). Xin hỏi chế độ trợ cấp thôi việc được hưởng như thế nào từ Doanh nghiệp khi quyết định cho thôi việc, ngoài việc được giải quyết thủ tục nhận sổ hưu trí và lương hưu theo Luật BHXH.
tháng đến 36 tháng; hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Đối với người đang hưởng lương hưu hàng tháng, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Những người là công chức theo quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày
tháng hay không? (các khoản phụ cấp được chi trả cùng với lương hàng tháng được nhà nước bảo đảm cho cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật có thể theo ngành nghề, công việc, ..v.v. Tuy nhiên; trong trường hợp này "lực lượng trực tiếp xử phạt" có thể là một bộ phận trong phạm vi ngành nghề nhất định,), quy định tại đâu?
Tết vừa qua em họ tôi lái xe đi chúc tết. Do đi sai làn đường, em họ tôi đã va chạm với một xe máy. Hậu quả làm một người chết. Cho tôi hỏi em họ tôi phải bồi thường thiệt hại về tính mạng cho gia đình nạn nhân như thế nào? Em họ tôi có phải chịu trách nhiệm hình sự không?
đường vận chuyển quân nhu và chết ngay tại chỗ, thân hình không còn nguyên vẹn. Sau khi làm thủ tục mai táng, ngày 09.12 gia đình được Công an Thành phố mời lên làm việc, vì lúc xảy ra tai nạn đến lúc làm việc với Công an thì gia đình cũng chưa nắm được thông tin gì, nên chỉ biết được thông tin phía Công an cung cấp là anh trai bạn tôi không có tình
Vợ tôi đi xe máy, trên đúng làn đường dành cho xe thô sơ và xe máy trên cầu Vĩnh Tuy - Hà Nội. Sau đó không may có va chạm nhẹ vào đuôi một xe đạp của một người già đi phía trước. Ông già đó ngã ra, vợ tôi đã dừng lại gọi xe cấp cứu đưa vào bệnh viện. Vụ va quệt không có biên bản, không gọi CSGT đến làm việc. Hôm sau người đó gọi điện thoại cho
là chăm sóc cây xanh cty cho là việc phù hợp với thương tật của em. Nhưng thật sự vì do công việc này quá nhiều nên người cũ đã nghỉ việc và thuê một nhân viên khác được một tháng và cũng không làm nổi đã nghỉ việc, cty đã bỏ trống gần hai tháng và sắp xếp cho em làm. Tính chất công việc rất lằn nhằn. Em phải cắt tỉa cây, phun thuốc trừ sâu, đào xới
). Cho tôi hỏi khi 1 người trong công ty được bổ nhiệm làm các chức vụ như trên, công ty tôi xếp lương theo hạng công ty và phụ cấp chức vụ, có phải bị chi phối thi nâng ngạch như công ty Nhà nước không ? vấn đề này các anh chị giải đáp giùm, chứ công ty đóng rồi mà sau này giải quyết chế độ, cơ quan bảo hiểm nói là không được và thối lại số chênh lệch