Tôi vào làm việc tại một công ty ở TP.HCM từ tháng 9-2007. Công ty tôi bảo rằng trong vòng 1 năm làm việc phải nghỉ hết ngày phép năm, nếu không sẽ bị trừ hết ngày phép. Mặt khác công ty tôi không cho bù ngày phép, tức là làm bao nhiêu tháng thì chỉ được nghỉ tỉ lệ theo đó. Cho nên đến ngày lễ Tết, tôi sẽ bị trừ lương nếu nghỉ vượt quá ngày
Tôi làm việc cho công ty may QA và nhận lương theo sản phẩm. Công ty QA vừa nhận thêm được nhiều đơn đặt hàng nhưng thời gian gấp nên đề nghị tôi và một số nhân viên làm thêm ngoài giờ. Khi nhận lương thì tôi nhận được lương đối với những sản phẩm làm thêm ngoài giờ bằng lương của sản phẩm làm trong giờ làm việc bình thường. Tôi muốn biết công ty
, vào thời điểm đó xe đang chạy về đơn vị chuẩn bị nghỉ Tết, nơi xảy ra tai nạn không nằm trong khu vực công trình đang thi công, do xe múc đất là xe bánh hơi nên vận tốc của xe nhanh hơn xe đạp. Mẹ tôi được đưa đi cấp cứu và điều trị tại BV Chợ Rẫy gần 2 tháng, tổng chi phíđiều trị và ăn ở hết63 triệu. Bên công ty có xuống thăm hỏi và ứng trước số
người lao động so với qui định của pháp luật.
- Báo cáo (định kỳ, đột xuất) về việc thực hiện pháp luật lao động: tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động, chế độ tiền lương, tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài (có hay không đều phải báo cáo), tình hình trả lương, thưởng nhân dịp lễ, tết...
(Chú ý: Đối với doanh nghiệp trong các Khu
. Sau khi bố tôi mất mẹ tôi và bà vợ cả vẫn sống ở quê cùng vợ chồng người con trai thứ ba và có tên trong sổ địa chính. Năm 1980 vợ chồng người em trai thứ ba đã phá toàn bộ ngôi nhà cũ của bố mẹ để xây dựng nhà mới. Năm 1984 người này mất. Năm 1991 mẹ tôi ra Hà Nội trông con cho người con út (nhưng vẫn về quê trông nom nhà cửa và giỗ tết). Năm
Tôi là giáo viên phổ thông. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 03/12/2013 đến ngày 02/06/2014. Tôi tiếp tục thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản từ ngày 03/06/2014 đến ngày 07/06/2014 nhưng cơ quan BHXH từ chối với lý do tháng 06 là thời gian nghỉ hè tôi đương nhiên được nghỉ và đã hương lương. Theo quy định hiện hành thì tôi có được nghỉ dưỡng sức sau
động mắc bệnh thuộc Danh mục cần chữa trị dài ngày, được nghỉ tối đa 180 ngày một năm; hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn (thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
2.2. Mức hưởng
- Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm: Mức trợ cấp được
Kính gửi Tư vấn đời sông pháp luật. Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả
chức công tác tại xã Cư Mta trước thời điểm Nghị định 19/2013/NĐ-CP ban hành sẽ được hưởng các chế độ bắt đầu từ thời điểm nào và thời gian là bao lâu? Xin cho biết cụ thể? Xin cảm ơn.
. Người sử dụng lao động không được thu phí chuyển khoản tiền lương vào tài khoản của người lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng lao động, làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại
quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.
b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;
c) Người lao động được
Theo quy định của luật lao động, người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong đó ngày nghỉ cũng được hưởng lương. Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
Tôi có con 02 tuổi bị ốm phải nằm viện, tôi có xin nghỉ một tuần để chăm con. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng như thế nào? (Huyền Trang – Đà Nẵng).
trưởng phòng đã lấy ý kiến của mọi người, thống nhất danh sách 3 người tự nguyện nghỉ thay thế cho danh sách cắt giảm của BGĐ (trưởng phòng ko công bố danh sách bị cắt giảm mà ưu tinh thần tự nguyện trước). Vậy tôi kính nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi các vấn đề sau: 1. Trường hợp cắt giảm của công ty tôi thì chế độ trợ cấp như thế nào? (theo điều 17
Luật sư ơi cho em hỏi. Đơn vị em trực thuộc trong CTy TNHH MTV nhà nước đầu năm thì Cty có khoán cho quỹ tiền trực, làm thêm giờ là 30triệu, nhưng khi tính tiền làm thêm giờ của bảo vệ không thì là 15 triệu, tiền trực lễ tết CBCNV trong đơn vị chỉ tính 100%là 30 triệu còn lại 200% là cho nghĩ bù. Vậy nếu chi thì lố 15 triệu Cty yêu cầu nếu chi thì
ấy đã làm như thế mười mấy năm nay. Khi thắc mắc thời gian làm việc và chế độ được hưởng thì hiệu trưởng trả lời "Công việc đặc thù của bảo vệ là như vậy" và không cho hưởng chế độ trong thời gian làm thêm giờ, làm ngày lễ, ngày tết. Kính mong luật sư tư vấn cho trường hợp này sẽ được hưởng thời gian làm việc và chế độ làm thêm giờ như thế nào
bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết...):
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khác (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ
và bà là người thờ cúng liệt sỹ thì bà cũng hưởng các chế độ của Nhà nước đối với gia đình liệt sỹ nói chung trong các dịp ngày lễ, ngày tết chứ không được hưởng các chế độ trợ cấp hàng tháng theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng. Đối với việc tu sửa căn nhà tình nghĩa đang xuống cấp thì bà cần làm đơn đề nghị chính quyền xã, đề nghị lên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về ngày phép năm?
18:03 | 30/08/2016
