Tôi làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội suốt ba năm từ năm 2008 đến năm 2012. Cho đến nay tôi đã nghỉ việc được 3 năm mà Công ty cổ phần may Thăng Long thuộc Xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh chưa hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Xin hỏi: Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm những thủ tục gì để được lấy sổ bảo hiểm?
hiếm, đá quý, ngoại hối và vật quý hiếm khác của nhà nước, địa điểm, trữ lượng của các mỏ kim loại quý hiếm, chất phóng xạ chưa công bố.
đ. Phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích, bí quyết nghề nghiệp đặc biệt quan trọng đối với kinh tế, khoa học, công nghệ chưa công bố.
e. Kế hoạch xuất nhập khẩu các mặt hàng giữ vị trí trọng yếu trong việc
yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá
con, em trong độ tuổi đi học phải đến trường, không để bỏ học giữa chừng; từng người và gia đình không tham gia các tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật, chấp hành tốt Luật Giao thông khi tham gia giao thông; tích cực tham gia phong trào”Toàn dân tham gia bảo vệ an ninh tổ quốc”.
- Chỉnh trang nơi ở của gia đình và vận động người khác cùng tham gia
Em làm cho cty A được 10 năm và được tham gia đóng bhxh đầy đủ . Hiện nay em làm cho cty B và cũng được đóng bhxh nhung không cùng với số sổ bhxh ở cty A. Xin cho em hỏi làm thế nào để nhập 2 sổ bhxh lại? 2 sổ bhxh của em đóng ở 2 tỉnh khác nhau.
Tôi được nâng lương từ 2,34 lên 2,67 từ 01/11/2014. Đến tháng 12/2014 tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ tài sản ở mức lương 2,34 hay 2,67.Tôi xin cảm ơn
vậy tôi cũng đã làm đơn trình báo bằng văn bản gửi Ban chính quyền thôn về những dấu hiệu thần kinh không bình thường ở bố tôi. Tuy nhiên họ vẫn làm các nấc bước theo trình tự về tố tụng. 1- hòa giải; 2 - chuyển lên đơn vị cấp trên (UBND xã) do hòa giải không thành. Hiện giờ đang trong việc hoàn tất thủ tục hồ sơ để thực hiện bước 2. Đối với trường
Công ty em có tham gia bảo hiểm cho một người từ 01/06/2014 đến ngày 01/12/2014 thì cho chị người đó nghỉ việc vì chị sắp sinh . vậy luật sư cho em hỏi , em phải làm thủ tục cho người ấy như thế nào , để người ấy hưởng BHXH?
Lương của cán bộ diện tinh giản biên chế được tính thế nào là câu hỏi được nhiều người quan tâm.
Cụ thể, theo Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC, tiền lương tháng để tính chế độ là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội , bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, cộng với các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm
Tôi phụ trách nhân sự của một công ty TNHH, khu công nghiệp Trảng Bàng. Xin đề nghị Bảo hiểm xã hội Tây Ninh nói rõ cách tính lương bình quân để tính chế độ thai sản. Ví dụ Công ty có người sinh 01/12/2013 và người sinh 30/12/2013 cách tính lương bình quân có giống nhau hay không ?
Bạn em có mua 04 chiếc xe máy là tài sản do người khác trộm cắp mà có. Hiện bạn em đã bị công an giam giữ. Cho em hỏi: 1. Bạn em sẽ bị xử phạt như thế nào? Bạn em sinh năm 1993 là nam giới, chưa từng có tiền án tiền sự và đã tự ý giao nộp 4 chiếc xe đó cho cơ quan công an. 2. Làm thế nào để bảo lãnh cho bạn em được tại ngoại?
Hiện nay, Nhà nước ta đã có nhiều chính sách bảo vệ và chăm sóc trẻ em, đặc biệt là trẻ em có những hoàn cảnh vô cùng khó khăn như trẻ mồ côi, trẻ em bị bỏ rơi, trẻ em là nạn nhân chất độc hoá học, trẻ em bị khuyết tật... Tuy vậy, ở từng địa phương việc thực hiện các chính sách này cũng có nhiều cách hiểu và thực thi khác nhau, nhiều trẻ em còn
luật Lao động năm 2012 còn quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ của người lao động”.
Như vậy, nếu đã quá 30 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty vẫn chưa trả cho bạn các giấy tờ nói trên là trái với
chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
- Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo
đó di rồi lần sau hãy qua mua dùm chị chứ để mất lòng. (Vốn dĩ tôi cũng chẳng muốn bán card dt làm gi nhung khach hang uông nước nhà tôi mà qua bên đó mua cadr là bà đó không bán và bảo mấy đứa uông nước ở đau đi mà mua ở đó ) . Sau khi học sinh dó đi khỏi quán bà chủ tiệm điện thoại đúng trước nhà tôi chửi bới rất nhiều ... nhưng 2 bên vốn có hiềm
chính đáng không phải là tội phạm.
2. Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả rõ ràng quá mức cần thiết, không phù hợp với tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại.
Người có hành vi vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng phải chịu trách nhiệm hình sự. Như vậy, nếu đối tượng có đánh em một cái thi em có
Cho em hỏi: trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 luật lao động vi phạm khoản 3 điều 44 luật lao động thi người lao động có được hưởng những quyền lợi gì không, nếu có thì yêu cầu giải quyết khiếu nại tại cơ quan nào. xin luật sư tư vấn cho em được biết, xin cảm ơn!
Xin hỏi luật sư tôi công tác trong ngành lâm nghiệp liên tục từ tháng 1 năm 1996 đến nay đã được 19 năm. Hệ số lương đang hưởng theo Nghị định số 25/2004 là 3,58 (Bậc 5/8 đại học, hưởng lương đại học từ năm 2001). Vừa qua Bộ LĐTBXH ban hành thông tư số 17 về việc xây dựng thang bảng lương mới. Theo như cách tính mới có thể hệ số lương mới của
kết hợp đồng lao động với những nội dung chủ yếu: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Văn bản hợp đồng phải được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
