Tôi là công nhân của một Công ty lắp ráp điện thoại di động, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, gia hạn từng năm. Do không đạt được mong muốn như kỳ vọng ban đầu và hiện tại tôi đã trúng tuyển vào làm cho một doanh nghiệp khác với mức lương cao hơn, cho nên tôi đã làm đơn gửi Phòng Nhân sự của Công ty để xin nghỉ việc. Tuy nhiên, Trưởng phòng
nhân dân theo quy định của pháp luật về tố tụng hành chính;
b) Trường hợp tranh chấp mà một bên tranh chấp là tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giải quyết; nếu không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Bộ trưởng Bộ Tài
Trường hợp bên em là nhận nguyên vật liệu vải vóc, lụa từ đơn vị nước ngoài về VN rồi gia công, cắt may thành thành phẩm là quần áo rồi xuất lại cho đơn vị nước ngoài đó. Vậy trong trường hợp này em có phải bắt buộc thành lập doanh nghiệp hay không trong khi sếp em có nguyện vọng là thành lập hộ kinh doanh cá thể. Mà nếu bắt buộc phải thành lập
Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp của Công ty hợp danh như: Thay đổi tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành nghề kinh doanh, thành viên hợp danh/góp vốn, vốn điều lệ, tỷ lệ vốn góp?
Về chính sách thuế, các khoản trích lập của QTDND: Thực hiện theo Nghị định 193. Đề nghị ngành thuế cần có quy định rõ ràng, cụ thể đề nghị giảm thuế thu nhập doanh nghiệp từ 20% xuống 15% và xem xét lại việc thu thuế lợi tức cổ phần 5% đối với các thành viên tham gia góp vốn vào QTDND nói riêng và HTX nói chung (đây là thuế chồng thuế). Liên
công ty nước sở tay, công ty cũng đảm bảo trả đủ số tiền này. Tuy nhiên, sau tháng làm việc đầu tiên, dù anh tôi không bị vi phạm lần nào trong quá trình lao động, nhưng công ty chỉ trả cho 15.000 đài tệ. Gia đình tôi rất bức xúc và đến đòi quyền lợi tại Trung tâm môi giới việc làm tại Việt Nam nhưng họ nói không có trách nhiệm gì. Luật sư cho tôi hỏi
Công ty của em thành lập tháng 6-2015. Hiện tại, tính luôn cả giám đốc và phó giám đốc là 6 người, mà theo luật thì kết nạp Công đoàn không bao gồm giám đốc và phó giám đốc nên số lượng nhân viên 4 người sẽ không đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Mong luật sư xem xét cách tính đóng kinh phí Công đoàn như thế này đã đúng chưa? Em xin cảm ơn! Mức
Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu
người lao động và người sử dụng lao động. Dẫn đến sự chênh lệch lương giữa GĐ với nhân viên rất cao. Như vậy có sai luật không? Và Cơ quan thuế có quyền phát bỏ chi phí tiền lương đó không? 3./ Trên hợp đồng lao động của GĐ có thỏa thuận "tiền lương, tiền công chưa bao gồm thuế TNCN", thuế TNCN sẽ do công ty trả thay và đựoc tính vào chi phí của Cty
TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân;
3. Đầu tư theo Luật Đầu tư nước ngoài: Thành lập công ty dưới dạng công ty liên doanh, công ty 100% vốn nước ngoài hoặc thiết lập hợp đồng hợp tác kinh doanh. Hình thức đầu tư này được áp dụng chung cho đối tượng nhà đầu tư nước ngoài và Việt kiều.
Hiện nay, tất cả các hình thức đầu tư nêu trên
Tôi là Việt kiều ở Mỹ, từng bỏ 200.000 USD cho người nhà ở Hà Nội đầu tư từ năm 1994. Trong nước làm ăn có lãi nhưng không chịu hoàn trả tôi vốn ban đầu. Xin hỏi làm thế nào để đòi lại tiền, và tôi có thể tự đầu tư bằng những cách nào?
Kinh gửi quý cơ quan. cho tôi xin hỏi về vấn đề vốn như sau: cty chúng tôi là cty 100% vốn đầu tư nước ngoài do một cá nhân làm chủ. năm 2011 cty chúng tôi có lợi nhuận thu được từ hoạt động SXKD là 3 tỷ. năm 2012 cty chúng tôi bổ sung 1.5 tỷ từ phần lợi nhuận đó vào vốn điều lệ còn thiếu, phần còn lại sẽ chuyển ra nước ngoài cho chủ đầu tư. Như
Nhà đầu tư hỏi: Chúng tôi là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khi đã được cấp Giấy chứng nhận đầu tư, chúng tôi có thể mở và quản lý tài khoản tại ngân hàng như thế nào?
Theo quy định của pháp luật thì người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có các quyền gì?
Tôi hiện đang công tác tại một cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Xin hỏi theo quy định của pháp luật, tôi có thể đầu tư, góp vốn, thành lập, tham gia quản lý công ty riêng hay không?
Kính chào Luật Sư. Công ty em là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, trong giấy phép đầu tư thì công ty em chỉ có chức năng sản xuất, gia công linh kiện cho thiết bị chính xác, nay công ty do nhu cấu muốn mở rộng kinh doanh, nên công ty muốn bổ sung chức năng phân phối bán sỉ và bán lẻ, thực hiện quyền nhập khẩu, quyền xuất khẩu thì thủ tục
Chào các anh chị luật sư, Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên được thành lập kèm theo giấy chứng nhận đầu tư (Trường hợp Giấy chứng nhận đầu tư gắn với thành lập doanh nghiệp) với dự án đầu tư thời hạn 30 năm. Chủ đầu tư (trên giấy phép đầu tư) là 1 công ty cổ phần 100% vốn nước ngoài. Hiện nay công ty em đang có nhu cầu chuyển trụ sở chính
Mức lương tối thiểu của người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp được thành lập theo luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, trong các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được quy định như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
