Trường mầm non tôi đang dạy, sau giờ buổi chiều các phụ huynh đón trẻ, hiệu trưởng thường yêu cầu giáo viên chúng tôi thường phải ở lại để vệ sinh phòng học, sân, vườn trường và toilet. Ai về sớm phải xin phép có lý do nếu không sẽ bị chấm vào bảng thi đua của nhà trường. Xin được nhà trường làm như vậy có đúng với nhiệm vụ của giáo viên hay
Tôi là giáo viên thỉnh giảng của một trường THPT công lập. Theo quy định tôi có phải thực hiện như một giáo viên khác của trường hay không? – Nguyễn Hồng Quân (nguyenhongquan***@gmail.com).
Tôi có hộ khẩu ở vùng thuận lợi của một huyện thuộc tỉnh Gia Lai. Tháng 9/2011, tôi được tuyển vào làm giáo viên tiểu học của một xã đặc biệt khó khăn khác trong cùng huyện. Hiện tôi đã được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP nhưng chưa được hưởng trợ cấp lần đầu. Theo trả lời của kế toán nhà trường, chế độ trợ cấp lần
Tôi đang là giáo viên trường tiểu học hạng 1 (30 lớp), kiêm Chủ tịch Công đoàn nhà trường. Tuy nhiên, tôi vẫn dạy đủ 23 tiết/tuần mà không được tính thừa giờ. Tôi có được thanh toán chế độ tiền dạy thừa giờ không? - Nguyễn Phượng Hằng, giáo viên tỉnh Vĩnh Phúc (phuonghang***@gmail.com).
Năm 1979, mẹ của ông Nguyễn Ngọc Sơn (tỉnh Ninh Bình) bắt đầu làm giáo viên mẫu giáo của xã Yên Nhân, đến năm 1980 được cử đi học sư phạm mẫu giáo tỉnh Hà Nam Ninh (hệ chính quy 7+1). Năm 1987 mẹ ông làm Phó Trưởng ban phụ trách chuyên môn mẫu giáo xã Yên Nhân. Năm 1997 mẹ ông Sơn làm Trưởng ban chuyên trách mầm non xã Yên Đồng. Tháng 1
Theo Khoản 1 Điều 31 của Điều lệ trường THCS, THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học (Ban hành kèm theo Thông tư số: 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3 /2011 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT) quy định: Giáo viên bộ môn có những nhiệm vụ sau đây:
- Dạy học và giáo dục theo chương trình, kế hoạch giáo dục, kế hoạch dạy học của nhà trường theo chế độ làm
GD&TĐ - Tôi là giáo viên nhạc họa của một Trường THCS thuộc TPHCM. Tôi muốn xin nghỉ việc. Tuy nhiên đề nghị của tôi chưa được chấp nhận nên tôi đã tự ý bỏ việc. Vậy tôi có được hưởng tiền chế độ trợ cấp khi thôi việc không?- Nguyễn Thị Bích Hậu(nguyenbichhau@gmail.com)
chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.
II. THỜI HIỆU KHỞI KIỆN
1. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau (Điều 202 Bộ Luật lao động)
1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh
Tôi là giáo viên giảng dạy tại một trường trung học thuộc cấp tỉnh. Tôi được biết hằng năm nhà trường vẫn tổ chức hội thi giáo viên giỏi. Tôi rất mong luật gia nêu những quy định về điều kiện dự thi và hồ sơ tham gia dự thi. Trong trường hợp một giáo viên vi phạm về thực hiện kế hoạch hóa gia đình thì có được dự thi không?
mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm."
Về thời hạn điều tra BLTTHS quy định"
"
Điều 119. Thời hạn điều tra
1. Thời hạn điều tra vụ án hình sự không quá hai tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng
vào phần giám đốc, đóng dấu. Do không có kế toán, nên về tôi chỉ đưa trực tiếp mà k có giấy giao nhận tiền (cũng do thiếu hiểu biết và tin người). Sau khi góp tiền, tôi thấy ông D không thực hiện đúng hợp đồng: ông D này sử dụng một ít tiền sai mục đích nhưng lúc đó tôi không có chứng cứ, và công trình bị chậm tiến độ 01 năm, hợp đồng HTKD ghi rõ
tượng hưởng PCTN nhà giáo. Như vậy trường hợp của cô Trang nêu trên sẽ không hưởng PCTN nhà giáo là đúng qui định theo NĐ 54, nhưng vẫn mang mã ngạch giáo viên. Do đặc thù của ngành giáo dục, có rất nhiều trường hợp GV được phân công làm công tác khác như: tạp vụ (phục vụ), thư viện, văn phòng,kế toán, ...nhưng không dạy lớp (do nhà trường phân công
Theo phản ánh của ông Võ Công Phương Tuấn, giáo viên trường THCS Trần Quốc Toản (Gia Lai), Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, mỗi năm, giáo viên dạy chuyên trách môn thể dục được cấp 2 bộ quần áo thể thao dài tay, 2 đôi giày thể thao, 4 đôi tất thể tao, 4 áo thể thao ngắn tay. Tuy nhiên, hiện Phòng Giáo dục và Đào
Bạn em làm trọng trường học. Chức vụ văn thư. Theo Hợp đồng khoán. Nhà nước mình mới lên lương tối thiểu vùng 1 là 3.500.000. Bạn em không được tăng lương. Mức lương hiện tại chỉ có 3.000.000. Mỗi lần ký hợp đồng là 1 năm. Ngày làm từ 7h sáng tới 4h 30. Em Hỏi kế toán thì kế toán nói . Chỉ tăng lương cho người đã vào biên chế có hệ số lương
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
. Nếu không thực hiện đủ thời gian hết hợp đồng 3 năm thì tôi sẽ mất trắng khoản ký quỹ và 2 tháng sau mới được nhận lại bằng gốc. Hiện nay tôi đang có thai lần đầu được 02 tháng. Vào ngày 1/4/2016, công ty có gưit cho toàn thể nhân viên ký bổ sung 1 bản cam kết đối với nữ lao động với nội dung: Chấp hành hình thức xử lý buộc thôi việc dù chỉ vi phạm
Nhân viên tuần đường không phát hiện kịp thời những hư hỏng bảo vệ công trình đường sắt bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!
theo); giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26/02/2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của Công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14/03/2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ
đi bộ vượt rào chắn đường ngang, cầu chung khi đèn đỏ đã bật sáng; không chấp hành hiệu lệnh, chỉ dẫn của biển báo hiệu, vạch kẻ đường hoặc hướng dẫn của nhân viên gác đường ngang, cầu chung, hầm khi đi qua đường ngang, cầu chung, hầm; Người điều khiển xe đạp, xe đạp máy, người điều khiển xe thô sơ không chấp hành hiệu lệnh, chỉ dẫn của biển báo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
