1. Cướp tài sản: Với sự việc mẹ bạn bị cướp tài sản thì cần có đơn trình báo toàn bộ sự việc bị cướp đó tới công an để được xem xét giải quyết. Nếu có căn cứ xác định vụ việc mẹ bạn trình bày là đúng sự thật thì công an sẽ khởi tố vụ án và giải quyết theo quy định của bộ luật tố tụng hình sự về tội cướp tài sản.
2. Vay nợ: Theo quy định pháp
trấn có văn bản yêu cầu thanh toán tạm ứng số tiền trên nhưng vì công việc và đi học lớp đại học (lớp vừa làm vừa học) nên không có thời gian hoàn chỉnh các chứng từ thanh toán tạm ứng theo yêu cầu. Đến tháng 11/2014, cán bộ kế toán đã tham mưu cho Chủ tịch UBND thị trấn trừ lương tháng 11+phụ cấp và một phần lương tháng 12/2014 của tôi (đủ số tiền
định tuyển dụng công chức, theo đó bà được miễn chế độ tập sự và được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 1/7/2013, xếp bậc 2/9 hệ số lương 2,67 và thời gian xét nâng lương lần sau tính từ ngày 1/4/2012. Hiện tại bà Thư đang được hưởng lương bậc 2/9 với hệ số 2,67. Bà Thư hỏi, nếu xét thêm thâm niên đóng BHXH và bằng cấp thì việc xếp lương cho
Kính gửi các vị Luật sư, Tôi là Dân, tôi có một chuyện muốn xin ý kiến tư vấn của các vị luật sư như sau: Chị gái tôi lấy chồng và có 2 con rồi, tuy nhiên chồng chị tôi lại đi với bồ từ 2 năm nay nhưng chị tôi không biết. Chồng chị tôi đi với người bồ kia, và gia đình người bồ kia bị vỡ nợ. Vừa rồi, chồng chị tôi bị gia đình người bồ kia bắt
Bà Nguyễn Thị Phúc Loan (phucloan73@...) là giáo viên một trường THCS thuộc thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương, hưởng lương bậc 5, hệ số lương 3,34, phụ cấp thâm niên nhà giáo mức 12% Vừa qua bà Loan xin chuyển công tác về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hòa Thành (Tây Ninh). Khi làm thủ tục, Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Tân Uyên đã chấm dứt
với bạn, trong thời gian bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là trái quy định.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần có đơn trực tiếp hoặc thông quan tổ chức công đoàn yêu nhà trường tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động bảo đảm việc làm cho bạn sau thời gian nghỉ thai sản.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Con trai tôi do không hiểu biết nên đã mắc vào sai lầm sau Rất mong được sự tư vấn và hỗ trợ của các anh/ chị? Con tôi đang công tác tại 1 công ty nhà nước Do sự quen biết và cất nhắc nên có niềm tin của ban lãnh đạo, trong đó có 1 phó tổng của cơ quan Con trai tôi đã 2 lần chuyển hồ sơ xin việc cho người quen biết lên cho lãnh đạo và đã được
Xin kính chào luật sư! em có vài điều cần giúp đỡ ạ. Thưa luật sư, khi cty tiến hành kỷ luật người lđ mà không có mặt của đại diện công đoàn thì có đúng luật không? Hợp đồng của em là vô thời hạn, cty gửi giấy báo trước 45 ngày nhưng không có đóng dấu mà chỉ có chữ ký thì tờ giấy báo đó có hợp lệ hay không thưa luật sư, em xin hỏi từng này
Năm 1965, bố tôi đi bộ đội và tham gia chiến đấu ở chiến trường B. Năm 1972, gia đình chúng tôi nhận được giấy báo tử của ông. Năm 1986, các giấy tờ liên quan của bố tôi bị mục nát hết. Mới đây, gia đình mới biết được bố chúng tôi đi bộ đội ở Sư đoàn 324 Quân khu 4; gia đình chúng tôi trực tiếp đến Sư đoàn và được Sư đoàn cung cấp trích lục hồ
Gia đình tôi có 4 chị em gái, khi bố tôi hy sinh chúng tôi còn rất nhỏ. Do sơ xuất mẹ tôi đã để bị mối ăn hết giấy báo tử và Bằng Tổ Quốc Ghi Công. Sau này khi chúng tôi đã trưởng thành thì mẹ tôi cũng qua đời. Chị em chúng tôi có đi nhiều nơi và cũng hỏi nhiều người để tìm phần mộ của bố tôi nhưng không có những thông tin chính xác nên chúng
Chị tôi làm việc trong một công ty cổ phần, do không được lòng giám đốc nên bà này tuyên bố vị trí công việc của chị tôi không cần tăng lương và hơn chục năm công ty không tăng lương cho chị tôi dù chị tôi không vi phạm quy định của công ty. Hàng năm luôn hoàn thành nhiệm vụ... như vậy hành vi không tăng lương cho người lao đông trong thời gian
đế và bịt mặt mang kiếm, xông vào nhà để đập phá, luôn mồm nói gọi thằng chủ của mày ra đây, phá xong thì chúng bỏ đi, tôi là người trực tiếp ở đó, nhà tôi có hệ thông camera, nên đã ghi hình được nhóm người đó. Khi vụ việc sảy ra tôi đã đến cơ quan công an phường để trình báo, tôi đã cho mọi người ở nơi đó xem camera và đã xác định được người đó
Thưa luật sư, Hiện em trai tôi đang bị tạm giam để phuc vụ điều tra. Em tôi bị nhiễm HIV - giai đoạn lâm sàng 4 (theo giấy chứng nhận tinh trạng sức khỏe do trung tâm tham vấn và hỗ trợ cộng đồng, nơi em tôi đang được điều trị AVR cung cấp). Vậy xin hỏi luật sư gia đình tôi muốn làm thủ tục xin cho em tôi được tạm đình chỉ điều tra để tiếp tục
.
Trường hợp thẩm phán đã tuyên đọc bản án trái pháp luật nhưng sau khi tuyên án, vì sợ bị trách nhiệm nên đã sửa chữa bản án (bản án được ban hành) theo hướng không trái pháp luật thì người thẩm phán đó vẫn phạm tội ra bản án trái pháp luật, bởi lẽ bản án tuy chưa ban hành nhưng đã công bố (tuyên án) là đã hoàn thành hành vi ra bản án.
Liên
;
g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;
h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;
i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;
k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.
Trường hợp thương tích của dì bạn dưới 11% và chưa tới
/2006 tôi tốt nghiệp và được cấp bằng tốt nghiệp đại học. Tôi được xếp lương đại học tính từ ngày 1/12/2006 bậc 1 hệ số lương là 2,34 đến ngày 1/12/2012 tôi được xếp bậc 3 hệ số lương là 3,0. Tôi xin hỏi theo công văn số 3692-CV/BTCTW ngày 31/10/2012 và công văn số 7120-CV/BTCTW ngày 28/7/2014 bổ sung một số nội dung về việc xếp ngạch, bậc lương đối với
dự). Sau đó, người đàn ông kia không trả 100 triệu, mà còn dọa làm đơn trình báo công an tố cáo em họ tôi. Đề nghị cho biết: 1. Giấy nhận nợ có chữ ký của người đàn ông kia và 2 người làm chứng (là bạn bè của em họ tôi đi cùng lúc đó) có giá trị pháp lý không? 2. Nếu người đàn ông đó làm đơn tố cáo, em họ tôi có thể phạm tội hình sự hay không?
Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP qui định đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, 300% là tiền thưởng và cộng thêm tiền lương của ngày đó, lương người lao động đi làm ngày nghỉ, ngày lễ lên tới
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
