Xin chào, Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi về việc "Nhà chung cư có được dùng làm văn phòng của công ty" hay không? Theo một số Công văn của Bộ xây dựng trả lời về việc này, tôi có tìm thêm thông tin trong luật Doanh nghiệp nhưng không thấy quy định rõ. Vì vậy, kính mong luật sư tư vấn cho tôi biết về việc này. Và liên quan đến việc này có Quy
Về trình tự thực hiện:
- Tiếp nhận hồ sơ: Chị sẽ nộp hồ sơ tại Bộ phận “một cửa”, nộp phí, lệ phí (nếu có) và nhận giấy biên nhận hẹn trả kết quả giải quyết hồ sơ. Sở KH&ĐT: tiếp nhận hồ sơ, trả giấy hẹn cho công dân, tổ chức.
- Giải quyết hồ sơ:
+ Phòng Đăng ký kinh doanh thụ lý hồ sơ, xin ý kiến của các cơ quan liên quan (nếu cần
Công ty TNHH 1 thành viên hay Hộ kinh doanh đều là tổ chức hoạt động kinh doanh.
Đối với Công ty TNHH 1 thành viên thì bạn chỉ chịu trác nhiệm giới hạn bằng số vốn đã góp vào công ty, công ty có đầy đủ các bộ máy hoạt động, kê khai thuế, sử dụng hóa đơn VAT và nộp thuế theo kết quả kinh doanh.
Hộ kinh doanh thì chịu trách nhiệm vô hạn
Đại hội đồng cổ đông. Trong trường hợp này, cổ đông dự định chuyển nhượng cổ phần không có quyền biểu quyết về việc chuyển nhượng các cổ phần đó và người nhận chuyển nhượng đương nhiên trở thành cổ đông sáng lập của công ty.
Sau thời hạn ba năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, các hạn chế đối với cổ phần phổ thông
hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
Thứ nhất: Các quy định về nghỉ phép năm của NLĐ.
Điều 111, BLLĐ 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử
luật của công ty bị tạm giam, kết án tù, trốn khỏi nơi cư trú, bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị Tòa án tước quyền hành nghề vì phạm tội buôn lậu, làm hàng giả, kinh doanh trái phép, trốn thuế, lừa dối khách hàng và tội khác theo quy định của Bộ luật hình sự thì thành viên còn lại đương nhiên làm người đại diện theo pháp luật của
Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để anh tham khảo, như sau:
Luật doanh nghiệp năm 2014 (LDN) quy định:
Hạn chế quyền đối với thành viên hợp danh:
“1. Thành viên hợp danh không được làm chủ doanh nghiệp tư nhân hoặc thành viên hợp danh của công ty hợp
doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp” (khoản 2 Điều 201).
Theo thông tin anh cung cấp thì doanh nghiệp của anh hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải
thông:
“Không được rút vốn đã góp bằng cổ phần phổ thông ra khỏi công ty dưới mọi hình thức, trừ trường hợp được công ty hoặc người khác mua lại cổ phần. Trường hợp có cổ đông rút một phần hoặc toàn bộ vốn cổ phần đã góp trái với quy định tại khoản này thì cổ đông đó và người có lợi ích liên quan trong công ty phải cùng liên đới chịu trách nhiệm
Tháng 5/2014 tôi có góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên. Đến 20/10/2015 Hội đồng thành viên ra nghị quyết về vấn đề tổ chức lại công ty. Tôi bỏ phiếu không tán thành đối với nghị quyết này. Vậy xin hỏi luật sư tôi có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp này không và phải thực hiện như thế nào? (Nguyễn Văn Tài – Hà Nội)
cty không có trách nhiệm gì với người lao động nên em quyết định nghỉ luôn cũng như bỏ luôn mấy ngày thử việc vừa qua. Anh cho em hỏi! Những gì em làm như trên có trái với luật lao động Việt Nam không?em có phải bồi thường sản phẩm mình đã làm hỏng không?Cty có trách nhiệm gì với em không?Mong anh trả lời sớm giúp em.Em xin chân thành cảm ơn. Chúc
Quá trình thi công xong, lợi dụng uy tín của Công ty, anh A tự ý thu mấy trăm triệu tiền khách hàng mà không nộp về Công ty. Trong trường hợp này, anh A đã có hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều140 Bộ Luật hình sự năm 1999 được sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định về Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản
? Vì hàng tháng em vẫn đóng trễ hạn thì không sao, nhưng tháng này lại bị phạt. Bên PPF cũng thay đổi số tiền đóng phạt lên 250.000VNĐ, nhưng trong hợp đồng em ký là 150.000VNĐ thì em có phải đóng số tiền là 250.000VNĐ không? Hay em sẽ chỉ phải đóng 150.000VNĐ như đã ký nếu có phát sinh phí phạt? Rất mong anh chị giúp đỡ!
Xin chào các anh/chị! Công ty em là Công ty Cổ phần. Năm 2008 Sở LĐTB&XH Quyết định công nhận công ty hạng 3 đối với Công ty em, thời hạn là 3 năm thì đến năm 2011 đã hết hạn. Tháng 03/2012 em đã làm đơn đề nghị Sở LĐTB&XH công nhận Công ty hạng 2 nhưng chưa đủ tiêu chuẩn nên không đạt. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm đơn xét lại Công ty
;
+ Giấy xác nhận của cơ quan công an về việc hủy con dấu;
+ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
- Số lượng bộ hồ sơ: 01 (bộ).
5. Thời hạn giải quyết thủ tục hành chính: 07 ngày làm việc (nếu Cơ quan thuế và Cơ quan công an không có yêu cầu khác).
6. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức.
7. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính
vừa qua đã hết kỳ hạn vay tiền, nhưng công ty ko có tiền để trả, ngừơi cùng góp vốn với em đã bỏ trốn, em đã đứng ra trả số tiền đó. Giờ em muốn hỏi, em muốn đòi lại số tiền vay 400 triệu mà đáng lẽ công ty phải trả đó có được không ạ. Và nếu đòi thì thủ tục pháp lý như thế nào? ạ. Rất mong nhận được sự tư vấn của các Luật sư ở văn phòng Luật sư Dân
Xin chào anh Hoan! Em vào trang danluat.thuvienphapluat biết được địa chỉ mail của anh. Em rất mong anh tư vấn giúp em một sự việc như sau. Bố em có đi làm bảo vệ cho một công ty xây dựng được hơn 1 nay với mức lương 2.2 triệu đồng. Nhưng kể từ tháng 2 đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho bố em. Bố em đã nhiều lần đòi lương để có thể chi
phải cộng thêm 7% mức lương. Trong trường hợp người lao động không đồng ý, tức là hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (Khoản 3, Điều 35, BLLĐ).
2. Phụ thuộc vào các căn cứ pháp lý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, theo đó, trong trường hợp này, công ty phải
Thứ nhất: Các quy định về nghỉ phép năm của NLĐ.
Điều 111, BLLĐ 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhà chung cư có được dùng làm văn phòng công ty hay không?
14:09 | 29/08/2016
.jpg)
