Tra cứu hỏi đáp Trọng tài viên lao động

Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS có vợ làm tự do không tham gia bảo hiểm xã hội. Không may khi sinh con vợ tôi qua đời. Vậy tôi có được nghỉ và hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

Trong năm 2009, đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động với 1 nhân viên. Trong thời gian làm việc tại đơn vị tôi nhân viên này chờ đơn vị cũ kết sổ và chuyển lại, nên ko tham gia đóng các loại bảo hiểm ở đơn vị của tôi. Do đơn vị cũ vẫn chưa chuyển sổ cho người lao động nên thời gian gần đây, nhân viên này muốn tham gia đóng bảo hiểm tại đơn vị tôi

Công ty tôi có 1 nhân viên đến tháng 9/2016 mới đến ngày sinh, nhưng muốn nghỉ sinh từ tháng 6/2016, thì nhân viên đó có được nghỉ theo chế độ thai sản không. Nếu được thì những tháng nghỉ trước đó người sử dụng lao động có giảm thai sản được không hay vẫn phải đóng BH đến khi nhân viên đó sinh mới giảm được.

Quyền và trách nhiệm của cá nhân tham gia chương trình hưu trí được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là giáo viên sắp đến tuổi nghỉ hưu và đang tìm hiểu những chính sách về chế độ hưu trí. Được biết Chính phủ có quy định mới về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện. Sau nhiều ngày tìm hiểu, tôi có đôi chỗ thắc mắc

Gởi Thư Viện Pháp Luật. Theo Thảo cách hướng dẫn của Bộ Lao Động hình như có vấn đề, không đúng theo cách tính lương làm thêm ban đêm ngày nghỉ, ngày lễ theo qui định - Làm đêm được trả phụ cấp 30% và theo hướng dẫn đối với ngày nghỉ ngày lễ thì lương làm đêm được tính: A + 30%A x 200 (nếu làm ngày nghỉ hàng tuần) 300 (nếu làm lễ, Tết) Theo

Tôi làm việc tại 1 cây xăng, có 1 người không phải khách hàng vào đổ xăng mà anh ta chỉ đậu xe nhờ đi hát karaoke. Anh ấy quay lại lấy xe, thấy chúng tôi (nhân viên bán xăng) đang ngồi ăn tối thế là anh ta vào. Một nhân viên mời anh ta ngồi, trong khi đó anh ta tỏ ra rất huênh hoang, kể lể rằng anh ta là người này người nọ, là ai cũng phải nể

Nhân viên của tôi sinh con ngày 15/12/2015. Đến ngày này NV này còn 5 ngày phép chưa nghỉ. Vậy NV này có được sử dụng nốt 5 ngày phép đó rồi mới tính nghỉ sinh từ 20/12/2015 không? Nếu được thì NV này được nghỉ đến 19/6/2016 mới phải đi làm. Chúng tôi có tham khảo điều 34 trong Luật BHXH không thấy nói rõ về điều này, chỉ nói là được nghỉ 6

Tôi mới làm công tác tổ chức và tiền lương của cơ quan sự nghiệp công lập, nhưng khi tính ngày nghỉ phép cho viên chức căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động số 10 năm 2012: Cứ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động........tăng thêm tương ứng một ngày. Nội dung này tôi chưa rõ về thế nào là một người sử dụng lao động. Hiện nay cơ quan có 1

Tôi đang công tác tại Bệnh viện công. nơi tôi là việc tính ngày giờ công như sau: Trực 24h hôm sau được bù 24h và được trả tiền phụ cấp trực là 115.000, 3 ngày liên tiếp làm 8h, và tiếp tục trực 24h. Cho tôi hỏi lịch làm việc như vậy có đúng không?? nếu tính giờ công thì ngày trực 24h có được tính vào 24h làm việc trong tuần hay chỉ tính 8h làm

Bạn đọc Nguyễn Thị Huyền ở phường Hiến Nam, TP Hưng Yên, tỉnh Hưng Yên hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, những hành vi nào vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong gia đình?

Chính sách của Nhà nước đối với thanh niên dân tộc thiểu số được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên trường Đại học Tôn Đức Thắng, hiện tại em đang tìm những quy định của pháp luật liên quan đến trách nhiệm của nhà nước, xã hội và của gia đình đối với thanh niên Việt Nam trong giai đoạn hiện