14/8/2010, từ ngày 15/8/2010 đến ngày 31/12/2010 nghỉ không có việc làm. Từ ngày 1/1/2011 đến ngày 31/12/2013 ký hợp đồng lao động với Công ty Bảo hiểm Bảo Minh Quảng Nam. Từ ngày 1/10/2013 đến ngày 31/5/2014, ông Hưng ký hợp đồng lao động với Công ty Bảo hiểm AAA Quảng Nam. Võ Tấn Hưng - Quảng Nam
các dịch vụ y tế chất lượng cao, giảm mức chi trả từ tiền túi của người dân, chia sẻ rủi ro, bảo đảm an sinh xã hội…
Từ trước đến nay, đa số người dân đều đến lúc ốm hoặc ốm nặng mới đi mua BHYT. Sở dĩ phải “luật hóa” việc tham gia BHYT theo hộ gia đình là để khắc phục tình trạng nhiều gia đình chỉ chọn mua BHYT cho những người ốm, người bị bệnh
nhất với Sở Nội vụ, Sở Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất giải quyết báo cáo UBND TP đúng quy định”.
Ngày 20/11/2013, BHXH TP Hà Nội đã tổ chức cuộc họp liên ngành và có báo cáo UBND TP Hà Nội với nội dung đề xuất 2 phương án:
Phương án 1: Trong thẩm quyền của mình, UBND TP ra quyết định vận dụng giải quyết đặc cách cho bà Ninh được
Tôi có thai được 7 tháng, dự sinh ngày 15-5-2012. Đến tháng 8-2012 tôi hết hạn hợp đồng, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì sau khi sinh, bao lâu tôi sẽ được lãnh tiền? Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 8-2011, mức đóng BHXH hiện tại của tôi là 2.140.000 đồng, vậy số tiền
Ngày 14/7, tôi bị tai nạn giao thông chấn thương cổ chân và phải may 10 mũi ở đầu gối. Tôi có thông báo với công ty và xin nghỉ 7 ngày theo đề nghị của bệnh viện. Tiếp đó, do vết thương bị nhiễm trùng, bác sĩ cho tôi nghỉ thêm 5 ngày. Hết thời gian đó, bác sĩ tiếp tục cho tôi nghỉ thêm 5 ngày nữa vì vết thương vẫn chưa ổn. Lần này, khi tôi nộp
Theo quy định tại Điều 44, Điều 51 Luật Người khuyết tật, người khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng (không phân biệt tuổi tác) đang không hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng, hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì được hưởng trợ cấp xã hội.
Trường hợp của ông Thái nếu đủ các điều kiện như đã nêu trên thì liên
ai nghỉ sau ngày này sẽ không còn phép và bị trừ lương (điều này chúng tôi hoàn toàn không được thông báo). Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng Luật lao động không?
Tôi tên là Nguyễn Kim Phụng, chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan cũ từ ngày 1/3/2014. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 4 năm 10 tháng. Ngày 1/4/2014, tôi ký hợp đồng lao động với cơ quan mới và ngày 20/5/2014 tôi được nhận sổ BHXH và quyết định nghỉ việc từ cơ quan cũ. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Theo quy định tại Quyết định số 488/QĐ-BHXH ngày 23/5/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
- Trường hợp người hưởng chế độ BHXH hàng tháng đang cư trú tại Việt Nam: Người hưởng nếu không trực tiếp nhận tiền thì người hưởng lập 01 bản Giấy lĩnh thay (mẫu số 18-CBH) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú để ủy quyền cho người khác
Chúng tôi làm việc cho một công ty cổ phần (nhà nước giữ 51% vốn). Đã nhiều năm nay, Công ty trả lương theo hình thức khoán doanh số nhưng do mặt hàng khó bán (sách) và lao động đông nên tháng nào lương cũng chỉ đạt 40-50% theo hợp đồng, tức chỉ khoảng 900.000-1 triệu đồng/tháng, ngoài ra không có phụ cấp gì khác. Hiện cuộc sống của người lao động
Căn cứ Quyết định số 37/2013/QĐ-UBND ngày 30/8/2013 của UBND tỉnh Bình Phước về việc quy định mức thu lệ phí trước bạ đối với ô tô chở người dưới 10 chỗ ngồi trên địa bàn tỉnh Bình Phước, quy định:
“Quy định mức thu lệ phí trước bạ lần đầu là 10% đối với ô tô chở người dưới 10 chỗ ngồi (kể cả lái xe) bao gồm cả trường hợp ô tô bán tải
do CĐCS quy định.
Chi động viên khen thưởng: Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức thưởng cho cán bộ, đoàn viên CĐ, kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ. Chi khen thưởng NLĐ đạt thành tích xuất sắc trong công tác. Chi khen thưởng con của đoàn viên CĐ và NLĐ đạt thành tích xuất sắc trong học tập.
Chi phối hợp tổ chức hoạt động
vụ cho công tác tuyên truyền, giáo dục của CĐCS. Chi tiền giấy, bút cho các hoạt động tuyên truyền trên bảng tin, phát thanh, báo tường, mạng thông tin của CĐCS.
Chi tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên CĐ và NLĐ: Chi bồi dưỡng cho tư vấn, luật sư, người trực tiếp chuẩn bị giúp CĐCS tham gia với DN
-2008 ngày 11/12/2008 này. Nhưng do lúc đầu cty làm báo cáo tài chính năm 2010. 2011, 2012 không biết được hưởng ưu đãi về thuế TNDN. Đến tháng 8 năm 2013 Công ty tìm hiểu lại tất cả các công văn nghị định, thông tư thì công ty đựợc biết mình thuộc đối tượng được hưởng ưu đãi và miễn thuế. Công ty đã làm hồ sơ điều chỉnh lại báo cáo tài chính và sổ sách của
Chúng tôi làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước tại tp Đà Lạt và tham gia BHXH theo hệ số lương của nhà nước, từ tháng 7/2013 trở đi có một trường hợp người lao động nghỉ hưu thì Bảo hiểm xã hội tỉnh lại giải quyết trên mức lương tối thiểu cũ là 1.050.000 đ. Xin hỏi tại sao lại giải quyết như vậy?
(bao gồm CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ cấp tỉnh, thành phố và tương đương) tính theo định mức chi Tổng LĐLĐVN thông báo hằng năm, phải nộp kinh phí về Tổng LĐLĐVN. Số kinh phí nộp về Tổng LĐLĐVN = (Tổng hợp toàn bộ số thu kinh phí CĐ, đoàn phí CĐ của đơn vị) X mức nộp. Mức nộp như sau:
a.1- Số thu đến 500 tỉ đồng
Tôi làm việc trong một cơ quan hành chính sự nghiệp từ tháng 10-2005 (bắt đầu ba tháng tập sự). Từ tháng 4-2007, tôi được vào biên chế chính thức, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đến tháng 1-2009, cơ quan thu thêm bảo hiểm thất nghiệp. Tháng 8-2011 tôi chính thức thôi việc. Khi được hỏi về chế độ trợ cấp của mình, cơ quan đã
số lương, vì thế nếu nghỉ hưu sớm theo chế độ của nghị định 132 tôi sẽ bị thiệt, do đó tôi muốn tiếp tục làm việc cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi đã liên hệ với Phòng Giáo dục huyện Lương Sơn nhưng nhận được câu trả lời vì phòng giáo dục đã họp bàn, quyết định và chốt danh sách gửi cho Sở Nội vụ nên yêu cầu của tôi khó có thể được giải quyết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều kiện đủ để hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
