Tra cứu hỏi đáp Thời giờ làm việc bình thường

Để hoàn thành kế hoạch xuất khẩu, Công ty dệt may H đã thỏa thuận với công nhân làm thêm 250 giờ trong năm. Nhiều người cho rằng như vậy là vi phạm pháp luật vì pháp luật chỉ cho phép tổng số thời giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ. Hỏi Công ty H có vi phạm pháp luật không về thời giờ làm thêm hay không? Pháp luật quy định cụ thể

Tôi có người anh, năm 1994 có đánh nhau gây thương tích và tòa án xử án trên 36 tháng, đến nay đã hơn 10 năm. Bây giờ anh tôi muốn làm thủ tục xin xóa án tích thì phải làm như thế nào, cần đến cơ quan nào để làm thủ tục xóa án tích, và điều kiện như thế nào thì được xóa án tích. Mong Luật sư tư vấn!

Thời điểm này World Cup 2014 đang diễn ra sôi nổi tại Brazil nên cứ tầm 23 giờ bên cạnh nhà tôi thanh niên tụ tập xem và la hét suốt đêm khiến tôi và hàng xóm không ngủ được. Xin hỏi hành vi đó có bị xử phạt không? Tôi có thể báo tới Công an phường hoặc Ủy ban phường để họ xử phạt không?

Tôi làm công việc trật tự trong chợ lớn tại Bình Định và xẫy ra xô xát với anh B là người trong cùng cơ quan .Sự việc là Mẹ, em Gái tôi và vợ anh B có xảy ra to tiếng, xô xát nhau khi đó anh B nhìn thấy và chạy đến tay cầm 1 cái thớt ở chợ để đánh Mẹ tôi thấy vậy tôi chạy đến can ngăn nhưng anh B vẫn hung hăn toan đánh Mẹ tôi không chịu lùi

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã giải đáp vướng mắc của Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương về chế độ làm việc và tiền lương cho người lao động trong thời gian bị cắt điện.

Xin chào LS. Xin LS tư vấn cho em trường hợp này. - Bạn em bị bệnh tật bẩm sinh từ nhỏ nên không có khả năng lao động. Trước khi lấy vợ, bạn được gia đình cho 500 triệu đồng gởi tiết kiệm. Sau này lấy vợ về, bạn không đi làm được mà chỉ ở nhà như nội trợ, tiền lãi tiết kiệm bạn mang về đóng góp chung với lương của vợ để sinh sống. Nhưng bây giờ

Tôi làm việc cho công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi có tổ chức học an toàn lao động cho công nhân vào ngày chủ nhật. Nhưng công ty lại không trả lương cho người lao động. Chúng tôi có hỏi thì bộ phận tính lương có trả lời là do học vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty nên không được hưởng lương. Vậy công ty tôi làm như vậy là đúng

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, hiện đang là chủ một cơ sở sản xuất thủ công mỹ nghệ. Dạo gần đây, có một số em tầm 12-14 tuổi xin vào làm việc. Tôi đang băn khoăn không biết có nên nhân vào làm việc không? Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi: Khi người sử dụng lao động nhận trẻ em vào làm việc phải tuân thủ những qui định

Cho tôi hỏi, tôi làm việc tại công ty may mặc đã được 2 năm nhưng chưa kí hợp đồng hay hưởng chế độ bảo hiểm nào. Thời gian làm việc 9 giờ/ngày. Vậy có phải công ty đã vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn Ban biên tập.

M là đối tượng đã có tiền án, tiền sự. Ngày 03/3/2016, M cùng bạn gái vào rạp xem phim, trong lúc đang chiếu phim thì M lấy thuốc lá ra hút, mọi người xung quanh yêu cầu M tắt thuốc lá nhưng M không những không nghe mà còn dở thói côn đồ, chửi bới, lăng mạ mọi người xung quanh, gây mất trật tự trong rạp, buổi chiếu phim phải dừng lại để ổn định

Công ty tôi làm việc 48giờ/tuần, ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch) sắp tới rơi vào ngày thứ Bảy(4/4). Do yêu cầu công việc nên công ty thoả thuận với người lao động làm việc vào ngày lễ và trả 300% tiền lương. Vậy chúng tôi có phải cho NLĐ nghỉ bù vào ngày thứ Hai như thông báo của UBND TPHCM hay không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp vướng mắc của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam (TP. Hồ Chí Minh) về việc trả lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho người lao động.