;
+ Thời gian sử dụng liên tục nhãn hiệu;
+ Uy tín rộng rãi của hàng hoá, dịch vụ mang nhãn hiệu;
+ Số lượng quốc gia bảo hộ nhãn hiệu;
+ Số lượng quốc gia công nhận nhãn hiệu là nổi tiếng;
+ Giá chuyển nhượng, giá chuyển giao quyền sử dụng, giá trị góp vốn đầu tư của nhãn hiệu.
Ngoài ra, trong vụ kiện xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ đối với
Có được gia hạn Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu khi hết hiệu lực? Xâm phạm về nhãn hiệu có phải hành vi cạnh tranh cạnh tranh không lành mạnh? Không sử dụng nhãn hiệu 2 năm có bị chấm dứt hiệu lực không?
Quy định việc Giám định về sở hữu trí tuệ? Nhà nước có những chính sách gì về sở hữu trí tuệ? Những hành vi nào thì bị xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị xử phạt hành chính?
Quyền sở hữu trí tuệ bị giới hạn như thế nào? Đối tượng quyền sở hữu trí tuệ được quy định ra sao? Quyền của nhà sản xuất bản ghi âm, ghi hình theo Luật Sở hữu trí tuệ?
Doanh nghiệp của tôi có trường hợp mới bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương nhưng tái phạm. Cho hỏi doanh nghiệp tôi có được sa thải lao động này không?
Nhà xưởng của chúng tôi có sáng chế ra một thiết bị chế biến gỗ mới và đã được áp dụng tại nhà xưởng, nhưng không đăng ký sáng chế. Mới đây có một bên đã nộp đơn sáng chế và được cấp bằng bảo hộ với sản phẩm của tôi và họ đã có yêu cầu chúng tôi ngưng áp đụng sáng chế này. Như vậy có đúng quy định hay không? Hiện chúng tôi có một đối tác muốn
người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất
kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn
Liên quan đến quy định về nội quy lao động. Vui lòng cung cấp thông tin, quy định mới nhất về nội quy lao động? Công ty phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy lao động có đúng không? Công ty không công khai nội quy lao động có được áp dụng để kỷ luật người lao động?
Tôi bị kỷ luật cách chức, tôi muốn biết pháp luật quy định sau bao lâu thì tôi mới được xóa kỷ luật? Nếu tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật thì có bị sa thải không? Mong được anh chị hướng dẫn.
Liên quan đến việc xử lý kỷ luật người lao động, cho hỏi. Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đúng không? Khi nào thì công ty có quyền sa thải nhân viên? Công ty có được quyền sa thải người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc?
hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy từ 01/01/2021 thì
lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo
tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được
được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc
sa thải như sau:
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy
Công ty tôi có trường hợp một lao động nam sàm sỡ lao động nữ khác, tôi nên giải xử lý lao động nam này như thế nào? Nếu báo công an thì lao động nam này có bị xử phạt gì không?
Các biện pháp tư pháp trong Bộ Luật hình sự 2015 được quy định như thế nào? Các biện pháp tư pháp đối với pháp nhân thương mại phạm tội nhằm khắc phục, ngăn chặn hậu quả?
làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao
Doanh nghiệp tôi có thuê lại một số lao động của doanh nghiệp khác để phục vụ việc tăng cường sản xuất. Tuy nhiên có một lao động đã uống rượu say xỉn trong giờ làm việc vậy doanh nghiệp tôi có được sa thải lao động này không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
