Nếu như người lao động tự ý nghỉ việc thì công ty bạn có quyền kỷ luật sa thải, hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời gian báo trước thì công ty bạn có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường tiền lương trong những ngày vi phạm báo trước... và sau khi đã giải quyết được các vấn đề tồn động thì phải trả tiền lương còn
nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Nếu bạn rơi vào một trong các trường hợp tại điều 38 này thì công ty có quyền và đã làm đúng quy định, ngược lại công ty sa thải bạn trái pháp luật bạn có quyền kiện công ty để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của bạn.
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Cho em hỏi về vấn đề BH thai sản như sau em tham gia bhxh từ tháng 8/2008 đến 2/2015 mà em đang có bầu được 5 tháng rồi mà em bầu song thái thì cty cho em nghỉ vịêc thì em có được hưởng chế độ thai sản không mà dự sanh của em là ngày 10/07/2015. Cty tự ý cho em nghỉ việc vay là sai và em phải làm như thế nào? Mong ban quản trị bảo hiểm tư vấn
trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
- Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc
động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.
Nếu công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật trong trường hợp này thì chế độ của bạn được hưởng là:
- Trợ cấp thất nghiệp.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
- Các khoản khác theo quy định của thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao
Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có
Điều 125 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau;
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Như vậy, Luật không quy định hạ bậc lương là hình thức xừ lý kỷ luật lao động nhé bạn.
Điều 22 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động như sau
Tôi hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân, có hợp đồng lao động đầy đủ. Vừa qua, Tôi và giám đốc công ty có nảy sinh một vài số mâu thuẫn lớn, hậu quả là sếp yêu cầu Tôi bàn giao và ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, ông ta lại không chịu đưa giấy quyết định nghỉ việc, và không chịu chốt sổ bảo hiểm cho Tôi, thâm chí lương của Tôi tháng vừa
không ghi rõ chức vụ công việc mà ghi chung chung như vậy có đúng không ạ? trong thời gian 6 tháng này em có thai hợp đồng của em có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 đến 30/10/2016 hết hạn. Ngày 30/10/2015 tới hợp đồng của em hết hạn và em có nguy cơ không được ký tiếp hợp đồng, công ty chấm dứt hợp đồng với em trong thời gian em đang mang thai có đúng không
đối với con tôi( Con tôi vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản). Kình thưa luật sư!. Tôi xin được phép hỏi luật sư! 1. Hợp đồng "Hợp đồng không xác định thời hạn" như trường hợp của con tôi có được nâng lương thường xuyên không?. 2. Con tôi đã công tác được 07 năm, vậy con tôi có phải tham gia thi tuyển viên chức, công chức không? (Những người cùng
Tôi làm việc cho một Văn phòng đại diện tại Hà Nội được 5 năm và chuẩn bị nghỉ thai sản. Do quy mô văn phòng nhỏ, ít nhân viên nên Giám đốc đề nghị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với tôi để tìm người thay thế. Khi nào tôi có thể đi làm, nếu có nhu cầu, văn phòng sẽ tuyển dụng trở lại. Xin cho hỏi, như vậy có phải Văn phòng đơn phương
nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay
Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không lý do chính đáng với mục đích nghỉ việc luôn, người sử dụng lao động không sa thải nhưng người lao động nghỉ luôn thì có bị xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hay không?
Hiện tại mình đang cần nhờ sự hổ trợ của Luật sư . Mình là người lao động . Làm việc cho 1 công ty tư nhân tại TP Hồ Chí Minh từ tháng 2/2012 đến nay . Chỉ vì 1 cuộc cải nhau nên công ty sa thải mình mà không có văn bản cho thôi việc ( 6/6/2014 ). Ngày trước mình có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm . Nhưng thời gian sau này thì hầu như những
Điều 125 Bộ luật lao động quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm các hình thức sau:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
Trong các hình thức xử lý kỷ luật do pháp luật quy định không có hình thức trừ lương người lao động. Do đó, công ty bạn muốn trừ lương người lao động vì
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
