xem là đúng luật và có giá trị pháp lý khi sảy ra tranh chấp? Thủ tục và trình tự giải quyết những vấn đề trên như thế nào ạ? Rất mong nhận được sự trả lời của Luật sư sơm?
Vấn đề lương và các khoản đóng BHXH, BHTN do Hội đồng quản trị quyết định cho chức danh quan trọng của cty. Do đó khi chấm dứt hợp đồng thì bạn phải do Hội đồng quản trị giải quyết chế độ phụ cấp thôi việc cho bạn.
Người lao đông làm việc từ đủ 12 tháng sẽ được hưởng BHTN và đóng đủ BHTN hiện chưa có việc làm mơí.
1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian báo trước là 30 ngày chứ không phải 30 ngày làm việc. Việc công ty yêu cầu báo chấp hành thời gian báo trước 30 ngày làm việc là không đúng quy định.
2/ Các ngày phép năm 2012 nếu bạn chứ nghỉ hết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, Pháp luật lao động quy định công ty phải thanh toán tiền
lại là tôi. Vậy với quyết định như vậy có đúng luật lao động không, khi tôi không vi phạm gì theo lời Ban Giám Đốc, lý do cho tôi nghỉ là do tình hình tài chính Công ty đang khó khăn? Vậy việc quyết định của Ban Giám Đốc Công ty như vậy có đúng không? Kính mong nhờ sự trợ giúp pháp lý của các luật sư cho trường hợp của tôi.
Chào bạn
Nếu bạn là nguyên đơn mà không có mặt theo giấy triệu tập của tòa án thì tòa án sẽ ra quyết định đình chỉ vụ án theo điều 199 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2004:
Điều 199. Sự có mặt của nguyên đơn tại phiên toà
1. Nguyên đơn phải có mặt tại phiên toà theo giấy triệu tập của Toà án; nếu vắng mặt lần thứ nhất có lý do chính đáng
1988. Từ năm 1989 bầu cử HĐND tôi được trúng vào HĐND và được phân công giữ chức vụ trưởng ban Thủy Sản xã kiêm Phó Chủ Tịch Hội Nông Dân Việt Nam xã đến năm 1991. Vì điều kiện hoàn cảnh gia đình khó khăn cho nên tôi xin nghỉ việc để lo kinh tế đời sống cho gia đình và về lại quê hương xã Điện Dương để làm ăn từ năm 1992 đến nay. Trong quá trình tham
Bạn muốn chốt sổ cho người lao động thì cần những thủ tục sau:
- Lập mẫu 03a-TBH để báo giảm cho những người nghỉ việc.
- Quyết định thôi việc hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Sổ BHXH của người lao động.
thừa nhận quan hệ lao động giữa bạn và đơn vị sử dụng lao động nên mọi giải quyết về quyền lợi, trách nhiệm giữa hai bên phải theo đúng quy định của pháp luật lao động.
Cụ thể, đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động (phải có lý do chính đáng, phải tuân thủ thời gian báo
Bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội tại Trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú để được hướng dẫn giải quyết.
- Đề nghị bạn liên hệ với đơn vị nơi bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội để được
Trong quyết định 978/qlt lao động nghỉ thai sản từ ngày 15 là phải báo giảm qua tháng sau. vây cho em hỏi người lao động nghỉ việc ngày 15 trong tháng là báo giảm tháng đó hay qua tháng sau?
Căn cứ vào CV 257/BHXH- CĐ ngày 14/5/2013 của BHXH TTH v/v giải quyết chế độ ốm đau, TS theo CV 481/BHXH- CSXH và 1477/BHXH- CSXH thì lao động nữ khi nghỉ KHHGĐ thì thời gian tính hưởng chế độ BHXH theo số ngày thực tế NLĐ nghỉ việc, nhưng không quá số ngày được nghỉ theo quy định của Luật BHXH. Đơn vị SDLĐ phải xác nhận tổng số ngày thực nghỉ
Chào Luật sư Cho em hỏi nếu một vài vấn đề: Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công
Nếu người lao động được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu C65-HD từ năm 2012 thì hiện nay vẫn được cơ quan BHXH tiếp nhận giải quyết theo quy định.
Nếu bạn muốn chốt sổ BHXH để chờ đủ tuổi nhận chế độ hưu trí thì bạn phải có Quyết định nghỉ việc hoặc Chấm dứt hợp đồng lao động, sau đó đơn vị bạn đang làm việc sẽ thực hiện các thủ tục để chốt sổ BHXH cho bạn tại cơ quan BHXH đang quản lý
định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.
3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được
đúng qui định của luật lao động, nhưng lãnh đạo cơ quan không đồng ý với lý do TT còn thiếu BS nên không giải quyết cho tôi nghỉ. lý do xin nghỉ tôi nêu trên có hợp lý, đúng luật không? Tôi nhất định muốn nghỉ do hoàn cảnh gia đình tôi thật sự khó khăng. Vây tôi phải làm sao để được nghỉ đúng luật ( để sau này khi thu sếp xong việc gia đình tôi xin
Trường hợp này không đủ điều kiện hưởng BHTN, trong vòng 7 ngày kể từ khi có quyết định nghỉ việc phải kịp thời đến đăng ký với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động TBXH, (mọi thủ tục liên hệ với Trung tâm giới thiệu việc làm)
gia BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (ghi cụ thể mức đóng bằng tiền trong sổ BHXH) thì tính LBQ của toàn bộ các tháng đóng BHXH. Bạn căn cứ vào năm bắt đầu đóng BHXH để kiểm tra. Nếu giải quyết trong tháng 3/2011 thì mức lương tối thiểu vẫn là 730.000 đ
trước cho công ty khoảng 1 tháng. Do vẫn còn ngày phép nên tầm 23, 24-1-2016 bà A nghỉ luôn. Hiện tại bà A đang thuê luật sư yêu cầu giải quyết việc này. Tôi muốn hỏi, tiền lương thì công ty mình chắc chắn sẽ thanh toán, nhưng ngoài ra có phải trả thêm trợ cấp thôi việc không? Nếu không thì có thể áp dụng Ðiều 43 Luật Lao động không?
Căn cứ theo Điều 131, Bộ luật Lao động năm 2012, việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật Lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đã viết đơn xin nghỉ việc có thể khởi kiện ra tòa khi nhận thấy quyết định cho nghỉ việc không đúng luật?
15:40 | 29/08/2016
