kéo trẻ em đi lang thang; lợi dụng trẻ em lang thang để trục lợi;
3. Dụ dỗ, lừa dối, ép buộc trẻ em mua, bán, vận chuyển, tàng trữ, sử dụng trái phép chất ma tuý; lôi kéo trẻ em đánh bạc; bán, cho trẻ em sử dụng rượu, bia, thuốc lá, chất kích thích khác có hại cho sức khoẻ;
4. Dụ dỗ, lừa dối, dẫn dắt, chứa chấp, ép buộc trẻ em hoạt động mại
UBND tỉnh quy định. Tôi được bổ nhiệm Kế toán trưởng của đơn vị và được hưởng lương theo doanh nghiệp được xếp loại hạng III. theo hệ số 4,33. Đến tháng 4 năm 2012 Công ty tôi sát nhập với một công ty TNHH 1 thành viên cũng 100$% vốn Nhà nước. Lúc này giám đốc Công ty tôi điều chuyển sang một đơn vị khác, đơn vị mới này bổ nhiệm tôi làm kế toán trưởng
Khoảng 3 giờ sáng, tôi có nhắn tin cho chị hàng xóm hỏi nhờ chút việc và bảo chị ấy ra ngoài cửa. Chồng của chị ấy cầm điện thoại của chị ấy nhắn lại cho tôi. Đêm hôm sau, số điện thoại đó gọi tôi ra ngoài, nhưng tôi không ra, tắt điện thoại và đi ngủ. Sáng hôm sau, khi tôi đi ra ngoài thì chồng chị hàng xóm không nói gì và lao vào đánh tới tấp
sản của chủ nhà khi thực hiện hành vi xâm phạm chỗ ở của công dân. Ví dụ: do dọn đồ đạc của chủ nhà ra khỏi nhà nên bị hư hỏng, mất mát.
- Ngoài ra, tùy từng trường hợp cụ thể mà cơ quan tiến hành tố tụng xác định hậu quả nghiêm trọng như: người bị đuổi ra khỏi nhà đi lang thang, phải bỏ học, bỏ sản xuất, kinh doanh, ảnh hưởng nghiêm trọng đến
Tôi làm ở một đơn vị hành chính sự nghiệp (bệnh viện) có quyết định thí điểm cổ phần hóa tại 30/6/2015. Tôi có tìm hiểu hiện nay một số văn bản áp dụng như Nghị định 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 và các văn bản hướng dẫn áp dụng cho việc cổ phần hóa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có áp dụng cho đơn vị tôi không Ngoài ra Quyết định 22/2015/QĐ
Mong Luật Sư trả lời giúp tôi vấn đề sau: Tôi là cổ đông của một Công ty CP. Năm 2007 và 2008, lợi tức cổ phiếu là 18%/năm, trong đó chia bằng tiền mặt là 12%, còn 6% trả bằng cổ phiếu. Cổ phiếu mà Công ty CP trả bằng cổ tức được Công ty định giá cao hơn mệnh giá cổ phiếu và lấy phần chênh lệch tăng đưa vào thặng dư vốn cổ phần
động kinh doanh cũng không thay đổi. Dự kiến số cổ đông của Công ty như sau: 1. Công ty CP A : 20% VĐL (thành viên cũ) 2. Cá nhân B : 30% VĐL (thành viên cũ) 3. Cá nhân C : 10% VĐL 4. Cá nhân D : 10% VĐL 5. Cá nhân E : 10% VĐL 6. Cổ đông khác : 20% VĐL Vậy, kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi những nội dung
khác như hưu trí, công nhân viên đang đi làm, học sinh - sinh viên, trẻ em dưới 6 tuổi, người trên 80 tuổi thì không được tính vào danh sách tham gia BHYT theo hộ gia đình, do những đối tượng này đã được ngân sách nhà nước, quỹ bảo hiểm xã hội hoặc chủ doanh nghiệp đóng BHYT một phần hoặc toàn phần rồi.
Chỉ năm người còn lại không thuộc đối tượng
Bà Bùi Thị Kim Anh (Đông Thành, tỉnh Ninh Bình; email: linhhiepanh@...) đề nghị được hướng dẫn cách ghi số cổ phần và số tiền trên cổ phiếu đối với trường hợp của Công ty bà. Cụ thể, năm 2004, Công ty của bà Kim Anh thực hiện cổ phần hóa với 51% vốn nhà nước (tương đương 1 tỷ VNĐ) và 49% vốn thuộc về người lao động. Năm 2010, Tổng công ty quản
Bà Nguyễn Thị Hương (TP. Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế) có chồng công tác tại Công ty Dệt May Huế thuộc Tập Đoàn Dệt May Việt Nam. Năm 2005, công ty tiến hành cổ phần hóa và bán cổ phiếu, chồng bà Hương được mua 340 cổ phiếu ưu đãi. Nay, chồng bà đã về hưu và có nguyện vọng xin nhận lại số tiền cổ phiếu. Bà Hương hỏi chồng bà có thể rút vốn khỏi
việc này. Càng mời được nhiều người thì tôi sẽ được hưởng càng nhiều tiền. Cho tôi hỏi việc doanh nghiệp yêu cầu tôi thực hiện những nội dung trên theo quy định của pháp luật có đúng không? Sau khi tham gia bán hàng đa cấp của doanh nghiệp mà tôi mua nhiều sản phẩm của doanh nghiệp tôi có quyền trả lại sản phẩm cho doanh nghiệp không?
Kính chào luật sư! Tôi đang là cổ đông trông một công ty tnhh gồm 3 thành viên góp vốn điều nhau . Hiện tại tôi đang gặp một số rắc rối không giải quyết được. Xin luật sư vui lòng giải đáp giúp tôi. Xin trân thành cảm ơn luật sư! 1. Điều lệ công ty: Trong điều lệ công ty có quy định: mọi vấn đề được thông qua khi có số phiếu biểu quyết chiếm t
Hiện tại cá nhân tôi đang có ý định thuê lại 1 phần thửa đất của 1 doanh nghiệp cố phần nhà nước với thời hạn 25 năm, trả tiền 1 lần. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1. Hợp đồng thuê lại đất đó có hợp pháp không khi nhiệm kỳ của giám đốc doanh nghiệp đó lại có thời hạn ngắn hơn 20 năm? 2. Để tránh hạn chế tối đa rủi ro sau này, khi chưa hết
khác, và trả lời vẫn chưa chốt sổ được và hứa hẹn sẽ đảm bảo thời hạn em sẽ được nhận BHTN. Đến nay đã là giữa tháng 5/2014 đã gần hết thời hạn . Em muốn hỏi luật sư, Nếu cty vẫn tiếp tục trì hoãn làm trễ thời hạn đăng kí BHTN và bên BHXH không giải quyết cho em thì mình có thể đòi công ty bồi thường cho mình bảo hiểm thất
Tôi làm việc trong doanh nghiệp tư nhân thuộc TP.Thái nguyên. Tôi xin hỏi: Quy định chính thức của Nhà nước về việc nghỉ lễ bao gồm ngày nghỉ nào? Các ngày nghỉ phép của người lao động trùng vào ngày nghỉ lễ thì được tính như thế nào? Doanh nhiệp tôi có được áp dụng những quy định đó không?
Xin chào anh chị! Hiện tại em đang làm ở 1 công ty tư nhân.và em được doanh nghiệp đóng 1 năm bảo hiểm.Nay vì em chuẩn bị thi tốt nghiệp đại học.nên e muốn xin nghỉ việc và muốn rút lại tiền bảo hiểm? Nhưng em xem tài liệu không thấy quy định đó.Vì vậy em xin anh chị tư vấn giúp em là : em có được rút tiền bảo hiểm không,và rút ở đâu?thủ tục
Tôi là Nguyễn Sỹ Huyền (cán bộ hưu trí), trú tại Khu tập thể Trường Quản lý kinh tế công nghiệp (nay là Trường Cao đẳng công nghiệp Hưng Yên cơ sở II), P.Đồng Kỵ, TX.Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh xin nhờ Luật sư tư vấn liên quan đến nhà thanh lý hóa giá như sau: - Đầu năm 1970, chúng tôi được nhà trường phân cho những gian nhà ở cấp IV tại khu
Công ty Nhà nước đã chuyển thành Công ty cổ phần nhưng vẫn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Khi mức lương tối thiểu chung và tối thiểu vùng thay đổi, thì có được áp dụng mức lương tối thiểu chung để đóng các khoản bảo hiểm không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
