Tra cứu hỏi đáp Chi trả thù lao

Trường THCS của tôi thiếu tiền BHXH khoảng 200 triệu là do chậm báo tăng giảm hệ số lương, báo giảm nhân sự cho người lao động nên bị tính lãi. Vậy trách nhiệm này thuộc về ai? Lấy khoản nào để chi trả? Ai phải có trách nhiệm bồi thường? Kế toán trách nhiệm bồi thường như thế nào? Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm và bồi thường như thế

Trường hợp công ty phải cắt giảm lao động vì lý do bất khả kháng thì Công ty c ó phải thanh toán Trợ cấp thôi việc hay Trợ cấp mất việc làm cho NLĐ không ? (Công ty thành lập từ năm 2011, đã và đang đóng đầy đủ Bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ) Đối với NLĐ đã ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được hưởng chế độ gì khác khi Công ty cắt

Kính gửi luật sư Nguyễn Đắc Thực.       Em có xem các câu trả lời trên diễn đàn Pháp luật (Thư Viện Pháp Luật) của luật sư nhưng có 1 số điều em chưa được rõ lắm mong Luật sư tư vấn giúp em.       Trường hợp của em là đã tham gia hợp đồng LĐ 1 năm với 1 cty liên doanh và hợp đồng này kết thúc vào ngày 30/08 /2011. Nhưng mãi đến 30/09 em mới

Em nghe thông tin trên truyền hình về chính sách đóng bảo hiểm một lần cho những người về hưu chưa đủ năm hưởng chế độ.Vậy anh chị cho em hỏi đã có thông tư hướng dẫn triển khai việc này chưa ạ.vì em lên hỏi bên BHXH chỗ em thì họ nói chưa có thông tư hướng dẫn triển khai ạ

Kính chào luật sư Gia đình tôi có 3 chị em. 2 người đã trên 18 tuổi còn em trai út sinh ngày 24-6-1995. Ba tôi mất ngày 17-11-2011, mẹ tôi đã mất từ lâu, còn vợ thứ 2 của ba tôi đã li dị nên khi mất, ông đang trong tình trạng độc thân. Ba tôi đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 30 năm và là 1 công chức nhà nước. Ba tôi nhận quyết định nghỉ hưu non

Xin chào Luật sư! -Tôi bị 5 người có hung khí hành hung gây thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe 53%. - Mức phí nằm viện 1 tuần mất 50 triệu đồng và mất một thời gian dài chăm sóc ở nhà. - Toàn Án nói gia đình tự cho mức phí để bên gia đình hung thủ đền bù - Do gia đình không am hiểu pháp luật nên nhờ Luật Sư tư vấn mức phí, cách trình bày để tòa

Chào các anh chị luật sư, Năm 2008 tôi có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì tôi làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của tôi là công ty cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm làm việc, giám đốc công ty ra quyết định đơn

Em là sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp chuyên ngành Vật lý học, hệ chính quy, trường ĐH Sư Phạm Đà Nẵng, em đã có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm và em có nguyện vọng làm việc tại thành phố Đà Nẵng. Em có nguyện vọng được giảng dạy tại một trường trên thành phố có chuyên ngành mình được đào tạo. Khi chưa có thông báo tuyển dụng, em có thể đăng ký và

Qua kiểm tra công tác vệ sinh lao động của Công ty cổ phần dược phẩm Thành Đô do ông Lại Văn Nho làm Giám đốc, UBND xã T thuộc huyện X, tỉnh Lạng Sơn đã ra quyết định xử phạt hai hành vi vi phạm hành chính với lý do Công ty kinh doanh ngành nghề độc hại, nguy hiểm và dễ gây tai nạn lao động nhưng 03 lao động của Công ty không có bằng cấp chuyên

Xin chào luật sư, Tôi có một vấn đề muốn xin luật sư tư vấn như sau ạ: Công ty tôi đã chuyển qua cổ phần từ ngày 1/8/2014 nhưng đến nay vẫn chưa chính thức nhận bàn giao. Công ty cũ (công ty TNHH) vẫn còn nợ lương tháng 7/2014 của nhân viên. Sau đó ban lãnh đạo mới thông báo tiền thu được từ việc cổ phần đã chi khoản này khoản kia hết rồi nên

Kính gửi luật sư! Xin luật sư giải đáp cho chúng tôi một số vướng mắc: Hiện nay công ty chúng tôi đang thực hiện xác định nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm cho người lao động đang làm việc tại công ty; Tuy nhiên, sau khi đối chiếu với quy định của pháp luật, chúng tôi có