gì? + Nếu bây giờ cty tôi muốn chuyển tiếp 1 số TS nữa thì bên tôi cũng cần những thủ tục, hóa đơn, chứng từ nào nữa thưa thầy? Em đọc trong điều 2.16 phụ luc 4 Thông tư 153 em không biết cty tôi đang thuộc trường hợp nào hết. Mong Ban tư vấn hướng dẫn thêm cho tôi Bên cty tôi đã hiểu thêm rất nhiều sau những lần xin ý kiến hướng dẫn của Ban tư vấn!
Chứng cứ ngoại tình được hiểu là tài liệu, bằng chứng liên quan đến quan hệ bất chính ngoài hôn nhân như: Nội dung tin nhắn, thư từ chứng minh sự liên lạc giữa hai người, hình ảnh “thân mật”.... Việc thu thập, sử dụng “chứng cứ ngoại tình” thông thường để làm chứng cứ pháp lý cho hai trường hợp sau: Thứ nhất, làm căn cứ để yêu cầu Tòa án cho ly
Tôi vào làm tại công ty 100% vốn nước ngoài từ tháng 9 năm 2013. Cuối tháng 5 năm 2014, tôi có nhận được email thông báo của công ty về việc có nhân sự mới thay thế vị trí công việc của tôi, ngoài ra không có thông báo nào về việc luân chuyển tôi sang vị trí mới. Sau khi bàn giao công việc cho nhân sự mới
Hương ước là một loại luật pháp nằm trong hệ thống luật chung của nhà nước phong kiến Việt Nam độc lập trước Cách mạng tháng Tám năm 1945. Hương ước do một nhóm người có học vấn – các nhà nho, soạn thảo và được toàn dân làng tán thành, có giá trị trong phạm vi địa phương làng, xã, thôn…. Nơi ban hành hương ước.
Nội dung các hương ước bao
Kính gửi: Luật sư! Tôi xin hỏi về chế độ dành cho kế toán đơn vị nhà nước: Tôi tốt nghiệp đại học ngành Tài chính ngân hàng vào tháng 6/2013 . Lúc đó, tôi đã có thời gian làm công tác kế toán cho doanh nghiệp được hơn 2 năm nhưng không được đóng bảo hiểm. Tôi học tiếp cao học tới Tháng 8/2015 tôi nhận bằng thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
Theo nội dung thông tin em cung cấp luật sư trả lời như sau:
Bản chất của quan hệ này là quan hệ dân sự trong việc vay mượn tài sản. Nếu người vay không có khả năng trả tiền theo đúng hạn thì em có thể khởi kiện người vay theo thủ tục vụ án dân sự để lấy lại tài sản và số tiền lãi theo lãi suất được ngân hàng quy định hoặc theo lãi
Chính phủ vừa mới ban hành Nghị định số 59/2015/NĐ-CP về quản lý dự án đầu tư. Tại Muc 2, chương IV (điều kiện năng lực của tổ chức tư vấn) thì đối với những doanh nghiệp chưa đủ số lượng người xếp hạng III (ví dụ như thiết kế và giám sát thi công) thì phạm vi hoạt động thế nào? Nếu tuyển đủ số lượng ít nhất thì doanh nghiệp chưa thể sống được
chính trị, kinh tế, khoa học, văn hóa giữa quốc gia cử đại diện và quốc gia tiếp nhận, tìm hiểu và thông tin về tình hình kinh tế - xã hội trong vùng của quốc gia sở tại.
Tháng 10/1979 tôi được tuyển là giáo viên mầm non thuộc trường dân lập. Năm 1990 tôi được biên chế chính thức ở trường công lập. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 1979. Tháng 1/2014 phụ cấp thâm niên của tôi giảm từ 31% xuống còn 24%. Vậy cách tính phụ cấp thâm niên của tôi như vậy có đúng không? Tháng 5/2014 tôi nghỉ hưu vậy tôi có hưởng trợ
nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục liên hệ chuyển công tác, giải quyết thuyên chuyển theo nguyện vọng.
- Cơ quan quản lý giáo dục, địa phương nơi nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục luân chuyển trở về có trách nhiệm tiếp nhận, sắp xếp và bố trí việc làm đồng thời luân chuyển người khác đi thay thế nếu có yêu cầu.
Nếu có khó khăn về biên chế và
xếp bậc lương theo thỏa thuận.
Theo thông tin của Công ty thì người lao động làm việc ở khu vực khác chuyển đến làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp đã thỏa thuận xếp lương vào bậc 1 (hệ số 2,34) ngạch chuyên viên, bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14
Hiệu lực pháp luật là Giá trị pháp lý của văn bản quy phạm pháp luật để thi hành hoặc áp dụng văn bản đó, thể hiện thứ bậc cao thấp của văn bản trong hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, thể hiện phạm vi tác động hoặc phạm vi điều chỉnh của văn bản về thời gian, không gian và về đối tượng áp dụng.
Văn bản quy phạm pháp luật được ban hành
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, các ông Nguyễn Văn Duân, Chu Văn An, Hoàng Văn Hàm (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) kiến nghị việc bị cắt hưởng trợ cấp thương tật từ tháng 3/2012 và đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết thỏa đáng.
Ông Vũ Hồng Sơn (tỉnh Gia Lai), sinh tháng 8/1963, nhập ngũ tháng 9/1982, cấp bậc Trung tá, với các chức vụ: Tiểu đoàn phó chính trị, trợ lý Dân vận thuộc phòng chính trị Lữ đoàn 40 (Quân đoàn 3). Được nâng lương Trung tá lần 1 vào tháng 8/2008. Tháng 12/2012 đơn vị giải quyết cho ông Sơn nghỉ hưu trước tuổi.Ông Sơn muốn được biết ông có được
Lao động hợp đồng có thời hạn 24 tháng ký lại 1 lần trong cơ quan nhà nước, đã hưởng hệ số lương 2,44 và đóng BHXH được 12 năm, nay cơ quan ký lại hợp đồng 12 tháng theo dạng khoán lương, mức lương hiện tại bị mất đi 1/2 như vậy có đúng không? Văn bản nào quy định?
gần đây tôi đã làm Đơn Kêu Oan gởi email đi nhiều nơi cầu cứu. Tháng 10/2013 gởi các báo: Dân Trí, Pháp Luật VN, Thanh Tra, Bảo Vệ Pháp Luật, Công An Nhân Dân; gởi các cơ quan: Bộ Tài Nguyên và Môi Trường, Bộ Công An, Bộ Tư Pháp, Cổng Thông Tin Điện Tử Chính Phủ, Thanh Tra Chính Phủ, Văn Phòng Chính Phủ. Gần đây nhất, tháng 09/2014, tôi đã gởi email
Chúng tôi có thời gian phục vụ trong quân đội từ 15 năm đến dưới 20 năm, hiện đang hưởng chế độ theo Quyết định 142/2008 ngày 27/10/2008 của Chính phủ. Hiện căn cứ vào điểm I khoản 1 điều 33, mục 7 Nghị định số 31/2013 ngày 9/4/2013 của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
