Tra cứu hỏi đáp Người có công

Tôi đang là cán bộ công chức, hưởng thang bậc lương theo quy định đối với cán bộ, công chức nhà nước. Vậy khi tôi nghĩ theo chế độ thai sản, tôi có được giữ nguyên các chế đó hiện hương hay không?  (tôi sinh con thứ 2).(các chế đó hiện hưởng của tôi gồm: phụ cấp thâm niên, phụ cấp nghề...và các khoản thu nhập theo lương)

Tôi được biết từ ngày 1/10/2011 mức lương tối thiểu tăng cho 4 vùng như đã thông báo.Vùng 1: 2000000d/1tháng... Vậy cho tôi hỏi mức lương này có áp dụng cho trợ cấp thai sản cho những người làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài sinh em bé từ tháng 10- 11/2011 hay không? Hay chỉ áp dụng mức lương tối thiểu chung 830000d/1 tháng?

Tôi nghỉ sinh con từ tháng 4/2015 đến nay (20/10/2015), tôi cũng đã nộp đủ các giấy tờ cần thiết như cơ quan yêu cầu để thanh toán chế độ nghỉ thai sản gồm giấy chứng sinh, giấy khai sinh, thẻ bhyt. Tuy nhiên đến nay đã gần 6 tháng mà vẫn chưa nhận đc tiền trợ cấp thai sản. Vậy tôi muốn hỏi là sau sinh bao lâu thì đc hưởng chế độ và số tiền tôi

Tôi tên nam tôi muốn hỏi quý công ty câu hỏi như sau vợ tôi đi làm công ty và có đóng bảo hiểm tại công ty với mứ bảo hiểm là 241.000/ tháng, sau thời gian đóng bảo hiểm vợ tôi nghỉ sinh và có đc ty giải quyết bảo hiểm cho là 14 triệu tròn. Nhưng không được chi trả 1 lần mà phải chia nhỏ ra mỗi tháng 1 ít và trả trong nhiều tháng. Vậy tôi muốn

Tôi đóng bh từ tháng 5-2014 . Đầu t1-2015 mức đong là 2.800.000 đồng. Đến t5- 2015 mức đóng là 2.912.000 đồng.Tháng 9-2015 tôi sinh.Tôi nộp giấy tờ cho công ty vào tháng 10-2015. Đến cuối tháng 10-2015 tôi được công ty trả cho 4000.000 đồng.Tôi xin hỏi tôi sẽ được hưởng mức đóng bảo hiểm nào ạ. Và tôi được bao nhiêu tiền , khi nào tôi được lĩnh

Tôi đang làm việc tại Hà nội. ngày 19/12/2013 tôi sinh em bé. đến 7/4/2014 tôi gửi hồ sơ thai sản cho công ty, được cơ quan bảo hiểm trả lời là hồ sơ đã quá hạn. Vậy dân luật cho tôi hỏi, hồ sơ của tôi có bị quá hạn như cơ quan bảo hiểm nói, tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ thai sản của mình?

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội dc 7 năm và tham gia bảo hiểm thất từ năm 2009 .vì tôi mới sinh em bé xong nên ko tiếp tục làm việc dc ( tôi sinh con ở nam định và cty tôi làm thì ở tphcm,tôi cũng không đủ dư dả để đi ra đi vào).vậy xin hỏi luật sư giờ tôi muốn hưởng 2 loại bảo hiểm trên thì phải làm những thủ tục gì ? Tôi cũng có hỏi người phụ

Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm

Tôi và vợ ly hôn năm 2008 và có một con trai sinh năm 2006 và tòa án quyết định để vợ tôi được quyền nuôi con và tôi có nghĩa vụ chăm sóc con và trợ cấp, nhưng thời gian qua tôi được biết vợ tôi không hề chăm sóc con mà giao cho hết người này đến người khác nuôi giữ, (lấy tiền trợ cấp cho con chi trã công nuôi giữ) , và cô ta đã đi đâu không có

Em xin trình bày mọi chuyện như sau: Em có quan hệ với 1 người đã có vợ. Chúng em có với nhau 1 đứa con chung. Giờ cháu được 2 tháng đang ở với bà nội,nhưng mẹ ghẻ (người vợ của ngưòi tình của em) luôn đe dọa sẽ làm hại đứa bé. Giờ em muốn đón đứa bé về nuôi để đảm bảo an toàn cho con em thì em phải làm gì? Vì bố đứa bé và ông bà nội của đứa bé