Người nào dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực ngay tức khắc hoặc có hành vi khác làm cho người bị tấn công lâm vào tình trạng không thể chống cự được nhằm chiếm đoạt tài sản, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm.
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên
Đối với hoạt động kinh doanh vàng thì phải thành lập doanh nghiệp và vốn pháp định là 01 tỷ là đúng.
Trường hợp bạn có hai tiệm vàng ở cùng một xã, đã đăng ký thành lập doanh nghiệp tư nhân kinh doanh vàng cho tiệm thứ nhất rồi thì không nên thành lập thêm một doanh nghiệp khác cho tiệm vàng thứ hai mà chỉ cần lập địa điểm kinh doanh
tiền lương.
Điều 44, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; còn Điều 45, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động
vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; còn Điều 45, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động năm 2012 không quy định về trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
Chào Luật sự! Tôi thành lập công ty được khoảng 6 tháng, đã được cấp mã số thuế, giấy phép KD, con dấu. Đến nay công ty vẫn chưa có hoạt động gì, cũng chưa đóng thuế môn bài, không đăng bố cáo thành lập. Nay tôi muốn làm thủ tục trả lại giấy phép và con dấu thì tôi phải làm thủ tục như thế nào? Trường hợp của tôi có vi phạm pháp luật hay không
Pháp luật lao động quy định, người lao động cùng một lúc có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, với điều kiện người lao động đó phải hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết.
Tuy nhiên, cùng một thời điểm, người lao động không thể tham gia bảo hiểm xã hội ở hai hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo
Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là
trong các trường hợp sau:
a) Không bảo đảm một trong các điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá theo quy định pháp luật về giá;
b) Có sự thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá;
c) Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá bị mất, bị rách, bị
Doanh nghiệp chịu trách nhiệm hữu hạn là Doanh nghiệp chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp trong phạm vi vốn, tài sản của doanh nghiệp. Đối với loại doanh nghiệp này, chủ sở hữu doanh nghiệp không có nghĩa vụ đưa tài sản của mình để trả nợ cho doanh nghiệp trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ, dẫn đến tình trạng phá
thuế nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; khoản chi thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật. Đối với hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
Kính chào Luật sư! Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, tôi và bên B mỗi người sở hữu 50% phần góp vốn. Kính mong Luật sư có thể giúp tôi giải đáp thắc mắc về việc nếu chia tách doanh nghiệp, thương hiệu hiện tại mà công ty đang sử dụng sẽ đc giải quyết như thế nào? (Trong trường hợp 2 bên không tự thảo thuận được với nhau) Tôi xin chân thành
Tại Điều 34 Luật người khuyết tật 2010 đã quy định rõ những quyền lợi mà cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật được hưởng. Theo đó công ty bạn (có sử dụng 3/8 nhân viên là người khuyết tật) sẽ được hưởng những quyền lợi cụ thể sau:
- Được hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người
Công ty (A) có thể tham gia thành lập một công ty khác (B) với tư cách là thành viên hoặc cổ đông tùy thuộc loại hình doanh nghiệp được thành lập là Công ty TNHH hay CTCP. Công ty A này thực hiện quyền và nghĩa vụ của thành viên/cổ đông tại Công ty B thông qua người đại diện theo ủy quyền. Người đại diện theo ủy quyền này phải đảm bảo điều kiện
lao động.
Cụ thể, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động quy định như sau:
“Điều 24. Nguyên tắc trả lương:
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất
Đơn vị chúng tôi là công ty TNHH, tôi muốn thuê đất để mở rộng dịch vụ kinh doanh sản xuất. vậy luật sư xin cho hỏi trình tự thủ tục mới nhất của luật đất đai để xin cấp đất doanh nghiệp bây giờ phải làm như thế nào ạ.
Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, theo Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian kéo dài nâng lương không quá 06 tháng, vậy hạ bậc lương có đúng với Luật không? Hợp đồng lao động thời vụ đúng ký mấy lần trong cùng 1 năm đối với 1 người lao động? Tôi xin cảm ơn Luật sư!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
