Tra cứu hỏi đáp Chế độ ốm đau

Tôi làm ở công ty vốn nước ngoài và có đóng BHXH đầy đủ. Vừa qua tôi có đi khám ở bệnh viện Đa khoa gần nhà và được nghỉ để điều trị bệnh. Bệnh viện đã cấp cho tôi giấy nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH. Tuy nhiên, Công ty tôi không làm thủ tục đề nghị hưởng chế độ BHXH cho tôi với lý do là tôi khám bệnh ở bệnh viện tư nhân

Chào bạn ạ. Cho mình hỏi là mình tham gia BHXH từ tháng 3/2017 và đến tháng 7/2018 mình nghỉ việc ở công ty A. Mình bị ngắt quãng 2 tháng 8,9 không đóng BHXH, tháng 10 mình tiếp tục đóng BHXH ở công ty B. Hiện tại thì mình đã có thai được 6 tuần dự kiến sinh là tháng 9. Như vậy mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản k ạ?

Công ty tôi có một nhân viên bị ốm, có giấy nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bệnh viện. Tôi đã hoàn thành xong hồ sơ nhưng không biết phải nộp ở đâu? Mong Ban biên tập hướng dẫn 

Nguyễn Thị Phượng - Hòa Bình

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm những giấy tờ gì? Anh chị có thể cung cấp thông tin giúp tôi được không? Xin chân thành cảm ơn 

Vĩnh Phú (phu***@gmail.com)

Em đang làm ở công ty từ tháng 12/2017 đến 9/2018 có tham gia bảo hiểm xã hội. Đến tháng 9/2018 em đã sinh em bé. Con em được gần 5 tháng rồi. Bây giờ em mới nộp giấy khai sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em vẫn đang chờ quay lại công ty sau 6 tháng nghỉ thai sản ạ?

Mỹ Hạnh - Cần Thơ

Xin chào Ban tư vấn. Vợ tôi dự kiến sinh vào tháng 03/2019, theo tôi được biết khi vợ sinh thì chồng cũng được nghỉ chế độ thai sản để chăm sóc vợ. Anh chị cho tôi hỏi thời gian nghỉ chế độ thai sản để chăm vợ sinh có được chi làm nhiều lần không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi định mua cho nhân viên gói bảo hiểm sức khỏe riêng. Tôi dự tính nếu như mua gói bảo hiểm sức khỏe đó thì tôi sẽ không tham gia bảo hiểm y tế cho nhân viên nữa. Ban tư vấn cho tôi hỏi có được mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên thay cho bảo hiểm y tế không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành

Tôi xin được tư vấn. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2018 thì tôi có bầu và cơ thể tôi yếu ko thể đi làm được lên tôi nghỉ ko đi làm nữa và ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018. Dự kiến sinh của tôi vào ngày 12/4/2019. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản ko. Tôi cảm ơn.

Tôi tên Nguyễn Nhung hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty giày, nay là giai đoạn của đầu năm 2019, theo đó tôi đang gặp một vấn đề là có một số đối tượng người lao động nghỉ việc theo chế độ ốm đau, nhưng thời điểm họ nghỉ là cuối năm mới và đầu năm cũ, thế thì thời gian hưởng chế độ ốm đau của họ được tính

Tôi tên Bách Hợp hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty dệt may, vừa qua tối có tham khảo ý kiến từ một chị làm lâu năm về đối tượng người lao động nào được hưởng chế độ ốm đau, thì chị ấy bảo tôi xem Thông tư 59, nhưng tôi không rành về cách xem văn bản luật, nên nhờ đến sự hỗ trợ từ Quý Ban biên tập: Những

Qua tìm hiểu thì tôi có biết người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau ở một số trường hợp, cụ thể là theo  khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội 2014, tuy nhiên tôi không rõ lắm, là khi tôi rơi vào trường hợp đó thì việc xác định mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động được tính như thế nào

Có vấn đề thắc mắc tôi muốn hỏi, mong Ban biên tập có thể tư vấn. Cụ thể là nếu thời gian nghỉ ốm đau của tôi trùng với thời gian nghỉ phép thì tôi có nhận được tiền bảo hiểm xã hội không? Trường hợp nào được nhận, trường hợp nào không được nhận? Hy vọng sớm nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn

Em nghỉ thai sản mà nghỉ luôn thì có được hưởng tiền thai sản khi sinh con không ạ? Nếu có thì em phải đến đâu làm thai sản ạ?

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Thành Hằng, hiện đang làm việc tại một công ty công nghệ thực phẩm tại TP Hồ Chí Minh. Tôi thấy hàng năm các công ty đều tổ chức cho nhân viên đi du lịch nhưng công ty tôi thì không có chính sách đó. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty có phải bắt buộc tổ chức cho người lao động đi du lịch hằng năm