Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Nhờ luật sư  và các bạn tư vấn giúp mình ! Cty  mình đa phần là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó khi nộp đơn xin nghỉ việc thời gian chờ ra quyết định là ít nhất 45 ngày. Vây ở đây minh xin hỏi như sau: Vị trí công việc người A khi muốn nghỉ việc cần phải bàn giao (tính chất công việc phức tạp). Nhưng trong quá trình bàn giao chưa xong

Kính gửi Luật sư. Tôi làm việc cho một công ty XD nhưng do trong quá trình làm việc công ty điều tôi đi làm nơi khác không phù hợp với tôi, nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc phê vào đơn đồng ý cho nghỉ( hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn) tôi đã bàn giao hết mọi thủ tục. nhưng đến nay đã 1 tháng tôi vẫn chưa nhận được

Chào các anh chị luật sư, Năm 2008 tôi có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì tôi làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của tôi là công ty cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm làm việc, giám đốc công ty ra quyết định đơn

Tôi có cho một người quen biết vay 500 triệu để làm ăn. Lãi trả hàng tháng theo lãi suất ngân hàng. Đến thời hạn trả nợ người đó không trả, luôn lẩn tránh tôi. Mấy hôm trước tôi có đến nhà người đó để nói chuyện và đòi nợ. Trong quá trình nói chuyện hai bên có xảy ra xô xát. Sau đó, nhà bên đấy đồng ý lấy đồ của gia đình trừ nợ. Tôi có mang về

Kính mong luật sư giúp đỡ trường hợp của em. Hiện em đang là sinh viên năm 2, số tiền em đi làm part time và để dành được khoảng 50 triệu thì năm ngoái có 1 anh làm chung công ty kết nghĩa anh em và 1 thời gian sau thì hỏi mượn tiền e vào ngày 12/10/2012, hứa sau 6 tháng sẽ hoàn trả, và lãi suất mỗi tháng là 1%. Giấy mượn nợ không có công chứng

Tôi được tiếp nhận về làm việc tại Đà Nẵng theo đối tượng thu hút từ tháng 11/2009. Hiện nay theo Hướng dẫn 186/HD-SNV về việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, tại đơn vị tôi có dư một xuất biên chế nhưng có 2 người đủ điều kiện xét tuyển. Một người hợp đồng trong biên chế từ năm tháng 12/2008 và tôi là đối tượng thu hút từ tháng 11

Tôi ở bắc ninh.Tôi có một mảnh đất được tập thể giao không thu tiền sử dụng đất từ năm 1988 ( ngày đó tôi đc cấp là vì chính sách nhà có 3 anh em trai ,ở trật trội lên được phân cho). Nay tôi muốn cấp gcnqsdđ cho mảnh đất này. Xin hỏi các luật sư tôi có phải đóng tiền sử dụng đât không. Hiện giờ tôi kô giữ được giấy tờ gì về mảnh đất trên.

Em xin tư vấn của LS Em làm nghề KD điện thoại di động, Thằng bạn em học cùng với nhau từ hồi PT chơi cũng khá là thân chính vì thế tin tưởng nó lên có bán điện thoại cho nó và cả cho mượn tiền nữa, Tổng số tiền và hàng nó thiếu em đến nay là 5.200.000đ mà em không có làm giấy ghi nợ nhưng bạn bè em chơi trong nhóm đều biết... đến nay đã gần 2

Bạn em sinh năm 1993. Năm lớp 12 bạn có ra qán net và đánh hôi một bạn cùng lớp. Đứa bạn cùng lớp là con ông cháu cha nên bạn em và những người đánh kia đều bị kiện. Bạn em bị phát án treo 1 năm rưỡi. Đến giờ, vì vết nhơ đấy mà bạn em khó có thể xin việc trong ngành công an. Cũng như mai sau bạn lấy vợ đẻ con đứa con sẽ lại bị chịu thiệt. Em có

Kình chào luật sư. Cháu có một người bạn đi làm và đã kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 2 năm, khi hợp đồng này hết hạn bạn cháu và công ty lại kí thêm một hợp đồng nữa cũng với thời hạn là 2 năm, hợp đồng thứ 2 này hết hạn vào ngày 11/8/2011, sau khi hết hạn hợp đồng này bạn cháu vẫn đi làm bình thường và công ty đấy vẫn giao

Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày  thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có

Ông Trần Khắc Danh hỏi: Trường hợp doanh nghiệp đã ký hợp đồng mùa vụ với người lao động và tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất, vậy, căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có được phép tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ 2 không? Tại Điều 166, 167 của Bộ luật Lao động về người cao tuổi

Tôi là lao động nữ, HĐLĐ không xác định thời hạn, năm nay 50 tuổi, có thời gian công tác và tham gia BHXH hơn 20 năm và có thời gian làm nghề nặng nhọc độc hại (gác chắn đường ngang tại tỉnh Ninh Thuận) là gần 20 năm. Đến tuổi 50, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi theo khoản 4 điều 36 và khoản 2 điều 187 Bộ Luật Lao động vì đủ điều kiện

Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?