ngày 10/5/2016. Bạn tôi đã làm ở Công ty này được 5 năm, có hợp đồng dài hạn và đã tham gia đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 2011, khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với Công ty. Bạn tôi có vợ đang đi làm, 2 con nhỏ một cháu 4 tuổi và một cháu 2 tuổi và bản thân đang phải nuôi cha đẻ, mẹ đẻ già, yếu không có thu nhập và không có ai trực tiếp nuôi dưỡng. Gia
nhân, chủ thể khác bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý để hạn chế, khắc phục thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
2. Người xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi
trang phục thể thao để thực hiện thống nhất ở các cơ sở giáo dục.
Chế độ trang phục được cấp 1 lần/năm vào thời điểm đầu năm học. Nguồn kinh phí chi trả chế độ này thực hiện theo nguyên tắc:
- “Đối với các cơ sở giáo dục được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên: Kinh phí chi trả do ngân sách nhà nước bảo đảm và
Nguyên, ngay cả Hà Giang một tỉnh biên giới) đã thực hiện quyết định này. Nghĩa là ngoài việc tuyển dụng và tính lương theo giáo chuẩn là trung cấp họ đã xếp các chức danh cho giáo viên trên chuẩn: giáo viên mầm non chính và giáo viên mầm non cao cấp để họ được hưởng các chính sách ưu đãi đúng với trình độ của họ. Tôi cũng hiểu quyết định này của sở
Theo Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ thì hiện nay hầu hết các trường tại Hoài Đức đều không được hưởng đủ theo quyết định này cụ thể là tiền trang phục hầu hết các trường đều được hỗ trợ 500.000vnđ và tiền ngoài trời là 10.500vnđ/1 tiết đạy. Chế độ đó không đáp ứng đủ so với quyết định mà Thủ tướng đã duyệt. Khi chúng tôi có
chuyển công tác về một trường THCS trong thành phố Biên Hòa. Như vậy, trường hợp của tôi có được nhận tiền hỗ trợ học tập nâng cao trình độ bậc đại học là 5.000.000 của tỉnh Đồng Nai hay không? Nếu được thì tôi sẽ nhận ở đâu? thủ tục thế nào? Kính mong được giải đáp.
Hiện nay, tập thể cán bộ, giáo viên dạy nghề sơ cấp – thường xuyên thuộc Trung tâm dạy nghề Huyện Tân Phú – Đồng Nai đang áp dụng chế độ làm việc cụ thể như sau: Tổng thời gian giảng dạy, đứng lớp: 1104 giờ chuẩn. Ngoài thời gian trên thực hiện công tác chuyên môn tại Trung tâm dạy nghề. Vậy so với chế độ làm việc của giáo viên theo Thông tư 09
Hỏi: Có lần tôi đã bị va chạm với một xe ô tô có biển “Tập lái”. Tôi phát hiện ở trên xe chỉ có học viên, chứ không có người bên cạnh hướng dẫn. Cho tôi hỏi, trường hợp vi phạm này bị xử phạt như thế nào? Độc giả Bảo Ngân
&ĐT giao nhiệm vụ bồi dưỡng tổ chức biên soạn tài liệu bồi dưỡng đối với từng thứ tiếng đảm bảo các quy định hiện hành đồng thời phù hợp với đặc điểm, yêu cầu và điều kiện cụ thể của từng địa phương.
Việc tổ chức bồi dưỡng, kiểm tra và cấp chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên thực hiện theo quy định tại Thông tư số 19/2013/TT-BGDĐT về việc ban hành Chương
Theo phản ánh của ông Cao Lai Phúc (quangphuc86vt@...), hiện nay các giáo viên dạy môn Toán, Lý, Hóa cho học sinh hệ trung cấp nghề (chưa tốt nghiệp THPT) của trường ông được quy định giờ chuẩn là 680 giờ/năm. Trường hợp giảng dạy song song nhiều chương trình thì từ tiết giảng thứ 3 trở đi cứ 1 tiết chỉ được tính bằng 0,75 tiết giảng dạy chuẩn
GD&TĐ - Ngày 26/10/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015. Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Tuyên Quang kiến nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo có chính sách để giáo viên mầm non dân lập được hưởng phụ cấp đứng lớp và một số
trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa
viên đó (đối với trường hợp người dạy kèm là giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập) đồng thời phải báo cáo và cam kết với Ủy ban nhân dân phường - xã, thị trấn nơi đặt điểm dạy kèm, thực hiện các quy định về dạy thêm, học thêm ngoài nhà trường và có trách nhiệm giữ gìn trật tự, an ninh, đảm bảo vệ sinh môi trường nơi tổ chức dạy kèm
nơi anh đang công tác có quy định trả lương tháng 13 thì doanh nghiệp mới có trách nhiệm thực hiện.
Khi doanh nghiệp không thực hiện như đã cam kết trả lương tháng 13 được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động thì tổ chức công đoàn (hoặc nhờ công đoàn cấp trên) có nghĩa vụ đại diện cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao
Công ty tôi có ghi trong hợp đồng là có lương tháng 13. Nhưng công ty ra quy định những ai đi du lịch theo công ty mới được hưởng 2/3 tháng lương 13. Còn nếu k đi sẽ bị trừ. Như vậy có đúng không thưa luật sư? Tôi đã tham khảo bộ luật lao động thì thấy hiện tại công ty tôi đang phạm luật thì phải.
Nghỉ việc cuối năm có được hưởng lương tháng 13 hay không? Ngày 31/12/2015 một nhân viên chính thức trong công ty em (ký hợp đồng không xác định thời hạn) có xin thôi việc, đã báo trước 2 tháng và đã được công ty chấp nhận. Về việc lương tháng 13 công ty em có quy định trong hợp đồng lao động như thế này: "Lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy
Tôi công tác ở huyện . Hiện nay đang là giáo viên thể dục tiểu học theo quyết định của nhà nước thì giáo viên dạy thể dục được hưởng 0.1% lương tối thiểu/ một tiết thực hành. Tại sao phòng tài chính không thực hiện cấp ngân sách để cho nhà trường chi trả đủ cho giáo viên?
viên dạy kiêm nhiệm (giáo viên dạy môn học khác dạy kiêm nhiệm môn thể dục, thể thao) được cấp 01 bộ quần áo thể thao dài tay/năm, 01 đôi giày thể thao/năm, 02 đôi tất thể thao/năm, 02 áo thể thao ngắn tay/năm. Trang phục thể thao do Việt Nam sản xuất, phù hợp với khí hậu từng vùng, miền. Điều 6. Tổ chức thực hiện 1. Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tài
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thân nhân của người bị chết do tai nạn lao động có được hưởng chế độ mai táng, chế độ trợ cấp tuất hàng tháng không ?
10:14 | 24/08/2016
.jpg)
