Trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân làm việc tại Bình Dương, gần đây vì con nhỏ nên tôi không thể tiếp tục làm việc được nữa, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và đã nhận được quyết định từ phía công ty, nhưng từ đó đến nay đã 3 tháng trôi qua tôi
Những chính nào sách ưu đãi cho người lao động trong doanh nghiệp cổ phần hóa? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hương Giang hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, vì nhu cầu tìm hiểu tôi có một thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp như sau. Những chính nào sách ưu đãi cho người lao động trong doanh nghiệp cổ
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nói trên, người lao động phải báo
không thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Điều 40, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được công ty đồng ý.
Pháp luật không quy
Đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm khi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là công chức cấp xã, làm việc đến hết tháng 7/2017 là đúng 55 tuổi, và đã đóng BHXH 16 năm, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, vậy tôi có được hưởng trợ cấp nghỉ việc do hết tuổi lao động không
chuyển đến nhà của cô em ở và được chăm sóc không? Và sau này nó đủ tuổi thành niên và nhận thức để có trách nhiệm chăm sóc (cô) em khi đau ốm bệnh tật ? Vì hiện nay, từ khi là con nuôi thì anh/chị và cháu em không phụng dưỡng chăm sóc cô em khi về già và bệnh (không ở cùng trong suốt quá trình làm con nuôi, chỉ là con nuôi trên giấy tờ). Đến nay, cô em
Bị tai nạn lao động hưởng trợ cấp một lần hay hàng tháng? Anh tôi bị tai nạn lao động tỷ lệ thương tật 40% Nếu nhận trợ cấp tai nạn lao động 1 lần , thì có được nhận trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng nữa không? Hay phải chọn 1 trong 2 cách trên ( là trợ cấp 1 lần + trợ cấp hàng
;
- Việc đề cử để bầu, kiến nghị miễn nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, xử lý vi phạm của thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Ban kiểm soát; đề cử để bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Tổng Giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp. Thù lao, tiền lương, tiền thưởng và lợi ích khác của
, chuyển đổi phần vốn góp, cổ phần của công ty bị chia sang các công ty mới tương ứng với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Công ty bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các công ty mới được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Các công ty mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa
nghiệp chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của hồ sơ giải thể doanh nghiệp.
3. Trường hợp hồ sơ giải thể không chính xác, giả mạo, những người quy định tại khoản 2 Điều này phải liên đới chịu trách nhiệm thanh toán số nợ chưa thanh toán, số thuế chưa nộp và quyền lợi của người lao động chưa được giải quyết và chịu trách nhiệm cá nhân trước
trong hoạt động kinh doanh được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (nhat.anh***@yahoo.com)
, thỏa thuận nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
e) Bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng đối với các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Lập và trình
trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động của VIETTEL phù hợp với yêu cầu kinh doanh, và theo quy định của pháp luật về lao động.
24. Quyết định phương án huy động vốn để hoạt động kinh doanh nhưng không làm thay đổi hình thức sở hữu VIETTEL.
25. Thông qua các báo cáo tài chính hàng năm sau
Quyền, trách nhiệm của Bộ Quốc phòng đối với VIETTEL được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Mai Anh. Gần đây, tôi có theo dõi tin tức, báo đài về tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam (Viettel). Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể là tập đoàn viễn thông của
Trách nhiệm của cá nhân, tổ chức trả thu nhập, tiền lương của đối tượng bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật tôi là Minh Tú hiện đang làm việc tại phòng tổ chức hành chính của một công ty viễn thông, có thắc mắc về luật thuế muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp
Trong cùng một khoảng thời gian 3 năm, em làm việc cho 2 công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội. Tháng 4-2014, em đã nghỉ việc ở cả 2 công ty và vẫn chưa đi làm cho đến nay. Vì công ty cũ gặp khó khăn nên khi nghỉ việc, họ vẫn chưa hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm và rút sổ bảo hiểm cho em. Do đó, em đã không thể đăng ký bảo hiểm thất nghiệp
Quản lý lao động đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tôi xin hỏi vấn đề này
Tôi nghỉ chế độ thai sản được 2 tháng thì công ty phát hiện ra tôi vi phạm nội quy công ty. Trong thời gian đó, tôi không đến công ty do con đang còn nhỏ. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ 6 tháng, tôi trở lại công ty thì công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc và phạt một khoản tiền thất thoát do tôi đã gây ra (thất thoát 500.000 đồng và
thể là sinh viên mới ra trường, sau đó công ty sẽ đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng làm việc cho họ. Đây là cách để tôi phát triển đội ngũ nhân viên nhưng vì e ngại những người này sau khi được đào tạo thì lại bỏ sang làm việc nơi khác nên tôi muốn ràng buộc một điều khoản về chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động để ngăn chặn việc này. Tôi muốn nhờ Ban
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
